Czy pracodawcy przysługuje zwolnienie ze składek na FP i FGŚP, gdy z urlopu rodzicielskiego skorzysta drugi rodzic dziecka
-
Czy wycieczka integracyjna finansowana ze środków obrotowych firmy stanowi przychód podlegający składkom na rzecz ZUS
Nasz zakład pracy zatrudnia 240 osób. Zorganizowaliśmy wycieczkę integracyjną dla pracowników i ich członków rodzin finansowaną ze środków obrotowych firmy. Wycieczka miała charakter dobrowolny. Każdy kto chciał pojechać mógł się zapisać. W wycieczce uczestniczyło 42 pracowników i 16 osób towarzyszących. Koszt na jedną osobę wyniósł 1 000 zł. Osoby towarzyszące pokryły koszt wycieczki wpłacając tą
-
Lustracja w administracji: pozostały trzy tygodnie na złożenie oświadczeń
Osoby, które pracowały lub pełniły służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub były współpracownikami tych instytucji do 30 lipca 1990 r., nie mogą być dłużej zatrudnione w służbie cywilnej ani jako urzędnicy państwowi. Weryfikowani będą także kandydaci do pracy
-
Zysk nie zwalnia z przetargu
Polska Grupa SW organizująca pracę dla osadzonych podlega pod przepisy o zamówieniach publicznych – orzekła KIO. Nie może więc, jak dotychczas, zawierać umów z pominięciem ustawowych procedur
-
Czy pracownik powinien otrzymać informację dotyczącą instytucji PPK, do której ma możliwość przystąpienia
Zwracam się z pytaniem odnośnie zapoznania pracownika z informacjami określonymi w art. 29 § 3 pkt 2 Kodeksu pracy dotyczącymi zabezpieczenia społecznego. Jesteśmy szkołą. Naszą instytucją zabezpieczenia społecznego jest ZUS. Mam jednak wątpliwość odnośnie informacji o ochronie związanej z zabezpieczeniem społecznym zapewnianym przez pracodawcę. Nasza szkoła ma wybraną przez organ prowadzący instytucję
-
Czy składki ZUS obowiązują przy umowie zlecenie w przypadku łączenia jej z urlopem rodzicielskim i pracą na 1/8 etatu
Zatrudniamy pracownicę, która jest na urlopie rodzicielskim. Mamy z nią zawartą umowę zlecenie na czynności nieobjęte umową o pracę. Od 1 sierpnia chcemy, żeby oprócz umowy zlecenie wykonywała również umowę o pracę na 1/8 etatu. Czy pracownica może jednocześnie być na urlopie rodzicielskim łączonym z pracą na 1/8 etatu i być na umowie zlecenie wykonując inne obowiązki niż w umowie o pracę. Pracownica
-
Jak należy liczyć obniżony wymiar czasu pracy oraz dodatkowy urlop wypoczynkowy dla pracownika posiadającego orzeczenia o całkowitej niezdolności do pracy oraz stopniu znacznym niepełnosprawności
Pracownik obsługi przyniósł orzeczenie orzecznika ZUS o całkowitej niezdolności do pracy wydane do dnia 30 kwietnia 2027 r. Następnie przyniósł orzeczenie o stopniu znacznym niepełnosprawności z powiatowego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności z ustalonym czasem trwania stopnia niepełnosprawności od 26 września 2014 r. do 17 maja 2026 r. Jak w tym przypadku należy liczyć obniżony wymiar
-
Czy pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy za okresy zwolnień lekarskich
Pracownik poszedł na zwolnienie lekarskie od 7 grudnia 2022 r. do 6 stycznia 2023 r., następnie przebywał na zwolnieniu chorobowym od 7 stycznia 2023 r. do 5 lutego 2023 r. Następnie 26 stycznia 2023 r. przebywał w szpitalu (operacja) do 30 stycznia 2023 r. i zwolnienie miał wypisane od 26 stycznia 2023 r. do 21 lutego 2023 r. Kolejne zwolnienie otrzymał od 22 lutego 2023 r. do 14 marca 2023 r. Następne
-
Po zmianie k.p.c. przedsiębiorca utrudniający dostęp do dowodów poniesie koszty procesu
Konsument może pozwać przedsiębiorcę, przegrać sprawę i – co więcej – nie ponieść z tego tytułu jakichkolwiek kosztów. I choć nie będzie tak w każdym przypadku, to od 1 lipca br. na mocy nowelizacji kodeksu postępowania cywilnego sądy będą miały narzędzia, by tak właśnie orzekać
-
Przewidywany krok w dobrą stronę
Instytucja wspólnego przedstawiciela istnieje już w porządku prawnym i nie jest niczym nowym. Dlaczego zatem ustawodawca zdecydował się na zmiany?
-
Czy przedsiębiorca może skorygować wyrejestrowanie i nadal korzystać z preferencji Małego ZUS Plus po korzystaniu z ulgi przez 35 miesięcy zamiast 36 miesięcy
Przedsiębiorca korzystał z kodu 05 90 00 jako Mały ZUS PLUS przez okres 35 miesięcy od 1 lutego 2020 r. do 31 grudnia 2022 r. Od 1 stycznia 2023 r. zmienił kod na 05 10 00. Okazuje się, że płatnik skorzystał z ulgi przez 35 miesięcy, zamiast 36 miesięcy. Czy płatnik może dokonać korekty wyrejestrowania wstecznie i nadal skorzystać z preferencji Małego ZUS Plus od stycznia 2023 r., aby wykorzystać ten
-
Jak zaktualizować informacje o warunkach zatrudnienia po zmianie wymiaru urlopu wypoczynkowego
Jak po zmianie przepisów dokonać aktualizacji starej informacji o warunkach zatrudnienia w związku ze zmianą wymiaru urlopu wypoczynkowego?
-
Czy zwolnienie lekarskie uzyskane przez pracownika podczas jego zaplanowanego urlopu przerywa urlop wypoczynkowy
Pracownik zaplanował urlop w dniu 5 czerwca 2023 r. W tym dniu udał się do lekarza z dzieckiem i uzyskał zwolnienie lekarskie (opieka nad dzieckiem) w dniach od 5 czerwca do 7 czerwca 2023 r. Czy w tej sytuacji zwolnienie lekarskie przerywa urlop wypoczynkowy?
-
Jak powinien postąpić podatnik zwolniony z VAT w przypadku sprzedaży samochodu, na który odliczył podatek VAT jako czynny podatnik
Podatnik w 2020 r. prowadził sprzedaż mieszaną i nabył samochód osobowy, od którego 50% VAT wynosiło 3459,35 zł zgodnie z proporcją, podatnik odliczył 24% tej kwoty, czyli 830,24 zł. Od 2022 r. podatnik zrezygnował z rejestracji jako czynny podatnik VAT i sprzedaje wyłącznie usługi zwolnione z art. 43 ustawy o VAT. Podatnik chce sprzedać wymieniony samochód. W jaki sposób powinien postąpić, jeżeli
-
Od 1 września 2023 r. zmiana zasad wystawiania faktur zaliczkowych
Od 1 września 2023 r. już wprost z ustawy o VAT będzie wynikało, kiedy można zrezygnować z wystawiania faktur zaliczkowych i jakie dane musi zawierać faktura końcowa, gdy nie została wystawiona faktura zaliczkowa. Podatnicy będą mogli wystawiać jedną fakturę, gdy w tym samym miesiącu zostanie wpłacona zaliczka i będzie miała miejsce transakcja.
