Nowe świadectwo pracy od 23 maja 2023 r. – jak je prawidłowo wypełnić

Od 23 maja 2023 r. zmieniły się zasady wypełniania świadectwa pracy. Obecnie trzeba zamieszczać w nim informację o wykorzystanym urlopie opiekuńczym, zwolnieniu od pracy z tytułu siły wyższej oraz liczbie dni wykorzystanej w danym roku okazjonalnej pracy zdalnej.     

Zmiana w zakresie treści świadectwa pracy jest następstwem 2 kolejnych nowelizacji Kodeksu pracy, obejmujących wprowadzenie przepisów o pracy zdalnej i przepisów wdrażających unijną dyrektywę work-life balance, które zaczęły obowiązywać odpowiednio 7 i 26 kwietnia 2023 r. i które, choć z opóźnieniem, znalazły swoje odzwierciedlenie w treści świadectwa pracy. 

 Zmiany w świadectwie pracy

Po wprowadzeniu nowych przepisów, pracodawca ma obowiązek umieścić w świadectwie pracy dodatkowe informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracownika związane ze stosunkiem pracy i z ubezpieczeniami społecznymi, dotyczące:

• zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej, wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy (art. 148 § 1 Kodeksu pracy),