Członkowie służby cywilnej zyskają możliwość otrzymywania dodatkowych wynagrodzeń za pracę po godzinach. Wciąż na poszczególnych szczeblach urzędów, w tym nawet wśród administracji rządowej regulacje są skrajnie odmienne w tym zakresie
Prokurent powołany uchwałą zarządu do pełnienia funkcji w spółce z o.o. otrzymuje co miesiąc stałe wynagrodzenie. Wyjątkowo we wrześniu 2023 r. wypłacimy mu wynagrodzenie w dwóch różnych dniach i za 2 miesiące (sierpień i wrzesień 2023 r.). Jak prawidłowo rozliczyć to wynagrodzenie pod względem składek i podatku?
Od 1 lipca br. nastąpiła zmiana minimalnej podstawy zasiłków chorobowych. Czy należy zwiększyć podstawę osobie przebywającej na urlopie rodzicielskim? Obecnie podstawa urlopu rodzicielskiego wynosi 3044,40 zł. Pracownica wraz z urlopem rodzicielskim ma wypłacany 7% dodatek stażowy w wysokości 209,40 zł (3490,00 * 7%=209,40). Czy należy od 1 lipca br. zwiększyć podstawę urlopu rodzicielskiego do 3106,44
W wyniku zmiany regulaminów wynagradzania w jednostkach obsługiwanych od 1.07.2023 r. została zlikwidowana premia regulaminowa, która była pomniejszana za okres absencji chorobowej i była wliczana dotychczas do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, za które wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia tej podstawy. W jaki sposób od 1 lipca 2023
Pracownik od 1 lutego 2023 r. przeszedł z zatrudnienia na pełny etat na 7/8 etatu. W lipcu 2023 r. zachorował. Pracownik oprócz wynagrodzenia otrzymuje nagrody kwartalne, które za okres choroby są pomniejszane. Do podstawy chorobowego pracownikowi bierze się nagrody z 4 kwartałów poprzedzających miesiąc, w którym zachorował. Nagrody z kwartałów poprzedzających zmianę etatu bierzemy po przeliczeniu
Czy wydanie zaświadczenia potwierdzającego okres pełnienia funkcji sołtysa (w oparciu o przepisy ustawy z 26 maja 2023 r. o świadczeniu pieniężnym z tytułu pełnienia funkcji sołtysa) podlega opłacie skarbowej, czy jest z niej zwolnione?
Kierowca zawodowy uczestniczący w krajowym transporcie drogowym uległ ciężkiemu wypadkowi podczas katastrofy w ruchu lądowym. Postępowanie w sprawie wypadku prowadzi powołany przez pracodawcę zespół. Niezależnie okoliczności związane z ustalaniem przyczyn zdarzenia badane są przez organy zewnętrzne, w tym prokuraturę oraz Państwową Inspekcję Pracy. Czy zespół powypadkowy może poprzestać na własnych
Okres wakacyjny sprzyja zatrudnianiu pracowników sezonowych. Wiąże się to nie tylko z okresem urlopowym i napływem klientów w miejscowościach turystycznych, lecz także z sezonowością wynikającą ze zmienności pór roku. Tego rodzaju praca może obejmować obsługę gastronomiczną, hotelową, sprzedaż, obsługę plażową i wiele innych. Aby jednak praca w okresie wakacyjnym przyniosła satysfakcję pracownikom
Choć podstawowe obowiązki pracownika i pracodawcy to – z jednej strony – świadczenie pracy, a z drugiej – wypłata wynagrodzenia za pracę, to jednak stosunek pracy wiąże się także z szeregiem innych praw i obowiązków. Wśród nich znajdują się obowiązki związane z zapewnieniem pracownikom środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego oraz służbowego. Choć dotyczą one każdego pracodawcy, to
Czy ekwiwalent pieniężny wypłacany strażakom ratownikom OSP podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym?
Od 1 lipca br. obowiązuje nowelizacja ustawy o podatku od spadków i darowizn wprowadzona przez tzw. SLIM VAT 3. Na jej podstawie wprowadzono zwiększone limity zwolnień od podatku od spadków i darowizn.
Czy ekwiwalent za pranie umundurowania otrzymywany przez pracownika straży gminnej może korzystać ze zwolnienia przedmiotowego od podatku dochodowego od osób fizycznych?
Lato to z punktu widzenia pracodawców czas utrudnionej organizacji pracy – z jednej strony, pracownicy właśnie w tym okresie są najbardziej zainteresowani wykorzystaniem przysługującego im urlopu wypoczynkowego, z drugiej, liczba zadań do wykonania zazwyczaj nie tylko się nie zmniejsza, ale w zależności od profilu działalności jednostki może wręcz wzrosnąć. Jak prawidłowo zaplanować przysługujące pracownikom
W wielu przypadkach postępowanie powypadkowe po wypadku przy pracy w urzędzie sprowadza się do powołania zespołu powypadkowego, który dokonuje oględzin miejsca zdarzenia, wysłuchuje poszkodowanego i świadków, a następnie sporządza wymaganą dokumentację. Może się jednak zdarzyć, że wypadek został spowodowany przez jakąś maszynę lub inne urządzenie techniczne, a wtedy sprawa się nieco komplikuje. W takiej
Wyrok w wieloletnim sporze między firmami Cinkciarz.pl a Currency One może z czasem doprowadzić do zmiany sposobu korzystania z Google Ads
Wokół przepisu nakazującego poinformowanie zatrudnionych o warunkach ich zatrudnienia zdążyło powstać kilka mitów. Jednym z nich jest ten, że jakiekolwiek nieprawidłowości będą skutkować grzywną
Płatnik przy obliczaniu zasiłku powinien brać pod uwagę wynagrodzenie tylko z miesięcy nieprzerwanego zatrudnienia. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy przerwa przypadała na dzień ustawowo wolny od pracy
Jeden z naszych pracowników zatrudniony od 7 września 2022 r. zachorował w lipcu 2023 r. (pięć dni). W listopadzie 2022 r. chorował przez trzy dni i w tym samym miesiącu miał nieobecność bez usprawiedliwienia. W związku z tym otrzymał wynagrodzenie chorobowe za dni zwolnienia lekarskiego oraz wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca odpowiednio pomniejszone. Pracownik jest wynagradzany stawką
Ministerstwo Finansów opublikowało na swojej stronie internetowej projekty nowych formularzy PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS oraz załączników do nich: PIT/B, PIT/BR, PIT/IP, PIT/M i PIT/SE
Jeśli pracownik zachoruje w dniu, w którym korzysta z takiego uprawnienia, otrzyma połowę wynagrodzenia urlopowego, a nie świadczenie z ubezpieczenia chorobowego. Taką wykładnię przepisów potwierdziło dla nas MRiPS
