15-proc. minimalny CIT także w Polsce
Pracownik państwowej jednostki budżetowej zatrudniony od 14 kwietnia 2023 r. sprawował opiekę nad dzieckiem w dniach od 30 stycznia 2024 r. do 2 lutego 2024 r. Wypłata wynagrodzenia, w której zostanie rozliczona nieobecność chorobowa nastąpi w dniu 26 lutego 2024 r. Wypłata trzynastki za 2023 r. miała miejsce w dniu 5 lutego 2024 r. Czy do podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego należy wliczyć trzynastkę
Pracownica państwowej jednostki budżetowej zatrudniona od 1 stycznia 2009 r. przebywała na długotrwałej nieobecności - zwolnienia lekarskie, urlop macierzyński, urlop rodzicielski. Pracownica powróciła do pracy w październiku 2023 r. W grudniu 2023 r. korzystała z zasiłku opiekuńczego nad dzieckiem. Czy w podstawie zasiłku opiekuńczego oprócz podstawy z 2 miesięcy wynagrodzenia zasadniczego powinno
Czy przedsiębiorca prowadzący JDG, który przystąpił w trakcie tej działalności do spółki jawnej, miał prawo korzystać z ulgi na start i preferencji ZUS oraz małego ZUS plus?
Pracownik 31 marca 2023 r. rozwiązał z nami umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę. 12 kwietnia 2023 r. zawarliśmy z nim nową umowę o pracę. W sierpniu 2023 roku została wypłacona premia za pierwsze półrocze 2023 r. (która powinna być uwzględniona w podstawie wymiaru zasiłków chorobowych). W lutym 2024 roku pracownik był na zwolnieniu chorobowym. Do podstawy wymiaru zasiłków chorobowych
Pojawiła się szansa dla podatników, którzy nie złożyli w odpowiednim terminie pisemnego oświadczenia o wyborze podatku liniowego lub ryczałtu, ale zapłacili zaliczki na podatek i wskazali to w tytule przelewu do urzędu skarbowego
Ustawodawca przewidział różne sposoby rozliczenia importu towarów. Różnią się one zasadniczo od przypadków, gdy rozliczamy zakup towarów w innym kraju UE. Najpopularniejszym sposobem jest złożenie zgłoszenia celnego i zapłata podatku bezpośrednio do urzędu. Można również skorzystać z uproszczeń. W publikacji omawiamy kompleksowo rozliczenie tych transakcji.
Pracownik zachorował 17 stycznia 2024 r. w związku z czym miał wypłacone wynagrodzenie chorobowe za 14 dni zwolnienia, a następnie zasiłek chorobowy. Do podstawy wypłaty chorobowego miał doliczoną 1/12 trzynastki z 2022 r. Zwolnienie trwało do 16 lutego 2024 r. W lutym została wypłacona trzynastka za 2023 r. Czy w związku z tym należy się wyrównanie wynagrodzenia chorobowego za styczeń z nową podstawą
Zatrudniamy pracowników na stanowiska monterów. Praca na tym stanowisku wymaga pracy w różnych działach. Więc jest to praca zarówno w pozycji stojącej, w cieczy (olej+woda) oraz czasem siedząca. Pracownice zaczęły przynosić nam zaświadczenia od lekarzy: dermatolog lub neurolog o tym, że nie mogą stać lub nie mogą pracować w cieczy. Bardzo nam to utrudnia planowanie pracy. Czy takie zaświadczenia są