PROBLEM Jak opodatkować ryczałtem spółkę komandytową- akcyjną? Jak opodatkować komplementariusza od wypłaconej dywidendy? Spółka komandytowa-akcyjna powstała 10.02.2022 r. Udziały w spółce posiada: Spółka przeszła na CIT Estoński w trakcie roku i złożyła ZRD do Urzędu Skarbowego na początku kwietnia. Pierwszy przychód w spółce powstał w miesiącu kwietniu. Zysk w spółce powstał na dzień 31.05.2022 r
Pracownica nie wykorzystała w zeszłym roku ani jednej godziny zwolnienia od pracy na dziecko w wieku do lat 14. Z tego tytułu domaga się wykorzystania w tym roku zaległego wolnego lub rekompensaty finansowej. Czy ma do tego prawo?
PROBLEM Przedsiębiorca ma status zwolnionego z VAT przedmiotowo. (lekarz) Jest na ryczałcie od przychodów ewidencjonowanych. Zamierza wykupić samochód z leasingu, który będzie później sprzedany. Czy właściwą stawką ryczałtu dla takiej operacji będzie 3 % podatku ryczałtowego (sprzedaż jako środek trwały bądź sprzedaż jako towar bez wprowadzania do ewidencji Środków trwałych)? Czy taka sprzedaż będzie
PROBLEM Jak postąpić przy ustalaniu limitu do zwolnienia z VAT, gdy wspólnik spółki jawnej prowadzi drugą działalność gospodarczą? Z jednoosobowej działalności gospodarczej wynajmuje lokal na cele działalności dla spółki jawnej, czy w tym przypadku limit do VAT 200 tys. biorę pod uwagę z przychody wspólnika oraz z jednoosobowej działalności gospodarczej. Czy przychody nie sumują się z przychodami spółki
Wszystkie przeprowadzane na Platformie e-Zamówienia postępowania, w których termin składania ofert upływał w czasie poniedziałkowego ataku hakerskiego, powinny zostać unieważnione
Już 10 listopada wejdzie w życie ustawa z 7 października 2022 r. o zmianie niektórych ustaw w celu uproszczenia procedur administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorców (Dz.U. z 2022 r. poz. 2185; dalej: tarcza prawna albo ustawa z 7 października). Wśród regulacji są m.in. zmiany dotyczące prawa zamówień publicznych, w tym m.in. przepisy nowelizujące zasady waloryzacji umów. Nowe przepisy są istotne
Płatnik składek, który zalega z opłacaniem składek na ubezpieczenia społeczne lub ma bieżące problemy z ich terminowym regulowaniem, może ubiegać się w ZUS o rozłożenie zaległych należności na raty lub o odroczenie terminu płatności. Podpisanie z ZUS umowy w tym zakresie powoduje zawieszenie postępowania egzekucyjnego i naliczania odsetek za zwłokę.
W 2023 r. podatnicy nadal będą mogli prowadzić pkpir papierowo albo elektronicznie. Przepisy nakładające na nich obowiązek prowadzenia pkpir wyłącznie elektronicznie i przesyłania jej do urzędu skarbowego w strukturze JPK zostały odroczone do 2025 r.
Ze względów ekonomicznych podatnik ma zamiar wypłacić tylko zaliczki na poczet wynagrodzenia pracowników. Jak takie wypłaty zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów?
PROBLEM Zakład pracy zatrudnia pracownika, który jest osobą niepełnosprawną. Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności zostało wydane w dniu 14/12/2020 przez Powiatowy Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności. W orzeczeniu czytamy, że: Zakład pracy dostaje refundację z PFRON w związku z zatrudnieniem osoby niepełnosprawnej. Kiedy upłynie ważność orzeczenia o niepełnosprawności, jeżeli pracownik nie
PROBLEM Czy pracownik posiadający umiarkowany stopień niepełnosprawności musi przy każdych badaniach okresowych składać wniosek o niestosowanie w stosunku do niego obniżonego wymiaru czasu pracy? Pracownik złożył wniosek o ocenę możliwości odstąpienia od zastosowania art. 15 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych po przedstawianiu pracodawcy orzeczenia
PROBLEM Pracownikowi złożono wypowiedzenie z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia. Trwać będzie do 30 listopada 2022 r. Pracownik zaakceptował i podpisał dokument. Co w przypadku, jeśli pracownik pójdzie na zwolnienie chorobowe, np. do 10 grudnia? Czy pracodawca musi dalej płacić zasiłek chorobowy po ustaniu stosunku pracy (płatnik zatrudnia powyżej 20 pracowników)?
Prawo działacza związkowego do ochrony trwałości stosunku pracy nie ma charakteru bezwzględnego. Roszczenie o przywrócenie go do pracy nie powinno być uwzględniane automatycznie bez zbadania okoliczności konkretnego przypadku, a przede wszystkim przyczyn zwolnienia (wyrok Sądu Najwyższego z 18 maja 2022 r., II PSKP 117/21).
PROBLEM Zapomoga jest wypłacona pracownikowi w związku ze śmiercią żony. Wypłacona będzie ze środków obrotowych pracodawcy. Czy zapomoga będzie zwolniona z podatku dochodowego i składek ZUS? Jaka wysokość zapomogi jest zwolniona z podatku i składek do końca 2022 r.? RADA Zapomogi otrzymane przez pracownika z tytułu indywidualnych zdarzeń losowych stanowią przychód ze stosunku pracy. Jeżeli zapomogi
PROBLEM Pracownik chorował w roku 2021 od 26.11 do 03.12. W roku 2022 niezdolność do pracy z tej samej przyczyny była od 12.01 do 04.07. Wg nowych przepisów oraz przejściowych wynika, że wykorzystał 182 dni, tj 8 dni w roku 2021 plus 174 dni w 2022. Kolejne chorobowe wziął od 26.10. Nie starał się o świadczenie rehabilitacyjne. Pracodawca jest płatnikiem zasiłków. Czy obecne chorobowe potraktować jako
Firmy nie muszą wyliczać wszystkich kar umownych, które w przeszłości na nie nałożono - wynika z najnowszej opinii UZP. Dziś pominięcie choćby jednej nierzadko eliminuje z przetargu
