Decyzje ZUS: doręczenia i zasady zaskarżania
-
Jak wyliczyć urlop młodocianego w godzinach
PROBLEM W 2021 r. zatrudniono pracownika młodocianego w celu przygotowania zawodowego . W 2022 r. należy mu się 26 dni urlopu wypoczynkowego plus 12 urlopu wypoczynkowego dodatkowego. Ma ukończone 15 lat. Ile powinien mieć młodociany urlopu w godzinach? Należy 38 (26+12) pomnożyć przez normę x 8 czy x 6? Czy pracownik powinien mieć 304h, czy 228 h urlopu wypoczynkowego?
-
Czy należy wypłacić świadczenie za "wczasy pod gruszą" pracownikowi, który ma przyznane świadczenie rehabilitacyjne
PROBLEM Czy należy wypłacić z ZFŚS świadczenie za "wczasy pod gruszą" pracownikowi, który ma przyznane do 18.12.2022 r. świadczenie rehabilitacyjne? W pracy powinien stawić się 19.12.2022 r., natomiast chce jeszcze wykorzystać zaległy urlop. Do końca roku będzie miał tylko 13 dni kalendarzowych i 9 dni roboczych urlopu.
-
Jak rozliczyć faktury wewnątrzwspólnotowe, gdy zwrócono towar
PROBLEM Dostano fakturę za tarcicę z Szwecji. Data wystawienia faktury to wrzesień. Towar przyjechał w październiku i został odesłany w momencie dostawy z powodu złej jakości. Niestety nie ma żadnych dokumentów, że towar został odesłany i dotarł do dostawcy. Dostawca wystawia faktury korygujące, ale takiej korekty nie otrzymano. W jakim miesiącu ująć fakturę z IX do JPK? Czy należy naliczyć VAT należny
-
Czy nauczycielowi można udzielić urlopu dla poratowania zdrowia w wymiarze 1 tygodnia
PROBLEM Czy nauczycielowi można udzielić urlopu dla poratowania zdrowia na leczenie sanatoryjne w wymiarze 1 tygodnia (taki złożył wniosek), gdyż pozostałe 2 tygodni będzie korzystał z leczenia sanatoryjnego w czasie ferii szkolnych?
-
Czy pracownikowi będącemu na urlopie bezpłatnym przysługuje świadczenie z ZFŚS
PROBLEM Czy pracownikowi będącemu na urlopie bezpłatnym przysługuje świadczenie z ZFŚS?
-
Czy pracę w wolontariacie i okres pobierania świadczenia pielęgnacyjnego powinno się zaliczyć do stażu pracy
PROBLEM W celu ustalenia stażu pracy nowego pracownika otrzymano dokument - decyzję burmistrza o przysługującym świadczeniu opiekuńczym w formie świadczenia pielęgnacyjnego z tytułu rezygnacji z zatrudnienia w związku z koniecznością opieki nad dzieckiem. Czy to świadczenie powinno się wliczać do stażu pracy? W innym okresie Pani pracowała jako wolontariuszka i wykonywała pracę księgowej. Dokumentem
-
Jak określić wymiar czasu pracy dla pracownika młodocianego
PROBLEM Jak w umowie o pracę lekką określić wymiar czasu pracy dla pracownika młodocianego? Czy ze względu na różne normy obowiązujące w różnych okresach: zajęć lekcyjnych lub ferii szkolnych możemy powołać się na zapisy kodeksu dotyczące tych norm bez określenia wymiaru w postaci wskazania konkretnego wymiaru etatu? Czy jest to możliwe w kontekście art. 29 KP? Jeśli powinniśmy jednak wskazać wymiar
-
Co z przenoszeniem na inny podmiot decyzji o warunkach zabudowy w części
Jeszcze kilka lat wstecz taka procedura była standardem. Jednak najnowsze orzecznictwo jednoznacznie tę możliwość wyklucza. Stwarza to poważne problemy chociażby przy podziale i sprzedaży projektów farm fotowoltaicznych
-
Jak obliczyć odpisy na ZFŚS przy przejściu części zakładu pracy na nowego pracodawcę
PROBLEM W czerwcu nastąpiło przejście części zakładu na nowego pracodawcę. W jaki sposób należy obliczyć odpis na ZFŚS? Czy słusznie obliczono odpis na przejmowanych pracowników za okres VI-XII i tę kwotę przekazano nowemu pracodawcy? Czy może należało z kwoty naliczonej za okres I-V odjąć wypłacone przejmowanym pracownikom świadczenia i tę różnicę również przekazać nowemu pracodawcy?
-
Czy wypłaty z ZFŚŚ podlegają zajęciu komorniczemu
PROBLEM Pracownik ma zajęte wynagrodzenie za pracę przez komornika (niealimentacyjne). W grudniu planowane jest wypłacenie świadczenia okolicznościowego z ZFŚS. Czy wypłaty z ZFŚŚ w tym wypadku są także zajęte i trzeba w 100% przekazać je komornikowi? Czy zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia za pracę obejmuje również ZFŚS?
-
Jak liczyć okres zasiłkowy na przełomie roku
PROBLEM Jeden z pracowników jest na zwolnieniu lekarskim i dostaje w tej chwili zasiłek chorobowy. Na zwolnieniu w roku kalendarzowym był 3 miesiące i na pewno będzie jeszcze do końca roku. Czy od stycznia 2023 okres 182 dni zwolnienia lekarskiego mu się odnawia, co oznacza, że będzie mógł być na zwolnieniu jeszcze do czerwca 2023 r.?
-
Zamawiający muszą ocenić, co trzeba ujawniać
Firmy mogą utajniać w przetargach także informacje, które nie stanowią tajemnicy przedsiębiorstwa. Nie wolno im jednak zastrzegać całych dokumentów - orzekł TSUE w polskiej sprawie
-
Co z urlopem macierzyńskim, gdy matka po porodzie jest w śpiączce
PROBLEM Pracownica urodziła dziecko 27 stycznia 2021 r. ale po porodzie(cesarka) coś się wydarzyło i jest w śpiączce farmakologicznej. Nie wiadomo kiedy wróci do zdrowia i jak długo będzie w szpitalu. Dziecko jest w domu z ojcem, który opiekuje się też starszym dzieckiem. Kobieta do porodu przebywała na zwolnieniu. Czy z dniem porodu rozpoczął się w tej sytuacji urlop macierzyński, czy to będzie inne
-
Czy przysługuje zwolnienie podatkowe dla wsparcia finansowego z Osi Priorytetowej
PROBLEM Przedsiębiorca - osoba fizyczna opodatkowana na zasadach ogólnych (podatkowa księga przychodów i rozchodów ) otrzymała wsparcie finansowe w ramach: Osi Priorytetowej 8 Rynek pracy Działanie 8.3 Samozatrudnienie, przedsiębiorczość oraz tworzenie nowych miejsc pracy Regionalny Program Operacyjny Województwa Dolnośląskiego 2014-2020 Projekt "Przedsiębiorca to ja" współfinansowany ze środków Unii
-
Czy jeśli jedyne dni pracujące w miesiącu wypadają w weekend, pracownicy na zwolnieniu lekarskim należy się za te dni wynagrodzenie
PROBLEM Pracownica miała ZLA za okres 3.10- 31.10.22 r. Za ten okres wypłacimy zasiłek chorobowy. Dni od 1 do 2.10.2022 r. - był to weekend (dni wolne dla pracownika). Pracownica nie przepracowała ani jednego dnia w październiku. Czy za okres 1-2.10.2022 r. powinno się naliczyć płacę zasadniczą?
-
Niełatwo będzie skorzystać z ulgi na powrót
Kto przenosi swoje miejsce zamieszkania do Polski, może nawet przez cztery lata nie płacić tu podatku, jeżeli udokumentuje swój trzyletni pobyt za granicą. Paradoksalnie łatwiej spełnić ten wymóg cudzoziemcom niż Polakom wracającym do kraju
