Można napełnić cudzą butlę i nalepić na nią etykietę własnej firmy
W 2023 r. podatnicy nadal będą mogli prowadzić pkpir papierowo albo elektronicznie. Przepisy nakładające na nich obowiązek prowadzenia pkpir wyłącznie elektronicznie i przesyłania jej do urzędu skarbowego w strukturze JPK zostały odroczone do 2025 r.
Ze względów ekonomicznych podatnik ma zamiar wypłacić tylko zaliczki na poczet wynagrodzenia pracowników. Jak takie wypłaty zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów?
PROBLEM Zakład pracy zatrudnia pracownika, który jest osobą niepełnosprawną. Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności zostało wydane w dniu 14/12/2020 przez Powiatowy Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności. W orzeczeniu czytamy, że: Zakład pracy dostaje refundację z PFRON w związku z zatrudnieniem osoby niepełnosprawnej. Kiedy upłynie ważność orzeczenia o niepełnosprawności, jeżeli pracownik nie
PROBLEM Czy pracownik posiadający umiarkowany stopień niepełnosprawności musi przy każdych badaniach okresowych składać wniosek o niestosowanie w stosunku do niego obniżonego wymiaru czasu pracy? Pracownik złożył wniosek o ocenę możliwości odstąpienia od zastosowania art. 15 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych po przedstawianiu pracodawcy orzeczenia
PROBLEM Pracownikowi złożono wypowiedzenie z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia. Trwać będzie do 30 listopada 2022 r. Pracownik zaakceptował i podpisał dokument. Co w przypadku, jeśli pracownik pójdzie na zwolnienie chorobowe, np. do 10 grudnia? Czy pracodawca musi dalej płacić zasiłek chorobowy po ustaniu stosunku pracy (płatnik zatrudnia powyżej 20 pracowników)?
Prawo działacza związkowego do ochrony trwałości stosunku pracy nie ma charakteru bezwzględnego. Roszczenie o przywrócenie go do pracy nie powinno być uwzględniane automatycznie bez zbadania okoliczności konkretnego przypadku, a przede wszystkim przyczyn zwolnienia (wyrok Sądu Najwyższego z 18 maja 2022 r., II PSKP 117/21).
PROBLEM Zapomoga jest wypłacona pracownikowi w związku ze śmiercią żony. Wypłacona będzie ze środków obrotowych pracodawcy. Czy zapomoga będzie zwolniona z podatku dochodowego i składek ZUS? Jaka wysokość zapomogi jest zwolniona z podatku i składek do końca 2022 r.? RADA Zapomogi otrzymane przez pracownika z tytułu indywidualnych zdarzeń losowych stanowią przychód ze stosunku pracy. Jeżeli zapomogi
PROBLEM Pracownik chorował w roku 2021 od 26.11 do 03.12. W roku 2022 niezdolność do pracy z tej samej przyczyny była od 12.01 do 04.07. Wg nowych przepisów oraz przejściowych wynika, że wykorzystał 182 dni, tj 8 dni w roku 2021 plus 174 dni w 2022. Kolejne chorobowe wziął od 26.10. Nie starał się o świadczenie rehabilitacyjne. Pracodawca jest płatnikiem zasiłków. Czy obecne chorobowe potraktować jako
Firmy nie muszą wyliczać wszystkich kar umownych, które w przeszłości na nie nałożono - wynika z najnowszej opinii UZP. Dziś pominięcie choćby jednej nierzadko eliminuje z przetargu
21 października 2022 r. MF poinformowało o udostępnieniu zaktualizowanej wersji testowej Aplikacji Podatnika KSeF. Umożliwia ona m.in. wystawianie i odbieranie faktur z KSeF oraz podgląd faktur. Aktualizacja uwzględnia uwagi i sugestie zgłoszone podczas testów. Od 1 stycznia 2023 r. będą obowiązywać nowe, minimalne stawki podatku od środków transportowych. Nowe stawki będą wyższe od obowiązujących
PROBLEM Osoba fizyczna prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą od 01.01.2022 roku wybrała opodatkowanie ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych. Świadczy dla kontrahenta usługi, które opodatkowane są stawką 12%. W ramach dodatkowego benefitu kontrahent po zamknięciu swojego roku obrotowego obejmującego lata 2021 – 2022 (rok obrotowy kontrahenta nie pokrywa się z rokiem kalendarzowym) przyznał
Inaczej traktuje on dofinansowanie pracodawcy do zwykłego ubezpieczenia, a inaczej, gdy jest ono powiązane z ubezpieczeniowym funduszem kapitałowym. W tym ostatnim przypadku nie zwalnia ze składek - nawet jeśli wsparcie jest przewidziane w regulaminie pracy, a zatrudniony partycypuje w kosztach