Tylko wójt ma prawo umorzyć czynsz dzierżawny
-
Windykacja dla bogatych profesjonalistów
Czy ustawa windykacyjna pogorszy pozycję polskich firm względem zagranicznej konkurencji? Zdaniem MS nie ma takiej możliwości. A czy wysokie wymogi kapitałowe nie wyeliminują małych firm? Biednych i tak nie byłoby stać na spełnienie wysokich wymagań - odpowiada resort
-
Jak ująć w kosztach podatkowych zaliczki na poczet wynagrodzenia
Ze względów ekonomicznych podatnik ma zamiar wypłacić tylko zaliczki na poczet wynagrodzenia pracowników. Jak takie wypłaty zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów?
-
Usługi wodno-kanalizacyjne – rozliczenie VAT
Do zadań własnych gminy należy zaspokajanie zbiorowych potrzeb wspólnoty w zakresie wodociągów i zaopatrzenia w wodę, kanalizacji, a także usuwania i oczyszczania ścieków komunalnych oraz utrzymania urządzeń sanitarnych. Usługi te są wykonywane za pomocą zakładów budżetowych lub spółek gminnych. Mimo to gmina albo spółka gminna jest z tego tytułu podatnikiem VAT, gdyż wykonują usługi na podstawie umów
-
Czy zgoda lekarza na pracę niepełnosprawnego w podstawowym wymiarze czasu pracy musi być ponawiana
PROBLEM Czy pracownik posiadający umiarkowany stopień niepełnosprawności musi przy każdych badaniach okresowych składać wniosek o niestosowanie w stosunku do niego obniżonego wymiaru czasu pracy? Pracownik złożył wniosek o ocenę możliwości odstąpienia od zastosowania art. 15 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych po przedstawianiu pracodawcy orzeczenia
-
Czy niezdolność do pracy w okresie wypowiedzenia wydłuża umowę o pracę
PROBLEM Pracownikowi złożono wypowiedzenie z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia. Trwać będzie do 30 listopada 2022 r. Pracownik zaakceptował i podpisał dokument. Co w przypadku, jeśli pracownik pójdzie na zwolnienie chorobowe, np. do 10 grudnia? Czy pracodawca musi dalej płacić zasiłek chorobowy po ustaniu stosunku pracy (płatnik zatrudnia powyżej 20 pracowników)?
-
Drobne wpadki można pominąć
Firmy nie muszą wyliczać wszystkich kar umownych, które w przeszłości na nie nałożono - wynika z najnowszej opinii UZP. Dziś pominięcie choćby jednej nierzadko eliminuje z przetargu
-
Dłuższy termin na wznowienie postępowania podatkowego ze względu na wyrok Trybunału Sprawiedliwości UE – wyrok NSA
Miesięczny termin na wniesienie żądania wznowienia postępowania ze względu na wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej, liczony od daty publikacji tego wyroku w Dzienniku Urzędowym UE, jest zbyt restrykcyjny. Należy więc przyjmować, że podatnik ma na złożenie tego żądania trzy miesiące, a nie jeden - wyrok NSA z 11 sierpnia 2022 r., sygn. akt I GSK 3365/18.
-
Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – kalendarium wydarzeń od 1 października do 5 listopada 2022 r.
21 października 2022 r. MF poinformowało o udostępnieniu zaktualizowanej wersji testowej Aplikacji Podatnika KSeF. Umożliwia ona m.in. wystawianie i odbieranie faktur z KSeF oraz podgląd faktur. Aktualizacja uwzględnia uwagi i sugestie zgłoszone podczas testów. Od 1 stycznia 2023 r. będą obowiązywać nowe, minimalne stawki podatku od środków transportowych. Nowe stawki będą wyższe od obowiązujących
-
Czy spadkobierca przejmuje formę opodatkowania wybraną przez spadkodawcę – wyrok NSA
Spadkobierca, który przejął działalność gospodarczą prowadzoną przez spadkodawcę, przejmuje też dokonany przez niego wybór formy opodatkowania. Jeżeli więc spadkodawca był opodatkowany w formie podatku liniowego, spadkobierca nie musi składać własnego oświadczenia w tej sprawie - wyrok NSA z 21 lipca 2022 r., sygn. akt II FSK 1326/21.
-
Jak ma postąpić pracodawca z wynagrodzeniem po zmarłym pracowniku
PROBLEM Czy w przypadku wypłaty wynagrodzenia zmarłego pracownika (zasiłek chorobowy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, trzynastka) w razie braku osób uprawnionych do renty rodzinnej (dwoje dorosłych dzieci bez orzeczenia o niepełnosprawności) należy naliczyć wynagrodzenie bez składek ZUS i podatku i wypłacić je dopiero po okazaniu wyroku sądu/aktu poświadczenia dziedziczenia? W jaki sposób dopełnić
-
Kiedy może nastąpić potrącenie w przypadku egzekucji komorniczej w razie dwóch wypłat w miesiącuv
PROBLEM W którym momencie wypłaty przy egzekucji komorniczej należy uwzględnić kwotę wolną od potrąceń, gdy wypłaca się nagrodę i wynagrodzenie za pracę? Wynagrodzenie pracownika objęte jest egzekucją urzędu skarbowego. Pracownik dostaje nagrody w I dekadzie miesiąca a wypłatę w III dekadzie. Jak należy w tym wypadku dokonać potrącenia zajęcia komorniczego i w którym momencie uwzględnić kwotę wolną
-
Jak rozliczyć sprzedaż przedmiotu wykupionego z leasingu przed 1 stycznia 2022 r. – interpretacja MF
Podatnik, który przed 1 stycznia 2022 r. wykupił przedmiot z leasingu na cele prywatne i następnie go sprzedał, nie osiąga z tego tytułu przychodu z działalności gospodarczej. Taki podatnik osiąga przychód ze źródła przychodów, jakim jest sprzedaż rzeczy, jeżeli do sprzedaży tego przedmiotu doszło przed upływem pół roku, licząc od końca miesiąca, w którym nastąpił jego wykup z leasingu. Sprzedaż przedmiotu
-
Jak rozliczyć dzień częściowo przepracowany, który obejmuje zwolnienie lekarskie
PROBLEM Pracownik zatrudniony na cały etat przepracował ponad połowę dnia - poniedziałek (podpisał się na liście obecności), a następnie zwolnił się z powodu nagłej choroby dziecka. We wtorek "wpadło" na PUE jego zwolnienie lekarskie na opiekę nad dzieckiem, ale zwolnienie jest od dnia, w którym świadczył pracę przez część dnia, czyli od poniedziałku. Czy w tej sytuacji możemy zaliczyć pracownikowi
-
Jakie świadczenie dla pracownika poszkodowanego w wypadku, niezdolnego do pracy z innych przyczyn
Jeden z naszych pracowników miał w sierpniu br. wypadek przy pracy. Jego niezdolność do pracy z tego powodu trwała do połowy września i z tego tytułu przebywał na zwolnieniu lekarskim, pobierając zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego. W październiku pracownik dostarczył kolejne zwolnienie lekarskie z powodu innej choroby, niezwiązanej z wypadkiem. Czy w tej sytuacji - w związku z tym, że w
-
Wymiary czasu pracy w 2023 r. – ustalanie i planowanie
Wymiar czasu pracy w 2023 r. dla pracownika pełnoetatowego wyniesie 2000 godzin, co daje 250 dni roboczych. Pracodawcy, planując czas pracy na przyszły rok, powinni uwzględnić 13 dni świątecznych wolnych od pracy, w tym 3 dni przypadające w niedzielę, które nie obniżają wymiaru czasu pracy. Powinni również pamiętać o oddaniu dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę 11 listopada 2023
