Jak ustalać okres wypowiedzenia umowy o pracę, jeżeli pracownik miał przerwy w zatrudnieniu
-
Sejm uchwalił ostatecznie nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą tzw. dyrektywy work-life balance
9 marca 2023 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja wprowadza do polskiego prawa tzw. dyrektywy work-life balance, czyli zasadę równowagi między życiem prywatnym a zawodowym. W ostatecznej wersji ustawy Sejm uwzględnił niektóre poprawki Senatu dotyczące uprawnień pracowniczych związanych z urlopami na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopami
-
GIP: pracodawca nie musi zapewniać biurka pracownikom zdalnym
Obowiązek taki powstanie tylko wtedy, gdy zostanie ustalony w dokumentach wewnętrznych firmy. Przy pracy hybrydowej nie trzeba zaś organizować dwóch stanowisk pracy, ale nawet to tymczasowe, znajdujące się w biurze, musi spełniać wymagania ergonomii – wynika ze stanowiska inspekcji pracy
-
Jak dokonać wyceny bilansowej aktywów i pasywów w walutach obcych
Wycena bilansowa aktywów i pasywów w walutach obcych służy ustaleniu rzetelnego obrazu stanu majątkowego jednostki na dzień bilansowy.
-
Czy premia uznaniowa wypłacana regularnie co miesiąc staje się premią regulaminową
Pracownik co miesiąc otrzymuje premię uznaniową w zmiennej wysokości, która zależy od swobodnego uznania pracodawcy (przyznanie premii uznaniowej nie jest nigdzie uregulowane – pracodawca nie ma obowiązku tworzenia regulaminu wynagradzania). Czy taka premia, która jest wypłacana co miesiąc, nadal jest premią uznaniową, czy należy już ją traktować tak jak premię regulaminową? Czy taką premię należy
-
Czy okresy zatrudnienia za granicą jest uwzględniany przy nagrodzie jubileuszowej wynikającej z układu zbiorowego
Zapis ZUZP stanowi: "Zaliczania okresów pracy uprawniających do nagrody jubileuszowej wlicza się, bez względu na przerwy w zatrudnieniu, okresy zatrudnienia udokumentowane świadectwem pracy, za wyjątkiem okresów, w których zatrudnienie ustało w drodze porzucenia pracy". Pracodawca nie podlega ustawie o pracownikach samorządowych, jest to sp. z o.o. Pracownik przedłożył pracodawcy zaświadczenie o zatrudnieniu
-
Zaliczka na podatek i składki ZUS od polisy ubezpieczeniowej pracownika
Proszę o pomoc w rozwiązaniu problemu dot. kwestii potrącenia z wynagrodzenia Pracownika zatrudnionego na podst. umowy o pracę. Wykupiliśmy ubezpieczenie grupowe dla Pracowników (firma pokrywa w całości wysokość ubezpieczenia, jest to koszt podatkowy firmy), a w związku z tym wykazujemy je jako przychód do podstawy naliczenia składek ZUS i podatku dochodowego. Czy od kwoty wynagrodzenia netto należy
-
Zmiany w kodeksie korzystne nie dla wszystkich rodziców
Rodzice, którzy mogli stracić na opóźnionej implementacji prawa UE, mają powody do zadowolenia. Zyskają dodatkowe 9 tygodni rodzicielskiego, a opiekunowie dzieci niepełnosprawnych – jeszcze 24 tygodnie. Są jednak wątpliwości, czy nowe przepisy nie są dyskryminujące
-
Czy w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę można zwolnić pracownika dyscyplinarnie
Pracownik jest w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę. W tym czasie wyszły na jaw okoliczności, na podstawie których zdaniem pracodawcy można tego pracownika zwolnić dyscyplinarnie. Czy można zmienić sposób rozwiązania umowy o pracę?
-
W jaki sposób udokumentować prawo do ulgi na powrót – interpretacja MF
Podatnik, który zamierza skorzystać z ulgi na powrót, musi posiadać certyfikat rezydencji albo inny dowód dokumentujący jego miejsce zamieszkania w innym kraju w okresie niezbędnym do ustalenia prawa do tego zwolnienia. Takie stanowisko potwierdził Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji, której fragment przedstawiamy.
-
Jak liczyć premię dla pracownika na świadczeniu rehabilitacyjnym
Pracownicy do 28.02.2023 r. otrzymywali comiesięczną 30% premię liczoną od płacy zasadniczej. Od 01.03.2023 r. wszedł w życie nowy regulamin wynagradzania likwidujący premie, natomiast kwota premii została wliczona do wynagrodzenia zasadniczego. Obecnie mamy pracownika, który przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. Czy należy zmienić mu podstawę świadczenia w związku z usunięciem premii? Czy porozumienia
-
Jakie są obowiązki korzystającego wobec wolontariusza
Czy pracodawca ponosi jakiekolwiek koszty podpisania rocznej umowy wolontariackiej? Pani chciałaby w weekendy przychodzić do DPS i pełnić wolontariat. Czy w związku ze specyfiką pracy musimy wysłać wolontariusza na badania lekarskie? Do ilu godzin max można wykonywać usługi wolontariackie?
-
Określanie wynagrodzenia za pracę w umowie i regulacjach wewnątrzzakładowych
Zapisy w umowie o pracę dotyczące pensji mogą mieć różną treść – być mniej lub bardziej szczegółowe, nawet jeśli dotyczą wynagrodzenia w podobnej wysokości. Istotne znaczenie ma w tym kontekście to, czy wynagrodzenia w danej firmie są ustalane tylko w umowach o pracę czy regulowane przez wewnętrzne przepisy prawa pracy. Określenie przez strony w umowie o pracę wynagrodzenia odpowiadającego rodzajowi
-
Komu przysługuje wynagrodzenie prowizyjne za wykonywanie czynności z zakresu egzekucji administracyjnej
Pracownik zatrudniony w urzędzie gminy wykonuje czynności z zakresu egzekucji administracyjnej należności pieniężnych. Z tego tytułu otrzymuje on wynagrodzenie prowizyjne. Czy wynagrodzenie to może przysługiwać osobie zatrudnionej na innej podstawie niż umowa o pracę? – pyta Czytelniczka z Częstochowy
-
Do jakich świadczeń ma prawo chory współpracownik osoby prowadzącej działalność gospodarczą
Mąż prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą zatrudnił żonę na umowę o pracę od 2 stycznia 2023 r. za wynagrodzeniem 5000 zł. Żona zachorowała w lutym 2023 r. Jak rozliczyć jej niezdolność do pracy – czy przysługuje jej wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek? Małżonka przystąpiła do ubezpieczenia chorobowego, a przed podjęciem pracy u męża była zatrudniona na umowę zlecenia do końca listopada 2022
-
Gminy nie mogą same odpowiadać za jakość wody z kranu
Izabela Zimoch: Obowiązkiem dostawcy wody nie może być monitorowanie wody w obszarach zasilania dla punktów poboru, tak jak nikomu do głowy nie przyjdzie, aby robiący zakupy w sklepie monitorował jakość kupowanych produktów czy temperaturę w chłodniach i zamrażarkach
-
Kiedy sprzedaż nieruchomości przez osobę fizyczną nie stanowi działalności gospodarczej – wyrok NSA
Nie można kwalifikować do działalności gospodarczej czynności mieszczących się w zwykłym zarządzie należącą do podatnika nieruchomością, tzn. czynności mających na celu prawidłowe gospodarowanie tym majątkiem oraz zaspokajanie potrzeb rodziny – wyrok NSA z 13 grudnia 2022 r., sygn. akt II FSK 1155/20.
-
Czy wspólnik spółki z o.o., który nabył 100% udziałów w tej spółce powinien zgłosić się do ZUS
Czy w momencie nabycia 100% udziałów w spółce z o.o. przez jedynego wspólnika ten wspólnik powinien zgłosić się do ZUS i opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne jako zwykły przedsiębiorca?
-
Czy pracownik pobierający świadczenie przedemerytalne objęty jest ochroną przedemerytalną
Czy pracownik, który pobiera świadczenie przedemerytalne posiada prawo do ochrony przedemerytalnej przed wypowiedzeniem umowy o pracę?
-
Obowiązki informacyjne spółek nieruchomościowych i ich wspólników – interpretacja ogólna MF
Ministerstwo Finansów opublikowało interpretację ogólną, w której wyjaśnia wątpliwości co do kręgu podmiotów obowiązanych do składania Szefowi KAS informacji przewidzianej w art. 27 ust. 1e updop oraz w art. 45 ust. 3f updof. Jest to informacja o prawach do spółki nieruchomościowej składana na formularzach CIT-N1, PIT-N1 oraz CIT-N2 i PIT-N2. Przedstawiamy najważniejsze informacje z tej interpretacji
-
Czy sprzedaż wierzytelności podlega opodatkowaniu podatkiem od czynności cywilnoprawnych
Zamierzam sprzedać wierzytelność wymagalną z tytułu działalności handlowej. Podmiot sprzedający, jak i nabywający są podatnikami VAT. Wierzytelności są zbywane za 80 proc. ich wartości. Nabywca nie zobowiązuje się do żadnych dodatkowych usług na moją rzecz. Czy z tytułu tej operacji powstanie obowiązek podatkowy w podatku od czynności cywilnoprawnych? Sprzedaż wierzytelności dokonywana będzie poprzez
