Bez rzetelnej spowiedzi nie ma samooczyszczenia
Umowa zlecenia to umowa cywilnoprawna, która w codziennej działalności jednostek budżetowych odgrywa istotną rolę. Może występować jako umowa o charakterze cyklicznym i być powtarzalna, może również być zawierana z określoną osobą incydentalnie. Choć w powszechnym odbiorze jest ona postrzegana jako umowa elastyczniejsza, bo łatwiej ją zawrzeć i łatwiej rozwiązać, to jednak z punktu widzenia rozliczeń
Czy w momencie nabycia 100% udziałów w spółce z o.o. przez jedynego wspólnika ten wspólnik powinien zgłosić się do ZUS i opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, jako zwykły przedsiębiorca?
Wpłynęło do mnie zajęcie od komornika sądowego i nie jestem pewna, czy jest dobrze sformułowane. W tytule mam "Zajęcie wynagrodzenia za pracę, wierzytelności zasiłku chorobowego oraz wierzytelności z zfśs i wezwanie do dokonywania potrąceń". Dalej w treści dokumentu użyto jedynie art. 881 par. 1 kpc, art. 881 par. 3 kpc, art. 882 par. 1 kpc oraz art. 761 kpc. Czy w takim przypadku, mimo że art. 895
Kadrowa pracowała do 17 stycznia 2023 r. Na początku roku złożyła PIT-0, aby pracodawca nie naliczał jej podatku od wynagrodzenia, ponieważ osiągnęła wiek emerytalny. Do 17 stycznia została jej wypłacona odprawa emerytalna i ekwiwalent za urlop bez naliczenia podatku, ponieważ była jeszcze pracownicą. Za okres do 17 stycznia zostało naliczone wynagrodzenie i wypłacone 1 lutego po ustaniu stosunku pracy
Prace nad nowelizacją prawa własności przemysłowej opóźniają się z powodu licznych uwag zgłoszonych do projektu. Kontrowersje budzi m.in. jeden z najistotniejszych punktów – zmiana systemu rozpatrywania zgłoszeń wzorów użytkowych z badawczego na rejestrowy
W 2022 r. opublikowano wiele ważnych orzeczeń w zakresie wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych. Sądy zajmowały stanowiska m.in. w kwestiach wynagrodzenia: za nadgodziny dla kadry kierowniczej, za czas pozostawania bez pracy czy dla członka zarządu, a także skuteczności zrzeczenia się wynagrodzenia. Rozpatrywane były też zagadnienia dotyczące premii, nagród, odszkodowań i odpraw oraz prawa do 50% kosztów
132 pytania o zmiany w kodeksie pracy
9 marca 2023 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja wprowadza do polskiego prawa tzw. dyrektywy work-life balance, czyli zasadę równowagi między życiem prywatnym a zawodowym. W ostatecznej wersji ustawy Sejm uwzględnił niektóre poprawki Senatu dotyczące uprawnień pracowniczych związanych z urlopami na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopami
Obowiązek taki powstanie tylko wtedy, gdy zostanie ustalony w dokumentach wewnętrznych firmy. Przy pracy hybrydowej nie trzeba zaś organizować dwóch stanowisk pracy, ale nawet to tymczasowe, znajdujące się w biurze, musi spełniać wymagania ergonomii – wynika ze stanowiska inspekcji pracy
Wycena bilansowa aktywów i pasywów w walutach obcych służy ustaleniu rzetelnego obrazu stanu majątkowego jednostki na dzień bilansowy.
Pracownik co miesiąc otrzymuje premię uznaniową w zmiennej wysokości, która zależy od swobodnego uznania pracodawcy (przyznanie premii uznaniowej nie jest nigdzie uregulowane – pracodawca nie ma obowiązku tworzenia regulaminu wynagradzania). Czy taka premia, która jest wypłacana co miesiąc, nadal jest premią uznaniową, czy należy już ją traktować tak jak premię regulaminową? Czy taką premię należy
Zapis ZUZP stanowi: "Zaliczania okresów pracy uprawniających do nagrody jubileuszowej wlicza się, bez względu na przerwy w zatrudnieniu, okresy zatrudnienia udokumentowane świadectwem pracy, za wyjątkiem okresów, w których zatrudnienie ustało w drodze porzucenia pracy". Pracodawca nie podlega ustawie o pracownikach samorządowych, jest to sp. z o.o. Pracownik przedłożył pracodawcy zaświadczenie o zatrudnieniu
Proszę o pomoc w rozwiązaniu problemu dot. kwestii potrącenia z wynagrodzenia Pracownika zatrudnionego na podst. umowy o pracę. Wykupiliśmy ubezpieczenie grupowe dla Pracowników (firma pokrywa w całości wysokość ubezpieczenia, jest to koszt podatkowy firmy), a w związku z tym wykazujemy je jako przychód do podstawy naliczenia składek ZUS i podatku dochodowego. Czy od kwoty wynagrodzenia netto należy
Rodzice, którzy mogli stracić na opóźnionej implementacji prawa UE, mają powody do zadowolenia. Zyskają dodatkowe 9 tygodni rodzicielskiego, a opiekunowie dzieci niepełnosprawnych – jeszcze 24 tygodnie. Są jednak wątpliwości, czy nowe przepisy nie są dyskryminujące
Pracownik jest w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę. W tym czasie wyszły na jaw okoliczności, na podstawie których zdaniem pracodawcy można tego pracownika zwolnić dyscyplinarnie. Czy można zmienić sposób rozwiązania umowy o pracę?
Podatnik, który zamierza skorzystać z ulgi na powrót, musi posiadać certyfikat rezydencji albo inny dowód dokumentujący jego miejsce zamieszkania w innym kraju w okresie niezbędnym do ustalenia prawa do tego zwolnienia. Takie stanowisko potwierdził Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji, której fragment przedstawiamy.