Firma zadba, by pracownik nie trafił na kozetkę
Unia chce walczyć ze stresem w pracy i z wypaleniem zawodowym. Zmiany mogą objąć m.in. dostęp do lekarzy psychiatrów, oceny ryzyka zawodowego i prawo do bycia offline
-
-
Jak wyliczać wynagrodzenia za czas zwolnień od pracy
W jaki sposób wyliczać wynagrodzenie za czas urlopu okolicznościowego, czas urlopu związanej z opieka nad dzieckiem oraz dni wolnych w związku z oddawaniem krwi? W naszej firmie występują składniki zmienne - wynagrodzenie za pracę w nocy, godziny nadliczbowe, świadczenie związane z wykorzystaniem 2-tygodniowego urlopu wypoczynkowego, premia uznaniowa. Czy występowanie tych składników wpływa na wysokość
-
Czy pracownikowi zatrudnionemu w jednostce budżetowej od 2006 r. należy wyrównać dodatek stażowy za okres pracy w gospodarstwie rolnym rodziców w latach 2001-2004
Pracownik zatrudniony od 2006 r. w jednostce budżetowej dostarczył w czerwcu 2023 r. dokumenty potwierdzające pracę w gospodarstwie rolnym rodziców w latach 2001 r.-2004 r. Uznaliśmy okres tej pracy. Czy powinniśmy mu wyrównać dodatek stażowy za okres trzech lat wstecz? Czy powinien złożyć wniosek o wyrównanie tego dodatku?
-
Czy obniżenie pracownikowi kategorii zaszeregowania w regulaminie wymaga wypowiedzenia zmieniającego warunki płacowe pracownika
Czy zmiana kategorii zaszeregowania np. z IX na VII przy jednoczesnym zwiększeniu kwotowym wynagrodzenia jest pogorszeniem warunków płacowych pracownika? Czy wymaga to wypowiedzenia zmieniającego warunki płacowe? W starym regulaminie pracy stanowisko sprzątaczki mieściło się między III-IX, po dostosowaniu regulaminu wynagradzania do obecnego rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych
-
Czy możliwe jest rozliczenie wynajmu samochodu dla fundacji pożytku publicznego jako opłaty za usługę i darowizny
Przedsiębiorca zajmuje się wynajmem samochodów. W ramach działalności chce wynająć samochód odpłatnie dla fundacji, która jest organizacją pożytku publicznego. Zamierza wynająć samochód za 50% wartości tej usługi, a pozostałe 50% rozliczyć jako darowiznę na rzecz fundacji. Czy z punktu widzenia prawnego, podatkowego taka konstrukcja jest poprawna?
-
W którym miesiącu powinna zostać dokonana księgowość dla WNT uwzględniając fakturę zakupu z doliczonym VAT zagranicznym i datę wywozu dokumentów
W maju 2023 r. spółka otrzymała fakturę zakupu od kontrahenta z UE (ze Szwecji), gdzie został doliczony VAT zagraniczny. Spowodowane to zostało tym, że towar przekroczył granice dopiero w czerwcu 2023 r. Dnia 7 czerwca 2023 r. kontrahent z UE otrzymał dokumenty wywozowe. W dniu 12 czerwca 2023 r. wystawił fakturę korygującą, gdzie koryguje szwedzką stawkę krajową VAT 25% na 0%. W którym miesiącu powinnam
-
Jak kantor wykazuje przychód ze sprzedaży walut i oblicza wartość kosztu własnego sprzedaży
Klient prowadzi kantor wymiany walut, przekroczył 9 mln i rozlicza się na na pełnej księgowości. Jaka jest wartość kosztu własnego sprzedaży waluty obcej w kantorze?
-
Kto powinien reprezentować pracodawcę miejsko-gminnego ośrodka pomocy społecznej podczas podpisywania nowej umowy o pracę z pracownikiem
Pracownikowi zatrudnionemu w miejsko-gminnym ośrodku pomocy społecznej na stanowisku urzędniczym na czas określony, wyznaczonemu przez burmistrza (zarządzenie) do pełnienia obowiązków kierownika MGOPS do momentu zatrudnienia nowego kończy się umowa o pracę. Chcemy przedłużyć umowę tej osobie. Kto powinien działać w imieniu pracodawcy, czyli MGOPS przy podpisaniu nowej umowy o pracę?
-
Kiedy zaliczyć składki ZUS do kosztów uzyskania przychodów w przypadku opóźnionego wypłacenia wynagrodzenia
Kiedy należy zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów składki ZUS płacone przez pracodawcę od wynagrodzenia za maj 2023 r., które powinno być wypłacone 10 czerwca 2023 r., a zostało wypłacone 13 czerwca 2023 r.? Składki ZUS od tego wynagrodzenia będą zapłacone 20 lipca 2023 r.?
-
Refakturowanie mediów na najemców nie jest wliczane do limitu zwolnienia z VAT – wyrok NSA
Odsprzedaż mediów nie może być traktowana jako transakcja związana z nieruchomością, a w konsekwencji jej wartość nie może być uwzględniana w limicie zwolnienia podmiotowego z VAT – wyrok NSA z 24 stycznia 2023 r., sygn. akt I FSK 1307/19.
-
Czy możliwe jest potrącenie komornicze z wynagrodzenia pracownika poniżej 26 roku życia otrzymującego minimalne wynagrodzenie
Pracownik poniżej 26 lat (PIT-0), bez PPK, wynagrodzenie minimalne od lipca 3600,00 zł. Otrzymaliśmy zawiadomienie od komornika o zajęciu wynagrodzenia (zajęcie niealimentacyjne). Czy w zawiązku z tym, iż pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie możemy potrącić kwoty (ewentualnie w jakiej wysokości) i przekazać do komornika?
-
Czy nowe rozporządzenie dotyczące wynagradzania pracowników samorządowych wymaga zmiany kategorii zaszeregowania maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego przez wójta z XXII na XX
Od 1 lipca weszło w życie nowe rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, które zmniejsza liczbę kategorii zaszeregowania minimalnego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego z XXII do XX. Czy w związku z tym pracodawca samorządowy (wójt) również musi zmienić w regulaminie wynagradzania kategorie zaszeregowania maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego z XXII do XX, czy może pozostawić
-
Czy osoba w wieku 23 lat będąca członkiem rady nadzorczej spółdzielni, otrzymująca wynagrodzenie, podlega zaliczce na podatek dochodowy zgodnie z ulgą dla młodych
W naszej spółdzielni członkiem rady nadzorczej została osoba w wieku 23 lat. Z tytułu pełnionej funkcji będzie ona otrzymywała co miesiąc wynagrodzenie. Czy w związku z wprowadzoną ulgą dla młodych w wieku do ukończenia 26. roku życia, od wynagrodzenia tego będziemy zobowiązani do poboru zaliczki na podatek dochodowy?
-
Jak nowa płaca minimalna wpłynie na wysokość zasiłków
W 2023 r. wyjątkowo najniższe wynagrodzenie zostało podwyższone dwukrotnie. A to oznacza także zmiany w obliczaniu świadczeń chorobowych przysługujących ubezpieczonym w drugiej połowie roku
-
Czy przy zmianie kategorii zaszeregowania potrzebne jest wypowiedzenie zmieniające
Czy jeśli zmienia się kategoria zaszeregowania w związku z nowym rozporządzeniem (teraz będzie II kategoria), to pracownikowi należy dać wypowiedzenie zmieniające czy wystarczy nowy angaż (wymiar uposażenia), gdzie będą wszystkie składowe wynagrodzenia oraz nowa kategoria zaszeregowania?
