Czy należy rozliczyć WNT, gdy kontrahent błędnie zastosował procedurę OSS i naliczył VAT
Mimo że dostawa spełnia warunki uznania jej za wewnątrzwspólnotowe nabycie towarów, nie zawsze może być podatkowo uznana za taką i rozliczona według zasad przewidzianych dla takich transakcji. Dzieje się tak w sytuacji, gdy przedmiotem dostawy są określone towary czy też nabywca jest przykładowo rolnikiem ryczałtowym. Przepisy dopuszczają jednak możliwość rezygnacji przez podatnika ze stosowania takich
Ostatni kwartał każdego roku to czas na przeprowadzenie inwentaryzacji. Czynność ta ma na celu zweryfikowanie danych wynikających z ksiąg rachunkowych ze stanem rzeczywistym, rozliczenie osób materialnie odpowiedzialnych oraz wykrycie nieprawidłowości w gospodarowaniu majątkiem jednostki. W toku inwentaryzacji pojawia się wiele pytań i niejasności, na które odpowiemy w dalszej części tekstu.
Zatrudniamy w placówce nowego nauczyciela od 1 września 2024 r. w niepełnym wymiarze czasu pracy (5/18). Jednocześnie przydzielono mu również zastępstwo za nauczyciela na czas jego urlopu dla poratowania zdrowia. Proszę o pomoc w kwestii umowy o pracę. Czy do jego umowy 5/18 dodać aneksem 4/18 na okres 9 miesięcy? Czy umowa i aneks mogą zostać zawarte tego samego dnia skoro obowiązki są przyznane od
Polska ma niecałe dwa lata na wdrożenie unijnej dyrektywy o przejrzystości i jawności płac. Pracodawcy i związkowcy czekają na ruch rządu w tej sprawie
Pracownik był zatrudniony od 18.10.2023 r. do 5.01.2024 r. oraz (kolejne zatrudnienie) od 19.02.2024 r. - jest nadal zatrudniony. W dniu 28.08.2024 r. zachorował i otrzymał zwolnienie lekarskie, na którym nadal przebywa. Które miesiące należy przyjąć do podstawy wynagrodzenia za czas choroby?
MF potwierdziło, że podatnik, który wynajmuje mieszkanie za pośrednictwem serwisu internetowego, nie musi zakładać działalności gospodarczej. Przychody uzyskiwane w ten sposób mogą być zaliczane do przychodów z tzw. najmu prywatnego. MF przyznało również, że nie prowadzi obecnie prac nad interpretacją ogólną w tej sprawie.
Zatrudnianie cudzoziemców spoza Unii Europejskiej w Polsce jest znacznie bardziej skomplikowane i czasochłonne niż zatrudnianie obywateli polskich. Jednak pracodawcy często decydują się na takich zatrudnienie obcokrajowców, ponieważ nie mogą pozyskać odpowiednich pracowników w Polsce. Ponadto zatrudnienie cudzoziemców spoza UE jest często opłacalne pod względem finansowym.
Jestem zatrudniona w samorządowym zakładzie budżetowym. Przedłożyłam dokumenty do wysługi lat potwierdzające pracę w gospodarstwie rolnym rodziców za okres 7 lat. Lata pracy zostały doliczone do wysługi, w związku z czym podwyższono mi dodatek stażowy z 13% na 20%, ale pracodawca odmawia wypłaty wyrównania za 3 lata wstecz. Czy są jakieś podstawy, aby odmówić mi wypłaty?
Przepisy prawa pracy i ubezpieczeń społecznych określają nie tylko prawa pracowników oraz obowiązki pracodawców, ale przewidują również sankcje za naruszanie prawa. W większości wiąże się to z odpowiedzialnością wykroczeniową zagrożoną karą grzywny od 1000 zł do 30 000 zł. Jednak są też przypadki odpowiedzialności karnej powiązanej z ograniczeniem, a nawet pozbawieniem wolności do lat 3. Przedstawiamy
Nie jestem w stanie dotrzeć do pracy, bo musieliśmy się ewakuować z rodziną z domu. Czy mam prawo do wynagrodzenia za ten czas?
Nie mamy regulaminu wynagrodzeń. Czy prowizję od sprzedaży wypłaconą w styczniu należy ująć w podstawie wynagrodzenia chorobowego w lipcu?
Osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą zatrudnia małżonkę na umowę o pracę, np. za 10 000 zł brutto. Składki ZUS są obliczane z kodem 0511, jak dla osoby współpracującej, a podatek dochodowy PIT-4 obliczany jest tylko z uwzględnieniem kosztów podstawowych. Czy wynagrodzenie brutto będzie w tym przypadku kosztem uzyskania przychodów?