W e-US pojawią się elektroniczne formularze
-
Rozliczanie kosztów na przełomie roku – wybrane problemy
Koszty na przełomie lat obrotowych mogą sprawić problem. Najczęściej dotyczą one typowych dla tego okresu wydatków, takich jak rozliczenia mediów, wynagrodzeń, prenumerat itp. W tym opracowaniu omówiono zasady ujmowania i rozliczania takich kosztów w księgach rachunkowych na przełomie roku.
-
Czy w związku z ograniczeniem zakresu obowiązków pracodawca może jednostronnie pozbawić pracownika dodatków za ich wykonywanie
Przedstawicielowi handlowemu zwiększono zakres działania i w aneksie do umowy o pracę wpisano: dodatek funkcyjny za obsługę północy kraju - kwota 1500,00 brutto; dodatek funkcyjny za obsługę południa kraju - kwota 2500,00 brutto; wynagrodzenie zasadnicze - kwota 6000,00. W chwili obecnej, w związku z reorganizacją pracownik nie będzie obsługiwał północy i południa kraju. Czy w zaistniałej sytuacji
-
Ustalanie wymiaru czasu pracy w 2024 r.
W 2024 r. wymiar czasu pracy wyniesie 2008 godzin. W styczniu przyszłego roku wystąpi też jedno święto przypadające w sobotę i obniżające wymiar czasu pracy o 8 godzin (6 stycznia 2024 r.). Pracodawca będzie musiał wyznaczyć za nie – pracownikom, którzy pracują stale od poniedziałku do piątku – dodatkowy dzień wolny.
-
Czy zawsze trzeba rozdzielać koszty podatkowe poniesione w ramach umowy wspólnego przedsięwzięcia (konsorcjum) – wyrok NSA
Rozliczanie kosztów podatkowych wspólnego przedsięwzięcia powinno odzwierciedlać nie tylko postanowienia umowy konsorcjum, ale także faktyczne ponoszenie wydatków przez konsorcjantów – wyrok NSA z 14 lutego 2023 r., sygn. akt II FSK 1061/22.
-
Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – październik 2023 r.
Kalendarium wydarzeń październik 2023 r. Sąd Najwyższy przychylił się do stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy wskazującego, że uruchomienie wypożyczalni sprzętu sportowego czy biblioteki w placówce, która zasadniczo jest nastawiona na handel, aby prowadzić działalność handlową w niedziele, stanowi obejście prawa. W wyroku z 13 września 2023 r. (sygn. akt III KK 155/23) Sąd Najwyższy wskazał, że zorganizowanie
-
Za święto przypadające w sobotę 11 listopada 2023 r. trzeba oddać pracownikom dodatkowy dzień wolny
Święto 11 listopada przypada w tym roku w sobotę. Pracodawcy muszą więc wyznaczyć pracownikom, którzy sobotę mają wolną z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, inny dzień wolny od pracy. Powinni to zrobić w ramach okresu rozliczeniowego, w którym występuje to święto.
-
Po jakim kursie dokonać wyceny pozycji bilansowych w przypadku likwidacji jednostki
Proszę o poradę w zakresie wyceny pozycji bilansowych wyrażonych w walucie obcej na dzień zakończenia likwidacji jednostki. Czy użyć kursu z dnia zgłoszenia likwidacji do KRS?
-
Opozycja chce reformy KRS i TK
Wszystkie partie opozycyjne, łącznie z Konfederacją, mówią o konieczności zmian w sposobie wyłaniania członków Krajowej Rady Sądownictwa oraz Trybunału Konstytucyjnego
-
Kiedy powstaje obowiązek podatkowy z tytułu wewnątrzwspólnotowego nabycia towarów
Mam pytanie z zakresu WNT w zakresie VAT. W 2023 r. podpisaliśmy umowę na dostawę flotatora (urządzenie na oczyszczalnie ścieków). Zgodnie z umową mieliśmy w kwietniu zapłacić 45% zaliczki tj. 50 094,97 EUR. Zapłaciliśmy tę kwotę i otrzymaliśmy fakturę zaliczkową. Nie ujmowałam jej w VAT bo jest to zaliczka. W lipcu 2023 r. otrzymaliśmy flotator i zgodnie z umową wystawiono fakturę na 35% wartości
-
Zatrucie posiłkiem w czasie przerwy jest wypadkiem przy pracy
W sytuacji gdy pracownik zatruł się posiłkiem zjedzonym w czasie pracy, nie musi zaistnieć związek funkcjonalny między wypadkiem a wykonywaną pracą (wyrok Sądu Najwyższego z 28 czerwca 2023 r., I PSKP 28/22).
-
Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy pomimo okresu ochronnego pracownicy
Pracownica, która zakończyła urlop rodzicielski i obecnie przebywa na urlopie wypoczynkowym udzielonym bezpośrednio po urlopie rodzicielskim złożyła wniosek o urlop wychowawczy, jednak bez zachowania terminu 21 dni, w związku z czym decyzją pracodawcy zostanie on jej udzielony po upływie 21 dni. Po urlopie wypoczynkowym powinna więc stawić się do pracy. Podczas jej nieobecności zlikwidowane zostało
-
Czy pracownikowi należy się wypłata wynagrodzenia za sobotę, jeśli w pozostałe dni miesiąca przebywał na zwolnieniu
Czy pracownikowi, który przebywa na zwolnieniu lekarskim w okresie od 1.09.2023 do 29.09.2023, oprócz zasiłku chorobowego (za 29 dni) należy wypłacić wynagrodzenie za pracę za 1 dzień, tj. 30.09.23 (sobota), jeśli dzień ten jest dniem wolnym od pracy dla tego pracownika?
-
Udział w komisji wyborczej a PIT
Czy wynagrodzenie członków komisji wyborczej podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?
-
Czy premia dla głównej księgowej jest wliczana do podstawy wynagrodzenia urlopowego
Główna księgowa ma zapis w umowie, że po spełnieniu określonych warunków przysługuje jej premia roczna (za prace związane ze sporządzeniem SF). Otrzymują ją po zatwierdzeniu SF. W 2022 roku premia została wypłacona w lipcu i wliczona do podstawy świadczenia urlopowego przez kolejne 3 miesiące. W 2023 roku premia wypłacona w lipcu już nie została wliczona do podstawy urlopu. Pracownik działu płac argumentuje
