Ministerstwo zaskakuje projektem ustawy o dodatkach dla pracowników pomocowych
-
Czy w ramach jednego wniosku mogą zostać oznaczone różne dni wykorzystywania zwolnienia godzinowego i jak wykazać w ewidencji czasu pracy przerwy na karmienie piersią
Pracownica jest zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy - 8 godzin dziennie. Korzysta z prawa do dwóch przerw łącznie z tytułu karmienia piersią i dziennie pracuje 7 godzin. Skorzystała ze zwolnienia z tytułu siły wyższej przez dwa dni, a wpisała mi na wniosku 14 godzin (po 7 dziennie). Czy w ramach jednego wniosku mogą zostać oznaczone różne dni wykorzystywania zwolnienia godzinowego? Jak wykazać
-
Jak wyliczyć wynagrodzenie za część miesiąca
Proszę o wskazanie prawidłowego sposobu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości. Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na czas określony od 1 do 31 października br. w równoważnym systemie czasu pracy. Otrzymał plan pracy, który informował go, że w okresie od 1 do 15 października przebywa na wolnym harmonogramowym, a od 16 do 31 października będzie pracował
-
Problem zadłużenia warto rozwiązywać polubownie
Zdecydowana większość Polaków nie ma problemów z terminową spłatą zadłużenia, jednak istnieje wiele nieprzewidzianych sytuacji, jak np. nagły wypadek i niezdolność do pracy, ciężka choroba, przez które można utracić płynność finansową. Fundacja Rozwoju Rynku Finansowego wyjaśnia, co należy zrobić w takiej sytuacji i jak wygląda postępowanie windykacyjne
-
Zmiany interpretacji podatkowych – podsumowanie 2023 roku
Szef Krajowej Administracji Skarbowej (KAS) może z urzędu (czyli z własnej inicjatywy) zmienić wydaną wcześniej przez Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) interpretację indywidualną. Dzieje się tak, jeśli stwierdził jej nieprawidłowość, uwzględniając w szczególności orzecznictwo sądów, Trybunału Konstytucyjnego lub Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej. Szef KAS nie jest w tym zakresie
-
Składniki wynagrodzenia i ich wpływ na minimalne wynagrodzenie w 2024 r.
Od 1 stycznia 2024 r. katalog składników wynagrodzenia, które nie są uwzględniane przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia porównywanego z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę, powiększy się o dodatek za szczególne warunki pracy. Skutkiem tej zmiany ma być zwiększenie wynagrodzenia otrzymywanego przez pracownika uprawnionego do tego dodatku.
-
Czy wynajem grupowy kortów tenisowych dla pracowników firmy można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów
Firma zajmuje się organizacją wydarzeń muzycznych. Planuje ze środków firmy wynająć korty tenisowe, aby pracownicy mogli z nich korzystać. Celem wynajęcia kortów jest zintegrowanie oraz zmotywowanie pracowników aby bardziej angażowali się w powierzone im obowiązki, co przyczyni się do zwiększania przychodów w firmie. Czy wynajem grupowy kortów tenisowych dla pracowników firmy można zaliczyć do kosztów
-
Czy paczka świąteczna z okazji Bożego Narodzenia przysługuje pracownikowi będącemu w okresie wypowiedzenia umowy o pracę
Z okazji świąt Bożego Narodzenia przygotowujemy pracownikom paczki świąteczne finansowane ze środków zfśs. Jeden z pracowników otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę i jego zatrudnienie zakończy się 31 grudnia 2023 r. Czy można go wyłączyć z uprawnień do świadczeń z zfśs, tj. nie przyznać mu paczki z okazji świąt Bożego Narodzenia? – pyta Czytelniczka z Kielc.
-
Jak rozliczyć w księgach rachunkowych nieściągalność niewielkich kwot wierzytelności
Spółka od niemal dwóch lat posiada należność od kontrahenta krajowego na kwotę 68 zł. W związku ze sporządzaniem sprawozdania finansowego za bieżący rok zamierzamy wyksięgować tę kwotę z rozrachunków jako nieściągalną. Powodem jest niska kwota należności oraz kompletny brak kontaktu z kontrahentem. Jak taką operację udokumentować i zaksięgować, by kwota ta była uznana za koszt uzyskania przychodów.
-
Jak wyliczyć podstawę do wynagrodzenia z tytułu zwolnienia z powodu działania siły wyższej
Jak wyliczyć podstawę do wynagrodzenia z tytułu zwolnienia z powodu działania siły wyższej w przypadku, gdy pracownik w danym miesiącu miał 6 nadgodzin. Nominalny czas pracy w miesiącu liczył 160 godzin. Czy czas pracy do wyliczenia stawki ze składników zmiennych ma być sumą czasu nominalnego 160 godzin + 6 nadgodzin? Ile wynosi podzielnik przy składnikach zmiennych?
-
Obliczanie wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop po zmianie etatu
Przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego po zmianie wymiaru etatu pracownika należy stałe składniki wynagrodzenia wypłacić w stawce obowiązującej po zmianie. Natomiast składniki zmienne przed przyjęciem do podstawy pracodawca powinien przeliczyć według nowej stawki. Ekwiwalent za urlop staje się wymagalny w dniu rozwiązania umowy i do jego obliczania przyjmujemy wynagrodzenie przysługujące w tym dniu
-
Jak wypłacać świadczenia chorobowe na przełomie roku
Zasady wypłaty wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłków z ubezpieczenia społecznego na przełomie lat 2023/2024 nie zmieniły się. Obowiązują w tym zakresie te same reguły, co w latach ubiegłych.
-
Trzynastka za 2023 r. – odpowiedzi na 9 pytań Czytelników
Pracownik jednostki sfery budżetowej nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy
-
Jak ustalić wynagrodzenie chorobowe pracownika przy przedłużeniu zwolnienia lekarskiego
Pracownik administracji przebywał na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 30 dni. Zwolnienie lekarskie zakończyło się 4 listopada 2023 roku (sobota). Na poniedziałek (6 listopada 2023 r.) pracownik miał zaplanowane badania kontrolne w medycynie pracy. Jednak w poniedziałek wpłynęło kolejne zwolnienie lekarskie tej osoby, rozpoczynające się 6 listopada 2023 r. Co w takiej sytuacji? Co teraz z niedzielą
