Czy oprócz rejestracji do unijnej procedury OSS należy złożyć zawiadomienie VAT-29
-
Czy dodatek stażowy przysługuje na urlopie macierzyńskim
Mamy pracownicę, która przebywa na urlopie macierzyńskim, ale w maju osoba ta nabędzie prawo do 5% dodatku stażowego. Czy w związku z tym, oprócz zasiłku macierzyńskiego, należy jej płacić dodatek stażowy w wysokości 5%? I czy trzeba jej podnieść płacę zasadniczą do płacy minimalnej obowiązującej w 2024 r.? W chwili obecnej wynagrodzenie zasadnicze tej Pani to 4140,00 zł brutto.
-
Czy ujemna wartość firmy odpisywana w przychody rachunkowe stanowi dla spółki przychód dla celów podatku dochodowego od osób prawnych
Do spółki komandytowej została wniesiona aportem JDG. Powstała ujemna wartość firmy, która przewyższa wartość aktywów trwałych, a mianowicie: ujemna wartość firmy jest na kwotę 500 000 zł, aktywa trwałe 350 000 zł. Obliczyłam wartość godziwą i przeksięgowałam na rozliczenie międzyokresowe przychodów kwotę 350 000 zł, która będzie odnoszona przez cztery kolejne lata na pozostałe przychody operacyjne
-
Wakacje od ZUS – dobrze, ale mogłoby być lepiej
Rząd zapowiada zmiany w oskładkowaniu przedsiębiorców – ukazał się właśnie projekt przepisów na temat wakacji składkowych. Jednak przedsiębiorcy i eksperci przekonują, że to nie wystarczy
-
Nie można zweryfikować, czy zwolniony pracownik szuka pracy
Pracodawca, który wypowiedział mu umowę, nie może odmówić podwładnemu udzielenia dni wolnych na poszukiwanie nowego zatrudnienia. Do tego nie może sprawdzić, na co to zwolnienie rzeczywiście zostało wykorzystane
-
Przed zwolnieniem pracownika przemyśl usprawnienia
TSUE uznał, że rozwiązanie umowy może być dyskryminujące, gdy firma nie czyni starań, by osobę z dysfunkcją zdrowotną zatrzymać w pracy, ani nie uzasadnia, dlaczego tego nie robi. Wyrok może wpłynąć na to, jak pracodawcy będą przeprowadzać redukcje
-
Nie wszyscy urodzeni w 1953 r. mają prawo do wyższej emerytury
Korzystniejsze przeliczenie emerytury osób urodzonych w 1953 r. jest stosowane wyłącznie w przypadku tych ubezpieczonych, którzy nie tylko złożyli wniosek o emeryturę przed 1 stycznia 2013 r., lecz także przed tym dniem mieli do niej prawo. Tak orzekł Sąd Najwyższy
-
Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika przebywającego na zwolnieniu
Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika obsługi, który ma płacone wynagrodzenie na koniec stycznia? Od 28.12.2023 r. do 26.01.2024 r. ma zwolnienie lekarskie, łącznie 30 dni. Ma wyliczone wynagrodzenie chorobowe za 30 dni. Czy wynagrodzenie za styczeń 2024 r., w związku z tym, że styczeń ma 31 dni, powinno być pomniejszone? Jeśli byłaby wypłata wynagrodzenia za 1 dzień, to czy obliczenie będzie następujące
-
Wydatki osobiste też mogą przynieść podatkowe oszczędności
Kto racjonalnie wytłumaczy, dlaczego potrzebuje danej, czasem drogiej, rzeczy w prowadzonym przez siebie biznesie, może zarówno odliczyć VAT, jak i pomniejszyć przychód o poniesiony koszt. Wskazują na to najnowsze interpretacje dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej
-
Co ma zrobić pracodawca w sytuacji uchylenia potrącenia komorniczego
Pracownik miał w poprzednich miesiącach potrącenia z tytułu zajęcia komorniczego, ostatnie potrącenie zostało wykonane w grudniu 2023 r. Wczoraj wpłynęło do pracodawcy pismo o uchyleniu tego zajęcia. Co w takiej sytuacji? Czy potrącone należności pracodawca jest zobowiązany zwrócić pracownikowi? Jeśli tak, to w jakim terminie? Czy przy kolejnej liście płac?
-
Czy można wręczyć pracownicy wypowiedzenie w trakcie urlopu macierzyńskiego
Pracownica do września przebywa na urlopie macierzyńskim. Czy mogę jej wręczyć już teraz wypowiedzenie z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który liczony będzie dopiero od dnia powrotu po urlopie macierzyńskim?
-
Czy w ust. 6 pkt 11 świadectwa pracy wskazuje się tylko te dni, za które wypłacone było wynagrodzenie chorobowe
Pracownik przebywający na L4 od września 2023 r. do lutego 2024 r. Umowa kończy się z dniem 29 lutego 2024 r. Czy w ust. 6 pkt 11 świadectwa pracy wskazuje się tylko te dni, za które wypłacone było wynagrodzenie chorobowe?
-
Czy wynagrodzenie za prawa autorskie za konkretne zrealizowane projekty może być traktowane jako premia uznaniowa
Spółka zamierza zmienić umowę o pracę i dodatkowo objąć jej zakresem prace projektowe objęte prawem autorskim. Wypłaty za prawa autorskie mają być wypłacane jako premie uznaniowe za określone zrealizowane projekty. Takie premie pojawią się około 3-4 razy rocznie. Prace każdorazowo będą określane w korespondencji mailowej. Czy istnieje możliwość aby takie wynagrodzenia za prawa autorskie były wypłacane
-
Odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej – praktyczny poradnik
Poszkodowanemu w wypadku przy pracy pracownikowi lub temu, u którego stwierdzono chorobę zawodową, przysługują świadczenia odszkodowawcze z ubezpieczenia wypadkowego. Niezależnie od nich taka osoba może ubiegać się o świadczenia odszkodowawcze bezpośrednio od pracodawcy za utracone lub zniszczone w związku z wypadkiem przy pracy przedmioty osobistego użytku, a także świadczenia uzupełniające w związku
-
Jak wyliczyć wynagrodzenie urlopowe po zmianie systemu pracy na dwuzmianowy
Nasza firma z dniem 1.01.2024 przeszła z 3-zmianowego na 2-zmianowy system pracy, tzn. pracownicy nie pracują już w godzinach nocnych. Jakie w związku z tym składniki przyjąć do naliczania wynagrodzenia za urlop w pierwszych miesiącach roku, jeśli do tej pory dodatek za pracę w godzinach nocnych z ostatnich 3 miesięcy był jednym ze składników podstawy obliczania wynagrodzenia urlopowego?
-
Czy konieczna jest korekta deklaracji ZUS i PIT w sytuacji nadpłaty wynagrodzenia
Od 2 października 2023 roku nauczycielka mianowana miała zmniejszony etat z 4,5/18 na 2,5/18. Niestety na skutek niedopatrzenia informacja o zmianie nie dotarła do działu płac, w związku z tym wynagrodzenie nauczycielki za okres od października 2023 r. do stycznia 2024 r. zostało wypłacone w zawyżonej wysokości, tj. z 4,5/18. W jaki sposób dokonać korekty list płac, deklaracji ZUS i podatku dochodowego
-
Jak poinformować pracowników o dodatku za pracę w godzinach nocnych
Gdzie należy zamieścić informację o dodatku za pracę w godzinach nocnych oraz o okresach rozliczeniowych, jeśli w zakładzie pracy nie obowiązuje regulamin wynagradzania (zatrudnienie poniżej 50 osób)? Czy te informacje należy zamieścić w umowie o pracę czy w informacji o warunkach zatrudnienia?
