Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – marzec 2024 r.
Kalendarium wydarzeń marzec 2024 r.
-
-
Czy burmistrz wydaje decyzję o ustanowieniu hipoteki przymusowej
Gmina ustanowiła hipotekę przymusową w księdze wieczystej dłużnika celem zabezpieczania zaległości w podatku rolnym oraz od nieruchomości od osób fizycznych. Sąd przysłał informację o ustanowieniu hipoteki przymusowej. Czy w związku tym Burmistrz Gminy powinien wydać decyzję o ustanowieniu hipoteki przymusowej? Czy dłużnikowi przysługiwałoby odwołanie od decyzji do SKO, gdyby taka decyzja została wydana
-
Zgłaszanie miejsc prowadzenia działalności (NIP-8) a oddanie lokalu w najem – wyrok NSA
Lokal oddany w najem nie jest miejscem prowadzenia działalności wynajmującego, dlatego nie musi być wykazywany w zgłoszeniu NIP-8 – wyrok NSA z 1 grudnia 2023 r., sygn. akt III FSK 993/23.
-
Kiedy programista może korzystać z ulgi IP BOX – wyrok NSA
Tworzenie komputerowej dokumentacji projektowej uprawnia do korzystania z ulgi IP Box, pod warunkiem że dokumentacja ta ma charakter twórczy – wyrok NSA z 29 listopada 2023 r., sygn. akt II FSK 25/23.
-
Czy w podstawie obliczenia daniny solidarnościowej można uwzględnić stratę z lat ubiegłych – interpretacja zmieniająca Szefa KAS
Szef KAS potwierdził, że podatnik, ustalając podstawę obliczenia daniny solidarnościowej, może w niej uwzględnić stratę z lat ubiegłych. Tym samym Szef KAS za nieprawidłowe uznał stanowisko Dyrektora KIS, który pierwotnie odmówił podatnikowi tego prawa. Warto zapoznać się z tym stanowiskiem, gdyż termin zapłaty daniny solidarnościowej za 2023 r. upływa 30 kwietnia 2024 r.
-
Grunt wraca do spadkobiercy, odszkodowanie do gminy. Nie ma VAT
Zwrot wywłaszczonej działki w zamian za zwaloryzowane odszkodowanie nie jest dostawą towaru – orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny we Wrocławiu
-
W jaki sposób przeprowadzić wyrównanie wynagrodzenia nauczycieli
Czy należy potrącić z przygotowanego wyrównania wynagrodzenia nauczycieli zgodnie z podwyżkami w roku 2024, dopłaty do minimum wypłacone w styczniu i lutym?
-
Wyrównanie dodatku stażowego a trzynastka
Pracownik jest zatrudniony od 1 maja 2022 r. z dodatkiem stażowym 0%. W lutym 2023 r. otrzymał trzynastkę za 2022 r. W październiku 2023 r. pracownik dostarczył świadectwa pracy, na podstawie których wyrównaliśmy mu wynagrodzenie za okres od maja 2022 r. do września 2023 r. W listopadzie 2023 r. pracownik przedłożył zwolnienie lekarskie. Czy do podstawy zasiłku chorobowego, wyliczając 1/8 trzynastki
-
Samochód w firmie – rozliczenie VAT i akcyzy
Jednymi z najczęściej wykorzystywanych na potrzeby prowadzonej działalności gospodarczej urządzeń są samochody. W niniejszym dodatku przedstawione zostaną odpowiedzi na najczęstsze pytania odnoszące się do możliwości odliczania VAT z faktur dotyczących samochodów, jak również skutków w VAT sprzedaży, wycofywania z działalności gospodarczej czy złomowania. Poruszony został także temat rozliczenia akcyzy
-
Jak określić moment zaliczenia do kosztów podatkowych zasiłków pieniężnych z ubezpieczenia społecznego wypłacanych przez zakład pracy – odpowiedź MF na pytania dziennikarzy
MF potwierdził, że zasiłki pieniężne z ubezpieczeń społecznych mogą zostać zaliczone do kosztów podatkowych, mimo że nie mają charakteru definitywnego i są ostatecznie finansowane przez ZUS.
-
NSA powstrzymuje optymalizacje przy użyciu weksli
W ustawie o CIT, w przeciwieństwie do ustawy o PIT, nie zdefiniowano papierów wartościowych, ale to nie znaczy, że nie są nimi weksle. Odsetki z weksli należy zaliczyć do przychodów z zysków kapitałowych – orzekł NSA
-
Pracownik może odpracować wyjście prywatne, zanim z niego skorzysta
Takie stanowisko zajął Główny Inspektorat Pracy w stanowisku wydanym dla DGP. Jednak wyrażenie na to zgody może oznaczać dla pracodawców dodatkowe koszty z tytułu nadgodzin, gdyby do odpracowanego wcześniej wyjścia jednak nie doszło
-
Czy można potrącać dobrowolną składkę ubezpieczeniową pracownika z dodatku stażowego
Pracownica przystąpiła do dobrowolnego ubezpieczenia na życie. Składka na to ubezpieczenie, na podstawie pisemnego oświadczenie pracownicy, jest potrącana z jej wynagrodzenia za pracę oraz świadczeń związanych z chorobą i macierzyństwem (taki zapis jest w oświadczeniu). Pracownica przebywa na zwolnieniu w związku z ciążą. Za pierwsze 33 dni wypłacamy wynagrodzenie chorobowe. Potem zasiłek chorobowy
-
Czy można ukarać pracownika 3 miesiące po wykroczeniu
Pracownik urzędu miał być ukarany karą porządkową. Jednak pracodawca nie może go wysłuchać, bo pracownik przedstawia ciągle zwolnienia lekarskie. Za chwilę miną 3 miesiące od naruszenia, które skutkowało karą. Czy to oznacza, że pracownika nie da się ukarać?
-
Wyznaczenie na przewodniczącego komisji inwentaryzacyjnej pracownika niezajmującego stanowiska kierowniczego
Nieprawidłowość W instrukcji inwentaryzacyjnej urzędu miejskiego zapisano, że na przewodniczącego komisji inwentaryzacyjnej powołuje się pracownika zajmującego kierownicze stanowisko urzędnicze. Mimo to burmistrz miasta wyznaczył na to stanowisko inspektora w referacie ogólno-administracyjnym (czyli pracownika zatrudnionego na zwykłym stanowisku urzędniczym). Burmistrz stwierdził, że zrobił tak, ponieważ
-
Określenie maksymalnego poziomu wynagrodzeń zasadniczych i dodatków funkcyjnych pracowników zatrudnionych na podstawie powołania
Nieprawidłowość Wójt gminy określił w regulaminie wynagradzania urzędu miejskiego maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego i maksymalny poziom dodatku funkcyjnego dla pracowników zatrudnionych na podstawie powołania. Poziom ten był niższy od ustalonego w załączniku do rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Pracownicy otrzymywali wynagrodzenie zasadnicze i dodatki funkcyjne
-
Nieokreślenie maksymalnego poziomu wynagrodzeń zasadniczych pracowników zatrudnionych na umowy o pracę
Nieprawidłowość Wójt gminy nie określił w regulaminie wynagradzania urzędu miejskiego szczegółowych warunków wynagradzania pracowników samorządowych, w tym maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego. Pracownicy urzędu mieli ustalane wynagrodzenie zasadnicze w kwocie minimalnej, podanej w załączniku do rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Poza tym otrzymywali dodatki specjalne
