Konsekwencje wydłużenia wieku emerytalnego
W poprzednim numerze omawialiśmy m.in. pojęcie wypadku przy pracy, rodzaje świadczeń przysługujących z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, rozwiązania usprawniające proces przyznawania świadczeń, postępowanie przy zbiegu prawa do świadczeń. W niniejszej części prezentujemy zagadnienia podstawy ustalania składki na ubezpieczenie wypadkowe, społecznych skutków nowych regulacji oraz nowych
Podatnicy poszkodowani wyrokami sądów administracyjnych mogą złożyć do sądu powszechnego skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem tego wyroku (art. 285a-285l ustawy - Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi - dalej p.p.s.a.). Prawomocny wyrok sądu można zaskarżyć w ten sposób wówczas, gdy błędnym wyrokiem została podatnikowi wyrządzona szkoda. Możliwość wniesienia skargi w tym trybie
W jaki sposób uiszcza się opłatę skarbową od weksla wystawionego in blanco, na którym nie ma wpisanej sumy wekslowej, a jej wysokość znana będzie dopiero w chwili uzupełniania weksla?
Niesprawna technicznie obrabiarka, brak przeszkolenia pracownika w zakresie bhp oraz dopuszczenie pracownika bez przygotowania zawodowego były przyczynami wypadku w zakładzie produkcji drzewnej.
Na skutek niedopełnienia przez pracodawcę obowiązku zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jeden z pracowników uległ śmiertelnemu wypadkowi przy pracy.
Wypadkiem przy pracy jest zdarzenie nagłe wywołane przyczyną zewnętrzną, pozostające w związku z pracą.
Ustawa o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych stawia w gorszej sytuacji poszkodowanych pracowników uspołecznionych zakładów pracy. Po opublikowaniu wyroku Trybunału Konstytucyjnego Zakład Ubezpieczeń Społecznych przejmie pełną odpowiedzialność odszkodowawczą wobec wszystkich poszkodowanych pracowników.
Urząd skarbowy odmówił mi zwrotu nadwyżki podatku naliczonego nad należnym za październik 2001 r. Zdaniem organu, ponieważ zostałem wykreślony z rejestru 10 listopada 2001 r., a mój wniosek o zwrot nadwyżki podatku nosi datę 24 listopada 2001 r. - należało stwierdzić brak podstaw do dokonania zwrotu z uwagi na wykreślenie mnie z rejestru. Czy organ podatkowy miał podstawy do takich ustaleń? Jeżeli
Pracodawcy, których pracownicy często korzystają z płatnego wypoczynku, niejednokrotnie mają problem z ustaleniem wynagrodzenia za ten czas. Wątpliwości dotyczą uwzględniania w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego miesięcy poprzedzających, w których pracownik korzystał z urlopu.
Organy rentowe mogą kwestionować w postępowaniu sądowym prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego, ale ponoszą odpowiedzialność za opóźnienie w wypłacie świadczeń, gdy okaże się, że możliwe było wydanie decyzji zgodnej z prawem. Dlatego ZUS, co do zasady, powinien zawsze zapłacić odsetki od zasiłków niewypłaconych w terminie (wyrok Sądu Najwyższego z 15 września 2011 r. (sygn. akt II UK 22/11)
Jak zapowiada PIP - zakłady pracy, w których ostatnio miały miejsce wypadki przy pracy - mogą spodziewać się ponownych kontroli ze strony inspektorów pracy.
W planach kontrolnych PIP na 2012 r. znalazły się nowo powstałe zakłady pracy.
Nasza pracownica urodziła się 20 lipca 1951 r. Do ubezpieczenia społecznego po raz pierwszy przystąpiła w wieku 18 lat. Do końca 1998 r. udowodniła 21 lat, 3 miesiące oraz 15 dni składkowych oraz 3 lata, 2 miesiące i 10 dni nieskładkowych. W 2004 r. zgłosiliśmy wniosek o ustalenie jej kapitału początkowego. ZUS obliczył ten kapitał, uwzględniając 24-letni staż ubezpieczeniowy. Pominął natomiast pozostałe
Nasza pracownica, urodzona 15 kwietnia 1952 r., chce przejść na emeryturę wraz z osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego (60 lat). Słyszeliśmy, że osoby urodzone między 1949 r. a 1968 r. mogą wybrać sposób, w jaki ich emerytura zostanie ustalona. Czy nowy sposób obliczenia emerytury byłby korzystniejszy dla naszej pracownicy? Co należy zrobić, by emerytura dla takiej pracownicy została ustalona
Pracownicy jednostek sfery budżetowej nabywają prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości, pod warunkiem przepracowania u danego pracodawcy pełnego roku kalendarzowego. Wyjątkowo pracownik, który nie spełnił tego warunku, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej, jeżeli przepracował co najmniej 6 miesięcy.