Aby uzyskać informację, jakie są oczekiwania studentów jako przyszłych pracowników, Międzynarodowe Stowarzyszenie Studentów Nauk Ekonomicznych i Handlowych AIESEC od dziesięciu lat przeprowadza badania ankietowe „Pracodawca roku”.
We wszystkich przedsiębiorstwach każdego roku w pierwszym kwartale pojawia się problem określenia wzrostu wynagrodzeń. Wynika to z cyklów planistycznych zarówno w zakładach, jak i w skali całej gospodarki.
Dobra znajomość rynku wynagrodzeń ułatwia realizację strategii płacowej w firmie i chroni ją przed zakusami konkurencji, która chętnie zatrudniłaby u siebie najcenniejszych i najzdolniejszych pracowników. Bardzo przydatnym narzędziem zarządzania wynagrodzeniami - już nie tylko na świecie, ale również w Polsce - są przeglądy płacowe.
W czasie urlopu trwającego 3 miesiące lub dłużej oraz w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli upłynął już okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia - pracodawca może dokonać zarówno wypowiedzenia zmieniającego, jak i wypowiedzenia umowy o pracę.
Jakie zdarzenie można uznać za wypadek przy pracy? Jakie skutki prawne ono powoduje? Czy zdarzenie, które miało miejsce zagranicą, może być również zakwalifikowane jako wypadek przy pracy?
Państwowa Inspekcja Pracy jest organem państwowym powołanym do nadzoru i kontroli postrzegania przepisów prawa pracy - w tym przepisów i zasad bhp.
Pracownikom zarządzającym, wskazanym w przepisach organizacyjnych przedsiębiorstwa, wynagrodzenie powinna określać wyłącznie umowa o pracę. Tym samym nie mają oni prawa do składników płacy określonych tylko w zakładowym układzie zbiorowym.
Pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy oraz wypłacić wynagrodzenie za czas wolny m.in. w sytuacji, gdy pracownik jest członkiem grupy ratowniczej GOPR i w danym dniu musi prowadzić akcję ratowniczą.
Zatrudniamy na 1/2 etatu pracownika, który pobiera rentę z tytułu niezdolności do pracy "z ogólnego stanu zdrowia". W październiku br. ukończy on 65 lat i chciałby przejść na emeryturę. Czy będzie miał taką możliwość i w jaki sposób ZUS obliczy mu to świadczenie? Czy będzie mógł u nas dalej pracować? Jaki wpływ będzie miała wykonywana przez niego praca na pobieranie świadczenia emerytalnego?
Rozbudowana, hierarchiczna struktura wielu zakładów pracy sprawia, że w przypadku powstania nieprawidłowości trudno wyznaczyć zakres odpowiedzialności poszczególnych pracowników.
Zwolnienie od pracy potocznie nazywane urlopem okolicznościowym jest udzielane w związku z niektórymi zdarzeniami rodzinnymi, tj. narodzinami dziecka, ślubem własnym lub dziecka oraz zgonem i pogrzebem bliskiej osoby. Pracodawca może żądać od pracownika udokumentowania prawa do takiego zwolnienia.
Do tej pory nieruchomość, na której prowadzę działalność gospodarczą, miała szambo. Wykonana została kanalizacja do budynku. Koszt to 21 320 zł. Jak rozliczyć taki wydatek?
Brak odpowiedniego przeszkolenia i nadzoru, nieprzestrzeganie przepisów prawa oraz alkohol były głównymi przyczynami śmiertelnego wypadku przy pracy.
Podstawowe warunki wymagane do uzyskania emerytury to osiągnięcie wieku 60 lat dla kobiet, 65 lat dla mężczyzn oraz udokumentowanie okresu składkowego i nieskładkowego wynoszącego co najmniej 20 lat dla kobiet, 25 lat dla mężczyzn.
Konstytucja nawiązuje w szerokim zakresie do ochrony państwa nad dobrem, jakim jest praca. Jednocześnie nakłada na państwo obowiązek prowadzenia aktywnej polityki na rzecz tworzenia nowych miejsc pracy. Postanowienia zawarte w art. 24 Konstytucji RP, dotyczącym pracy, zostały rozwinięte w art. 65 konstytucji.
