Jak obliczyć staż urlopowy pracownika, który naukę łączył cały czas z pracą
-
Ulga dla klasy średniej w praktyce – odpowiedzi Ministerstwa Finansów na 20 pytań pracodawców
Od 1 stycznia 2022 r. podatnicy uzyskujący przychody z pracy ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej i spółdzielczego stosunku pracy, a także pozarolniczej działalności gospodarczej mogą skorzystać z tzw. ulgi dla klasy średniej. W związku z pojawiającymi się wątpliwościami pracodawców o warunki stosowania tej ulgi wyjaśnień udzieliło Ministerstwo Finansów. Poniżej zaprezentowano wybrane
-
MRiPS: Przy wyznaczaniu dyżuru należy także uwzględnić normy odpoczynku dobowego
Łącznie z pracą nie może on przekraczać 13 godzin na dobę. Z kolei planując go np. w niedzielę, trzeba rownież wziąć pod uwagę dopuszczalność wykonywania pracy w takim dniu i zagwarantować pracownikowi odpowiednio długie wolne
-
Kiedy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony
Pracodawca planuje wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony jednemu z pracowników. Czy uzasadnienie tej decyzji musi być podane już w wypowiedzeniu o pracę czy można to zrobić później?
-
Zapewnienie zakwaterowania pracownikom delegowanym za granicę jest ich przychodem – wyrok NSA
Przyjęcie od pracodawcy nieodpłatnego zakwaterowania leży w interesie pracownika, gdyż uzyskuje on w ten sposób wymierną korzyść w postaci uniknięcia kosztów, które musiałby ponieść, skoro zdecydował się na wynikające z umowy o pracę miejsce pracy poza miejscem zamieszkania. Pracownik osiąga więc podlegający opodatkowaniu PIT przychód w postaci nieodpłatnego świadczenia - wyrok NSA z 9 listopada 2021
-
Nowe świadczenie wyrównawcze dla osób uprawnionych do wcześniejszej emerytury z tytułu opieki nad dziećmi wymagającymi stałej opieki
Od 1 stycznia 2022 r. można ubiegać się o świadczenie wyrównawcze dla osób uprawnionych do wcześniejszej emerytury z tytułu opieki nad dziećmi wymagającymi stałej opieki. Wysokość świadczenia wyrównawczego zostanie ustalona jako różnica między kwotą świadczenia pielęgnacyjnego a kwotą pobieranego przez uprawnioną osobę świadczenia emerytalno-rentowego.
-
Zasady wliczania trzynastki i innych składników za 2021 r. do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
Dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługujące pracownikom sfery budżetowej, tzw. trzynastka, zawsze jest wliczane do podstawy wymiaru zasiłków (chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego), a także świadczenia rehabilitacyjnego. Wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego stanowi określony procent wynagrodzenia pracownika, przysługującego za czas faktycznie przepracowany. Oznacza to, że zatrudniony nie
-
Wody Polskie nie mogą zwlekać ze sprawdzeniem wniosku
Jeśli są w nim braki formalne, regulator powinien niezwłocznie wysłać do przedsiębiorstwa wodociągowo -kanalizacyjnego wezwanie do ich uzupełnienia. Tak wynika z orzeczenia WSA w sprawie taryf wodnych
-
Osoby z wyższą emeryturą nie stracą. Na razie
ZUS zapewnia, że emeryci otrzymujący świadczenia w przedziale od 4920 zł do 12 800 zł nie stracą na Polskim Ładzie. Z przepisów wynika jednak, że może być inaczej
-
Jak nie zboczyć z szybkiej ścieżki, rejestrując znak towarowy
Prowadzę firmę produkcyjną i chciałabym zarejestrować znak towarowy. Słyszałam o uproszczonej procedurze rejestracji w trybie Fast Track, która została wprowadzona przez Urząd Patentowy RP. Na co zwrócić uwagę, żeby przejść proces rejestracji pomyślnie i uniknąć ewentualnych błędów?
-
Klient ma prawo poznać przeszłość prawnika
Dane na temat postępowań dyscyplinarnych adwokata stanowią informację publiczną i samorząd prawniczy musi je udostępniać na żądanie zainteresowanych - uznał sąd administracyjny
-
Czytelnicy DGP pytają, Ministerstwo Finansów odpowiada
Przedstawiamy odpowiedzi resortu finansów na pytania przysłane przez naszych czytelników. W kolejnych dniach opublikujemy drugą część wyjaśnień MF
