W jakiej wysokości zasiłek chorobowy w razie wypadku przy pracy, gdy pracownik jest równocześnie zatrudniony u kilku pracodawców

Porada

Porada aktualna na dzień 24-11-2024

TEMATY:

wypadek przy pracy

Porada aktualna na dzień 24-11-2024

TEMATY:

wypadek przy pracy

Data publikacji: 2022-01-11

PYTANIE

Nasz pracownik zatrudniony na umowę o pracę uległ wypadkowi u innego pracodawcy i tam ma płatny zasiłek wypadkowy 100 %. W jakiej wysokości powinniśmy mu wypłacać zasiłek chorobowy i na jakiej podstawie?

Pozostało 90% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Zasady ustalania świadczeń powypadkowych dla pracowników
Jak dokonać korekty dokumentów rozliczeniowych pracownika, jeśli pracodawca wypłacił mu wynagrodzenie za okres choroby, a w wyniku postępowania zdarzenie zostało uznane za wypadek przy pracy
Czy ZUS ma prawo zakwestionować ustalenia zawarte w protokole powypadkowym, a pracodawca który wypłacił wcześniej zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego jest zobowiązany do dokonania korekt dokumentacji i ustalenia prawa do prawidłowych świadczeń chorobowych
Okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy – kiedy stosować i na jakich zasadach
Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego za wypadek podczas pracy zdalnej – zasady przyznawania

Wypadki przy pracy. Procedury i świadczenia

Dane dokumentu

Porada