Czy rekompensata za zakończenie programu motywacyjnego pracowników powinna być oskładkowana
-
Czy pracownikowi z orzeczeniem o lekkim stopniu niepełnosprawności przysługuje urlop dodatkowy
Pytanie dotyczy urlopu dodatkowego dla osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności. Pracownik w dniu 31 stycznia 2023 r. uzyskał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Od 31 stycznia 2024 r. (po roku oczekiwania) nabył prawo do urlopu dodatkowego w wymiarze 10 dni. Od 1 lutego 2024 r. pracownik nie ma już orzeczenia o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym, od wskazanego dnia posiada
-
Ile części urlopu rodzicielskiego może wykorzystać ojciec pracujący na dwa etaty u różnych pracodawców
Ile części urlopu rodzicielskiego może wykorzystać pracownik-ojciec dziecka pracujący na dwa etaty u różnych pracodawców, który wnioskuje o urlop rodzicielski na 4 tygodnie w obu firmach w tym samym czasie (jedną czy dwie części)?
-
Czy na okoliczność wypłat czeskiemu kontrahentowi za świadczone usługi marketingowe należy sporządzić formularze informacji IFT
Mamy faktury zakupu usług marketingowych od kontrahenta za Czech. Kontrahentem jest osoba fizyczna prowadząca działalność w Czechach (zarejestrowany aktywny VAT-UE), która przesłała nam certyfikat rezydencji za ten okres (płaci tam podatki od tych przychodów). Czy w takim przypadku mamy zgłosić takie usługi do jakieś IFT? Czy mamy obowiązek pobrać podatek u źródła za takie usługi?
-
Jak postąpić gdy pracownik korzystający z ulgi dla pracującego seniora złoży pracodawcy wniosek o niepobieranie zaliczek na podatek dochodowy
Pracownik, który korzysta z ulgi dla pracującego seniora po wykorzystaniu limitu tego zwolnienia od podatku napisał prośbę o to, że gdy wyczerpie tą ulgę to prosi o nienaliczanie podatku do kwoty 30 000 zł, a po tej kwocie ponowne naliczanie podatku. Z pewnością po limicie dla seniora osiągnie w tym samym roku dochód powyżej 30 000 zł. Jak w takim przypadku postąpić? Jak znaleźć moment przekroczenia
-
Czy można zawrzeć umowę o pracę z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim
Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy na czas określony (druga umowa na czas określony) na pełny etat. Umowa zawarta jest do 30 września. Chcieliśmy zaproponować pracownikowi kolejną umowę na czas określony w wymiarze 1/2 etatu. W bieżącym tygodniu pracownik nagle został hospitalizowany. Prawdopodobnie będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy w tej sytuacji można będzie zawrzeć z pracownikiem
-
Zatrudnianie cudzoziemców spoza UE w Polsce – procedura postępowania
Zatrudnianie cudzoziemców spoza Unii Europejskiej w Polsce jest znacznie bardziej skomplikowane i czasochłonne niż zatrudnianie obywateli polskich. Jednak pracodawcy często decydują się na takich zatrudnienie obcokrajowców, ponieważ nie mogą pozyskać odpowiednich pracowników w Polsce. Ponadto zatrudnienie cudzoziemców spoza UE jest często opłacalne pod względem finansowym.
-
Jaka stawka ryczałtu przy sprzedaży agencyjnej
Czy od wartości faktury sprzedaży za usługi agencyjne polegające na magazynowaniu i sprzedaży towarów w imieniu i na rzecz innej firmy, które to towary są własnością tej innej firmy, można zapłacić podatek ryczałtowy? Jaką stawkę ryczałtu należy zastosować przy takiej sprzedaży agencyjnej? Czy sprzedaż agencyjna może być zwolniona z VAT do limitu 200 000 zł?
-
Koszty pracownicze a ulga na ekspansję. Fiskus raz wygrywa, raz przegrywa
W ramach ulgi na ekspansję można odliczyć wynagrodzenia pracowników, w tym np. osób prowadzących stronę internetową pracodawcy – potwierdził WSA w Poznaniu
-
Czy za zleceniobiorcę należy odprowadzać składki na Fundusz Pracy, jeśli wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia jest niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę
Czy za emeryta - mężczyzny w wieku 54 lat (służby mundurowe) należy odprowadzać składki na Fundusz Pracy, jeśli wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia jest niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę? Czy w takim przypadku emeryturę wliczamy do łącznej kwoty uzyskiwanego dochodu i po jej przekroczeniu odprowadzamy składkę na Fundusz Pracy?
-
Czy pracownik urzędu gminy może wykonywać obowiązki inspektora nadzoru nad inwestycją realizowaną przez gminę na podstawie umowy zawartej z tą gminą przed zawarciem umowy o pracę
Gmina zawarła z osobą fizyczną umowę zlecenia na pełnienie inspektora nadzoru nad inwestycją realizowaną przez gminę. Osoba posiada niezbędne uprawnienia w tym zakresie. Ukończenie inwestycji planowane jest na koniec 2024 r. Od 1 września 2024 r w wyniku naboru na wolne stanowisko urzędnicze w urzędzie została zatrudniona ta osoba, która ma podpisaną umowę zlecenia na nadzór inwestycji z gminą. Czy
-
Czy jedna umowa o pracę może obejmować dwa różne stanowiska pracy
Jak najlepiej zatrudnić osobę, która jednocześnie pracowałaby jako opiekunka przy dowozach od 7.00 do 8.00, następnie przez 4 godziny byłaby pomocą w oddziale przedszkolnym, a ostatnie 3 godziny byłaby znów opiekunem w trakcie odwozów. Czy jedna umowa o pracę może obejmować oba stanowiska pracy?
-
Czy jeśli podatnik otrzyma zapłatę za usługę budowlaną na rachunek bankowy, jej świadczenie będzie zwolnione z obowiązku ewidencjonowania za pomocą kasy rejestrującej
W 2024 r. planuję wykonać usługę budowlaną na kwotę 60 000 zł na rzecz osoby fizycznej. Nie posiadam kasy rejestrującej. Czy jeśli nabywca zapłaci mi na rachunek bankowy, mogę korzystać ze zwolnienia z kasy rejestrującej w 2024 r., czy nie mogę skorzystać z tego zwolnienia z uwagi na to, że 8 kwietnia 2019 r. sprzedałem za gotówkę osobie fizycznej towar handlowy o wartości 10 000 zł w ramach procedury
-
Pracownik nie może odmówić wykorzystania zaległego urlopu do 30 września
W ostateczności pracodawca może sam wyznaczyć daty, w których zatrudniona osoba będzie korzystała z wolnego. W przeciwnym razie naraża się na grzywnę ze strony Państwowej Inspekcji Pracy
