Mamy pytanie dotyczące pracownika, ojca dziecka, który chciałby wybrać urlop macierzyński lub rodzicielski. Jego partnerka urodziła dziecko w dniu 15 czerwca 2023 r. będąc ubezpieczoną w Powiatowym Urzędzie Pracy. Pracownik od 1 do 10 września 2023 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Jego partnerka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na ½ etatu w okresie od 5 września 2023 r. do 8 września
Jako biuro rachunkowe świadczę usługi księgowe oraz kadrowo-płacowe. Moją formą opodatkowania jest ryczałt od przychodów ewidencjonowanych. Nie zatrudniam pracowników. Na fakturach sprzedaży oddzielam usługi księgowe oraz kadrowo-płacowe. Do rozliczenia podatku dochodowego przyjmuję stawkę 17% ryczałtu dla całości przychodu. Czy jest to rozliczenie prawidłowe? Czy powinnam opodatkować stawką 17% tylko
Polska firma deleguje pracowników do pracy w Niemczech (pracownicy wykonujący pracę najemną w dwóch lub kilku państwach członkowskich). Pracownicy są wysyłani do pracy w Niemczech na podstawie umowy o pracę, a składki i podatek są odprowadzane w Polsce na podstawie dokumentu A1. Zarabiają 12 euro na godzinę. Liczbę godzin przepracowanych przeliczamy po 12 euro, a następnie pomniejszamy o 30% diet za
Po upływie ponad 1,5 roku od wprowadzenia ulgi na ekspansję Ministerstwo Finansów opublikowało projekt objaśnień do niej
Prawo do zwolnienia z VAT przysługuje niezależnie od tego, czy w procesie zawierania umów ubezpieczeniowych uczestniczył jeden czy więcej pośredników – wynika z wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie
TSUE stwierdził, że gminy nie powinny rozliczać VAT w związku z dotacjami na fotowoltaikę czy pompy ciepła. Samorządy nie wystawiają więc już mieszkańcom faktur z tego tytułu. A bez nich mieszkańcy nie odliczą ulgi termomodernizacyjnej
Najnowsza interpretacja dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej to cios dla branży przetwórczej. Zdaniem fiskusa, skoro przedsiębiorcy tylko przetwarzają owoce i warzywa, ale ich nie uprawiają, to nie mogą korzystać z ulgi na ekspansję
Pracownica po urodzeniu dziecka zadeklarowała, że skorzysta tylko z urlopu macierzyńskiego. Po jego zakończeniu wykorzystała jeszcze zaległy urlop wypoczynkowy i wróciła do pracy. Po przepracowaniu kilku dni stwierdziła jednak, że chciałaby skorzystać z urlopu rodzicielskiego i łączyć go z pracą w wymiarze 1/4 etatu. Od kiedy pracownica mogłaby rozpocząć urlop rodzicielski i w jakim wymiarze będzie
Pracodawca ma 3 sklepy, wszystkie znajdują się w jednej miejscowości. Pracownicy mają wyznaczone miejsce pracy, ale w sytuacji nieobecności/jakichkolwiek zmian, mogą wykonywać pracę w innym miejscu. Czy w umowie o pracę możemy wskazać jako miejsce wykonywania pracy tylko nazwę miejscowości? Czy powinniśmy dodatkowo wskazać lokalizacje wszystkich sklepów w informacji o warunkach zatrudnienia?
W związku z prowadzoną inwentaryzacją zwieramy umowy zlecenia z osobami, które będą w niej uczestniczyły. Niektóre z nich to nasi pracownicy, inne to osoby niezwiązane z jednostką. Jakich rozliczeń będzie należało w tych wypadkach dokonać na gruncie podatku dochodowego od osób fizycznych?
Jakie zasady przemieszczania się między kilkoma miejscami wykonywania pracy obowiązują pracownika w przypadku określenia w umowie więcej niż jednego miejsca pracy?
Pracodawca przedstawia regulacje wypłacania premii w regulaminie wynagradzania następująco: wprowadzony jest zadaniowy system premiowy, który wspiera realizację celów strategicznych i operacyjnych, pracownicy mogą otrzymywać premię kwartalną przyznawaną na podstawie realizacji przez niego celów kwartalnych wyznaczonych przez przełożonego. Premia kwartalna stanowi iloczyn procentowy poziomu zrealizowania
Czy w związku ze zmianą ustawy z 28 lipca 2023 r. o delegowaniu kierowców w transporcie drogowym (art. 26g. W przypadku kierowców wykonujących zadania służbowe w ramach międzynarodowych przewozów drogowych, których miesięczny przychód jest wyższy niż przeciętne wynagrodzenie, w skład przychodu stanowiącego podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne, o której mowa w ustawie z dnia 13 października
Podatnikom dokonującym nabycia towarów w celu ich wykorzystania do działalności opodatkowanej przysługuje prawo do odliczenia podatku naliczonego. Nie zawsze towar zakupiony w celach handlowych staje się jednak przedmiotem dalszego obrotu. Jak postąpić, jeżeli sprzedawca, z uwagi na utratę przez towar określonych walorów, jest zmuszony wycofać go ze sprzedaży i poddać utylizacji? Czy konieczna jest
