Od kiedy pracownica może rozpocząć urlop rodzicielski po skorzystaniu z urlopu macierzyńskiego

Pracownica po urodzeniu dziecka zadeklarowała, że skorzysta tylko z urlopu macierzyńskiego. Po jego zakończeniu wykorzystała jeszcze zaległy urlop wypoczynkowy i wróciła do pracy. Po przepracowaniu kilku dni stwierdziła jednak, że chciałaby skorzystać z urlopu rodzicielskiego i łączyć go z pracą w wymiarze 1/4 etatu. Od kiedy pracownica mogłaby rozpocząć urlop rodzicielski i w jakim wymiarze będzie jej przysługiwał? Jakie dokumenty i zaświadczenia do ZUS musi zgłosić w takim przypadku pracodawca (firma zatrudnia do 20 pracowników)?