Prawo do zasiłku macierzyńskiego po rozwiązaniu umowy o pracę z pracownicą w ciąży z powodu likwidacji pracodawcy
Nowo zatrudniony pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Oznacza to, że w razie niezdolności do pracy, która powstanie przed upływem tego okresu, taki pracownik nie otrzyma świadczenia gwarancyjnego z ubezpieczenia społecznego.
Dla ustalenia wysokości ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy niezbędne jest właściwe wyznaczenie podstawy jego wymiaru. Przy jej obliczaniu stosuje się tzw. dopełnienie (w razie wystąpienia nieobecności pracownika w pracy) i uwzględnia się te same składniki, co w przypadku wynagrodzenia urlopowego, a dodatkowo elementy płacy należne za okresy dłuższe niż miesiąc. Ponadto obliczając
Elastyczne formy zatrudnienia często polegają na wykonywaniu pracy na podstawie umów cywilnoprawnych. Nie oznacza to jednak, że wybrane przepisy prawa pracy nie będą miały zastosowania do osób zatrudnianych na takie umowy. Dotyczy to w szczególności konieczności zapewnienia bezpiecznych warunków pracy.
Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy. Pracodawca ma obowiązek wniosek uwzględnić, jednak złożenie wniosku nie zawsze uchroni pracownika przed zwolnieniem.
Minister Finansów zmienił interpretację przepisów w sprawie ustalania jednorazowej wartości transakcji przekraczającej 15 000 zł. Ustalenie tej wartości jest kluczowe dla wszystkich przedsiębiorców dokonujących tego rodzaju transakcji. Za opłacenie ich gotówką, zapłatę na rachunek nieznajdujący się na białej liście lub z pominięciem zastosowania obowiązkowego mechanizmu podzielonej płatności podatnicy
Rozliczenie rocznego PIT za 2019 r. stało się kwestią szczególnie skomplikowaną z uwagi na dużą liczbę zmian, jakie miały miejsce w przepisach updof w trakcie tego roku. Nowa skala podatkowa, nowe koszty pracownicze, to tylko niektóre ze zmian. Nie można zapomnieć o nowej uldze termomodernizacyjnej oraz zwolnieniu dla młodych. To drugie już wystarczająco skomplikowało płatnikom prawidłowe wystawienie
Podatnik prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą nie ma obowiązku opłacania obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnych, bo płaci je z wykonywanej równoległe pracy na etacie. Czy jeśli zdecyduje się na dobrowolne ubezpieczenie z tego tytułu będzie mógł wydatki na nie zaliczać do kosztów uzyskania przychodów?
Od 1 stycznia 2020 r. pierwsza grupa podatników musi ewidencjonować obrót na kasie online. Kolejna grupa musi wymienić kasy do 1 lipca 2020 r. Ponadto od 1 stycznia 2020 r. zmieniły się zasady wystawiania faktur do paragonów. W związku z tym pojawia się wiele problemów. Przedstawiamy najnowsze interpretacje na ten temat. Podatnik, który korzysta ze zwolnienia z obowiązku ewidencjonowania na kasie rejestrującej
Czynności polegające na przechowywaniu instrumentów finansowych są opodatkowane stawką 23%. Stawka podstawowa ma zastosowanie niezależnie od tego, czy instrumenty finansowe są w formie materialnej czy zdematerializowanej. Takie stanowisko zajął Minister Finansów w interpretacji ogólnej, której fragment przytaczamy.
Pierwotnie zmiany stawek VAT i klasyfikacji miały obowiązywać od 1 kwietnia 2020 r. Jednak w związku z epidemią koronawirusa nowa matryca stawek VAT będzie obowiązywać od 1 lipca. Towary klasyfikujemy według CN, a usługi według nowej PKWiU 2015. Tym zmianom będzie towarzyszyła również zmiana stawek VAT na wiele produktów.