Stosowanie przepisów bhp w przypadku zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych

Elastyczne formy zatrudnienia często polegają na wykonywaniu pracy na podstawie umów cywilnoprawnych. Nie oznacza to jednak, że wybrane przepisy prawa pracy nie będą miały zastosowania do osób zatrudnianych na takie umowy. Dotyczy to w szczególności konieczności zapewnienia bezpiecznych warunków pracy.

Praca może być realizowana zarówno w ramach stosunku pracy regulowanego przepisami prawa pracy, jak i w ramach umów cywilnoprawnych, które są zawarte w Kodeksie cywilnym. Niezależnie od powyższego w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy (art. 300 Kodeksu pracy). Natomiast w przypadku zatrudnienia na podstawie umów prawa cywilnego obowiązkiem pracodawcy jest zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, a także osobom prowadzącym w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na własny rachunek działalność gospodarczą (art. 304 Kodeksu pracy).

W przypadku zatrudniania pracobiorców na podstawie umów cywilnoprawnych obowiązkiem pracodawcy jest ochrona zdrowia i życia przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W związku z powyższym pracodawca ma obowiązek w szczególności:

• organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy;