Brak ubezpieczenia nie zawsze skończy się zapłatą za leczenie
Uczestnicy studiów doktoranckich w przyszłym roku nadal będą objęci ubezpieczeniem zdrowotnym i wypadkowym. Natomiast to, czy zyskają prawo do stypendiów, będzie zależało od decyzji uczelni
Czy można pełnoletnią, ale nie pracującą córkę dopisać do ubezpieczenie zdrowotnego pracującego rodzica?
Podatnik prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą wpisaną do CEIDG, z czego odprowadza składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne (naliczane od sumy uzyskanego dochodu). Jednocześnie jest udziałowcem spółki z o.o. Wartość jego udziału wynosi 5%. Czy podatnik jest zobowiązany do odprowadzania składki na ubezpieczenie zdrowotne z tytułu posiadania udziału?
Mam pytanie dotyczące prywatnej opieki zdrowotnej pracownicy. Od 2 lutego pracownica przebywa na urlopie wychowawczym i korzysta z prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego w kwocie 458,4 zł miesięcznie. Pracodawca pokrywa 166,10 zł z tej kwoty. Czy pracownica może wpłacać do zakładu pracy część kwoty z prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego współfinansowanego przez pracodawcę? Czy w przypadku, gdy pracownica
Nasza firma planuje zawarcie od 20 kwietnia 2024 r. umowy zlecenia z emerytem, który dodatkowo jest zatrudniony na umowę o pracę w innym przedsiębiorstwie i tam miesięcznie osiąga minimalne wynagrodzenie. Do jakich ubezpieczeń powinniśmy go zgłosić z tytułu umowy zlecenia?
Zatrudniamy osobę na podstawie umowy zlecenia z pensją wyższą niż najniższa krajowa, odprowadzamy składki ZUS - społeczne i zdrowotne i od 01.04.2024 r. chcemy podpisać drugą umowę zlecenia z tą samą osobą na kwotę niższą niż najniższa krajowa. Osoba ta nie jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę gdzie indziej, ani w naszym zakładzie. Czy z tytułu drugiej umowy zlecenia również będzie podlegał
Polisa spełni swoją funkcję, jeśli zostanie dobrze dobrana, cena jest tylko jednym z parametrów. Trzeba zwrócić uwagę na sumę ubezpieczenia, zakres ochrony czy wyłączenia odpowiedzialności ubezpieczyciela
Pracownik delegowany do pracy w innym państwie UE powinien posiadać nie tylko wydany przez ZUS dokument A1 (zaświadczenie dotyczące właściwego ustawodawstwa), ale także kartę EKUZ (Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego). Karta ta uprawnia go do korzystania z bezpłatnej opieki zdrowotnej w danym państwie (w którym pracownik tymczasowo wykonuje pracę) w nagłych przypadkach.
Jeżeli osoba jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę i prowadzi działalność gospodarczą w dwóch różnych państwach UE, obejmuje ją w zakresie zabezpieczenia społecznego zasadniczo tylko ustawodawstwo tego państwa, w którym jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę.
Osoba prowadząca działalność gospodarczą, posiadająca gospodarstwo rolne i opłacająca składki do ZUS, zatrudniała na umowę o pracę swojego ojca przez 2 miesiące. Czy po ustaniu zatrudnienia z umowy o pracę ojciec może zostać zgłoszony przez syna do ubezpieczenia zdrowotnego jako członek rodziny?