Otrzymanie zaliczki powoduje obowiązek rozliczenia podatku należnego w części przypadającej na otrzymaną kwotę, jeśli zaliczka może być bezpośrednio powiązana z określoną dostawą towaru lub świadczeniem usługi. Jej otrzymanie zobowiązuje wówczas podatnika do rozliczenia podatku należnego w momencie wcześniejszym niż dzień dokonania dostawy towaru lub wykonania usługi. Jednak nie zawsze istnieje taki
Jesteśmy jednostką budżetową. Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastkę, powinniśmy pomniejszyć o dzień wolny udzielony pracownikowi z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności w celu wykonania przez niego badań specjalistycznych zgodnie z ustawą o rehabilitacji pracowników niepełnosprawnych?
Na prośbę pracownika rozwiązałem z nim umowę o pracę za porozumieniem stron. Pracownik był w zakładzie członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej i pozostał nim po rozwiązaniu stosunku pracy. Na ostatnim spotkaniu dowiedziałem się, że podjął zatrudnienie w firmie konkurencyjnej. Zarząd organizacji związkowej ma dostęp do wielu poufnych dokumentów przedsiębiorstwa. Czy mogę zakazać temu członkowi
Jedną z podstawowych zasad rachunkowości jest zasada ostrożnej wyceny (art. 7 ust. 1 uor). Nakazuje ona wyceniać aktywa ostrożnie, a jednocześnie obiektywnie. Oznacza to konieczność uwzględniania przy wycenie bilansowej aktywów także zmniejszeń wartości użytkowej lub wartości handlowej składników aktywów (należności, zapasów, środków trwałych). Utworzone w ten sposób odpisy aktualizujące zmniejszają
W październiku dokonałem wewnątrzwspólnotowego nabycia towarów. W listopadzie dostałem fakturę od tego samego kontrahenta z kosztami transportu. Jak ją zakwalifikować? W październiku nie wiedziałem, ile będą wynosić koszty transportu. Czy trzeba zwiększyć październikowe WNT (korekta VAT UE)? A może rozliczyć import usług w listopadzie?
Nasza firma wypłaca w styczniu każdego roku dodatkowe wynagrodzenie roczne - tzw. trzynastkę. Czy będziemy musieli wliczać ją do podstawy wymiaru przysługujących pracownikom zasiłków chorobowych? Czy należy ją wliczać w kwocie faktycznie wypłaconej, czy po uzupełnieniu? Jak postąpić w przypadku pracowników, którym chcemy obniżyć wymiar czasu pracy od nowego roku - pyta Czytelnik z Warszawy.
Chcemy zatrudnić pracownika od 1 stycznia 2015 r. W naszej firmie wszystkie święta są dniami wolnymi od pracy. Dodatkowo pracownicy wzięli urlopy wypoczynkowe na 2 i 5 stycznia 2015 r. Firma w tym czasie nie będzie funkcjonować. Pierwszym dniem pracy pracownika będzie zatem 7 stycznia 2015 r. Czy możemy zawrzeć z pracownikiem umowę od 1 stycznia 2015 r.?
Podatnik, rozpoczynając prowadzenie działalności gospodarczej w 2011 r., zarejestrował się jako czynny podatnik VAT. Obecnie rozważa wybór zwolnienia od podatku ze względu na wartość sprzedaży nieprzekraczającą 150 000 zł. Czy wybór zwolnienia jest możliwy tylko od 1 stycznia 2015 r., czy też podatnik może wybrać zwolnienie w trakcie 2015 r.?
Dodatkowe wynagrodzenie roczne (określane również jako trzynastka) nie ma charakteru powszechnego. Jest to świadczenie ze stosunku pracy przysługujące wyłącznie tym grupom zatrudnionych, dla których przepisy prawa lub wewnętrzne regulacje zakładowe przewidują uprawnienie do tego rodzaju nagrody.
Firma otrzymała za 1 zł kartę podarunkową o wartości 1000 zł na zakup telefonu w dowolnym sklepie. Dokonaliśmy zakupu telefonu za 1000 zł, płacąc tą kartą, i otrzymaliśmy fakturę. Faktura za zakupiony telefon jest o wartości 1000,00 zł brutto (w tym 23% VAT). 1. W jakiej kwocie i w którym momencie firma powinna ujawnić przychód podatkowy - czy w momencie zakupu karty podarunkowej za 1 zł, czy w momencie
Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka) przysługuje pracownikom jednostek sfery budżetowej za efektywnie przepracowany rok u danego pracodawcy. Pracownik, który nie przepracował całego roku, nabywa prawo do trzynastki w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu, jeżeli ten okres wynosi co najmniej 6 miesięcy. Trzynastka powinna zostać wypłacona najpóźniej do końca marca następnego
Czy podatnik kupujący bilety lotnicze na trasach zagranicznych powinien rozliczać import usług?
Usługi własne wykonywane przez biuro podróży w ramach usług turystyki opodatkowanych na zasadach marży podlegają ogólnym zasadom opodatkowania VAT. Dotyczy to zarówno zasad ustalania podstawy opodatkowania, miejsca świadczenia, jak i stawki podatku. Minister Finansów potwierdził więc, że usługi własne świadczone w ramach usług turystyki opodatkowanych na zasadach marży mogą korzystać z obniżonej stawki
Jesteśmy spółką z o.o. dokonującą transportu wewnątrzwspólnotowego. Zamierzamy rozszerzyć naszą działalność o usługi polegające na wyładunku, załadunku i przeładunku, sporządzaniu dokumentacji transportowej oraz przekazaniu przesyłki odbiorcy. Tego rodzaju czynności będziemy wykonywać m.in. na rzecz niemieckiej spółki, której zarząd (tzw. Gesellschaftsführer) znajduje się w Berlinie. Usługi świadczone
Usługi własne wykonywane przez biuro podróży w ramach usługi turystyki podlegają ogólnym zasadom opodatkowania VAT. Dlatego mogą być opodatkowane stawką inną niż pozostała część usług turystyki opodatkowanych od marży, tj. 23%. Takie stanowisko zajął MF w interpretacji ogólnej z 30 września 2014 r. (sygn. PT2/033/7/505/EPT/2014/RD 88705), zmieniając dotychczasowe stanowisko organów podatkowych, które
Transakcje, w których uczestniczą pośrednicy, a towar jest transportowany tylko raz do ostatecznego nabywcy, są obecnie częstą formą sprzedaży. Rozliczenie takich transakcji, zarówno krajowych, jak i zagranicznych, sprawia podatnikom wiele problemów. Każdy z dostawców musi bowiem rozliczyć swoją dostawę odrębnie, określając moment i miejsce dostawy.
Posiadamy warsztat samochodowy i sklep z częściami samochodowymi. Nasi handlowcy korzystają z samochodów służbowych, w związku z czym od 1 kwietnia 2014 r. odliczamy VAT od zakupów i materiałów w 50%. We wrześniu 2014 r. handlowiec pobrał (dokumentem RW) płyn do spryskiwaczy, który był zakupiony jako towar handlowy (VAT odliczony w 100%) w: a) grudniu 2013 r., b) kwietniu 2014 r. Czy we wrześniu należy
Niektóre błędy popełniane przy zawieraniu umowy o pracę mogą spowodować, że umowa na czas określony zostanie uznana za umowę bezterminową. Będzie tak w przypadku, gdy pracodawca ustali w niej długi termin jej trwania, np. przekraczający 5 czy 6 lat. Natomiast podanie w umowie o zastępstwo daty końcowej może doprowadzić do jej przekształcenia w umowę na czas określony.
Dziś nie sposób wyobrazić sobie prężnie działającej firmy bez strony internetowej i firmowego konta bankowego. Przedsiębiorcy, w ramach prowadzonej działalności gospodarczej, posługują się różnymi instrumentami technicznymi i bankowymi usprawniającymi choćby pozyskanie klientów i rynków zbytu/usług czy dokonanie comiesięcznych rozliczeń płatności należności publicznoprawnych/rozliczeń z kontrahentami
Składniki roczne, takie jak premia roczna, trzynastka, należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku w wysokości 1/12 kwoty. W sytuacji gdy pracownik nie przepracował pełnego roku z przyczyn usprawiedliwionych, składnik, który jest pomniejszany w sposób proporcjonalny za dni niezdolności do pracy, należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku, po uzupełnieniu.
Otrzymałam fakturę zakupową wystawioną 1 lipca 2014 r. z dopiskiem "metoda kasowa". Data sprzedaży na fakturze to również 1 lipca 2014 r. Mam też protokół wykonania usługi z 30 czerwca 2014 r. Gdyby nie dopisek "metoda kasowa", VAT mogłabym odliczyć już w czerwcu. W tym jednak wypadku nie biorę pod uwagę daty wykonania usługi, bo odliczenie przypada na miesiąc płatności. Czy mam rację?
Od 1 lipca prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Sprzedaję wysyłkowo do Wielkiej Brytanii elektronikę, wystawiam faktury na VAT 0% (bo zarówno ja, jak i odbiorca mamy numer VAT-UE). Mam kilka tysięcy złotych VAT do zwrotu. Czy mogę wystąpić o zwrot w ciągu 25 dni? Słyszałem, że zwrot w ciągu 25 dni przysługuje przedsiębiorcy, który prowadzi firmę minimum rok i przez minimum rok jest zarejestrowany
Urlop wypoczynkowy niewykorzystany w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo, staje się urlopem zaległym. Pracodawca powinien go udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku. Zatem urlopu zaległego za 2013 r. należy udzielić pracownikom maksymalnie do 30 września 2014 r.
