PG chce umorzenia przez TK sporu kompetencyjnego
Obowiązujący termin na uchwalenie przez gminy planów ogólnych to 1 stycznia 2026 r. Biorąc pod uwagę czas niezbędny na przeprowadzenie samej procedury planistycznej oraz aktualny stan jej zaangażowania, trudno nie odnieść wrażenia, że termin ten jest nierealny. Jego ewentualna zmiana nie jest wyłącznie kwestią zmiany przepisu ustawy. Reforma planistyczna jest jednym z kamieni milowych zapisanych w
Od 26 kwietnia 2023 r. pracownicy mają prawo do zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. Zwolnienie to przysługuje w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w ciągu roku kalendarzowego. Za jego czas pracownik zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia.
Marcin Szwed: Czy przepisy uchylone na mocy wyroków wydanych w składach niewłaściwych odżywają? Czy one zawsze były częścią systemu prawnego? Nie wiemy tego
Zaprezentowany przez ministra sprawiedliwości pakiet zmian dotyczący Trybunału Konstytucyjnego nie ma szans na realizację w całości – oceniają eksperci
Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) potwierdziła, że skoro magazyn energii elektrycznej jest osprzętem instalacji fotowoltaicznej oraz nie może działać i być wykorzystywany bez zainstalowanej instalacji fotowoltaicznej, to wydatki z nim związane można uznać za wydatki podlegające odliczeniu w ramach ulgi termomodernizacyjnej na podstawie art. 26h ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Czy istnieje termin wymiany kasy fiskalnej na kasę online, jeżeli przegląd kasy fiskalnej jest jeszcze ważny?
Ukraińscy kierowcy skarżą się na problemy przy policyjnych kontrolach. Inny termin na wymianę prawa jazdy wynika z polskiej specustawy, a inny z regulacji unijnych
Zmiana dostawcy internetu ma się odbywać w ciągu jednego dnia roboczego, podobnie jak przy przenoszeniu numeru komórkowego do innego operatora. Klienci łatwo też porównają dostępne łącza
Pracownik jest zatrudniony od 1 maja 2022 r. z dodatkiem stażowym 0%. W lutym 2023 r. otrzymał trzynastkę za 2022 r. W październiku 2023 r. pracownik dostarczył świadectwa pracy, na podstawie których wyrównaliśmy mu wynagrodzenie za okres od maja 2022 r. do września 2023 r. W listopadzie 2023 r. pracownik przedłożył zwolnienie lekarskie. Czy do podstawy zasiłku chorobowego, wyliczając 1/8 trzynastki
Kiedy pracodawca (spółka z o.o.), jako płatnik składek ZUS może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu składki ZUS od dodatkowego wynagrodzenia rocznego naliczonego za 2023 r.? Wynagrodzenie zostanie wypłacone do 31 marca 2024 r., zaś ZUS zostanie opłacony do 15 kwietnia 2024 r. (czyli w terminie).
Staliśmy się, jako radcowie prawni, dla prokuratury pierwszym źródłem informacji – ubolewają prawnicy, w pełni popierając petycję o zmianę przepisu, który pozwala przesłuchiwać ich przed uprawomocnieniem się postanowienia o zdjęciu tajemnicy zawodowej
Sprowadzamy towar z Chin i wprowadzamy go na skład celny znajdujący się na terenie Polski. Jest to dokonane w procedurze tranzytu, towar jest pod nadzorem celnym i nie zostaje dopuszczony do obrotu w Polsce. Następnie sprzedajemy towar do klienta spoza UE, zamykamy tranzyt i dokonujemy ponownego wywozu towaru. Otrzymujemy z urzędu celnego polskiego potwierdzenie wywozu towarów poza UE IE 599 i z urzędu
Pracownik państwowej jednostki budżetowej zatrudniony od 14 kwietnia 2023 r. sprawował opiekę nad dzieckiem w dniach od 30 stycznia 2024 r. do 2 lutego 2024 r. Wypłata wynagrodzenia, w której zostanie rozliczona nieobecność chorobowa nastąpi w dniu 26 lutego 2024 r. Wypłata trzynastki za 2023 r. miała miejsce w dniu 5 lutego 2024 r. Czy do podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego należy wliczyć trzynastkę
Pracownica państwowej jednostki budżetowej zatrudniona od 1 stycznia 2009 r. przebywała na długotrwałej nieobecności - zwolnienia lekarskie, urlop macierzyński, urlop rodzicielski. Pracownica powróciła do pracy w październiku 2023 r. W grudniu 2023 r. korzystała z zasiłku opiekuńczego nad dzieckiem. Czy w podstawie zasiłku opiekuńczego oprócz podstawy z 2 miesięcy wynagrodzenia zasadniczego powinno
Pracownik GOPS został ławnikiem w sądzie. Za czas wykonywania tej funkcji będzie otrzymywał z sądu rekompensatę pieniężną. W GOPS nieobecność ta będzie ewidencjonowana jako nieobecność usprawiedliwiona niepłatna. Od jakiej podstawy powinnam naliczyć trzynastkę? Czy powinnam dopełnić podstawę trzynastki za te dni, kiedy nie otrzymywał wynagrodzenia, będąc ławnikiem?