Projekt rozporządzenia w sprawie kontroli przewozów drogowych wzbudził niepokój co do możliwości nakładania grzywien za przekroczenie prędkości na podstawie wskazań tachografu. Ministerstwo Infrastruktury uspokaja, że zasady się nie zmieniły
PROBLEM Nauczyciel jest zatrudniony przez cały rok kalendarzowy 2022 na cały etat, w trakcie roku szkolnego został dodatkowo zatrudniony za zgodą kuratora od 01.03.2022 do 08.04.2022 na 4/22 oraz od 01.10.2022 do 30.04.2023 na 1/22. Czy te dodatkowe umowy wliczyć d podstawy "13"?
PROBLEM 1. Nauczyciel został zatrudniony od 01.03.2022 do 31.08.2022 r. na zastępstwo (aneks do arkusza), w czasie zatrudnienia przebywał na zwolnieniu lekarskim 8 dni i 2 dni opieki art.188 KP. Czy nauczyciel nabywa prawo do "13" za 2022 rok? 2. Czy nauczyciel zatrudniony na zastępstwo w trakcie roku szkolnego na 2 miesiące nabywa prawo do "13"?
PROBLEM Klient zakupił w Szwecji koparkę (nie podlegającą rejestracji w Polsce). Czy zakup ten stanowi wewnątrzwspólnotowe nabycie środka transportu i w związku z tym konieczne jest złożenie deklaracji VAT-23 i wpłata podatku zgodnie z art. 103 ust.3 i 4 ustawy o VAT? Czy też należy zakup ten wykazać tylko jako WNT? Klient jest czynnym podatnikiem VAT, zarejestrowanym także jako podatnik VAT UE. Koparka
PROBLEM Sp. z o.o. ma eksport. Do większości ma IE599 a do jednej z firm dostaje z systemu Delta SAD z adnotacją BAE-ECS SORTIE, co we francuskim UC stanowi potwierdzenie wywozu. Innego dokumentu typu IE599 nie można uzyskać. Skoro w ustawie VAT jest o dokumencie celnym potwierdzającym wywóz, to czy można zastosować stawkę 0%, bo nie jest konkretnie powiedziane, że ma być akurat komunikat IE599? Ostatnia
PROBLEM Nauczyciel do 31 sierpnia 2021 r. był na urlopie wychowawczym. Za okres od września do grudnia 2021 r. wypłacono w lutym 2022 r. "trzynastkę" - kwota 582,09 zł. Obecnie nauczyciel korzysta ze zwolnienia lekarskiego. Od 1 września 2022 r. ma 18/26 etatu, od 1 września 2021 r. do 31 sierpnia 2022 r. zatrudnienie 13/26 etatu. Podstawa do wyliczenia wynagrodzenia chorobowego - od września 2022
Płatnik podatku i podmiot nim niebędący mają obowiązek przekazać podatnikowi do końca lutego 2023 r. PIT-11 za ubiegły rok. Dokument ten musi być identyczny z przekazanym przez płatnika do urzędu skarbowego. W tym samym terminie płatnicy podatku zryczałtowanego mają obowiązek przekazać urzędowi skarbowemu do spraw opodatkowania osób zagranicznych i nierezydentowi informację IFT-1/IFT-1R. Zarówno PIT
Już wkrótce telepraca zostanie zastąpiona pracą zdalną. Przepisy dotyczące telepracy zostaną uchylone, a w ich miejsce w Kodeksie pracy zostaną wprowadzone przepisy o pracy zdalnej. Dotychczasowe przepisy dotyczące telepracy zostaną uchylone. Okres przejściowy wyniesie 6 miesięcy od dnia wejścia w życie wprowadzających pracę zdalną przepisów ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych
Zielone dachy, ogrody wertykalne czy zielone fasady już od dłuższego czasu mają o wiele ważniejszą funkcję niż jedynie estetyczna. Zwiększają efektywność energetyczną budynków, tworząc dodatkową izolację przed zimnem, co skutkuje obniżeniem opłat za ogrzewanie w zimie, przy jednoczesnej izolacji przed upałem w okresie letnim.
Sejm uchwalił ostatecznie 13 stycznia 2023 r. nowelizację przewidującą wprowadzenie do Kodeksu pracy przepisów o pracy zdalnej i kontroli trzeźwości. Nowe regulacje dostosowują przepisy do aktualnej sytuacji na rynku pracy, gdzie praca zdalna stała się czymś powszechnym. Dają też pracodawcom uprawnienia do kontroli pracowników na zawartość alkoholu i narkotyków w organizmie.
PROBLEM Klient prowadzi działalność polegającej na sprzedaży towarów przez Internet. Głównym odbiorcami są osoby fizyczne. W grudniu dokonał sprzedaży towaru osobie fizycznej - wystawił dokument sprzedaży oraz wysłał towar. Otrzymał również potwierdzenie zapłaty za sprzedany towar. Jednak okazało się, że nabywca jest oszustem (sprawa została zgłoszona na policję). Jak odnieść się do wystawionej faktury
PROBLEM Pracownik jednostki budżetowej od 1 stycznia 2022 r. do 26 listopada 2022 r. przebywa na urlopie macierzyńskim, później rodzicielskim. Dnia 27 listopada 2022 r. zostaje przeniesiony na postawie ustawy o służbie cywilnej do innej jednostki. Wypłacono pracownikowi ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy z 2021 r. Czy kwotę ekwiwalentu należy przyjąć do podstawy dodatkowego
PROBLEM Jaką stawkę VAT zastosować w następującej sytuacji: sprzedano towar-jabłka do kontrahenta z Anglii. Odprawa celna, opłaty, wszystko na dana wysyłkę dopełnione. Na miejscu klient stwierdził, że nie odbierze całej partii towaru, ponieważ mu nie odpowiada. Znaleźliśmy innego klienta, który tą partię zakupi. Do pierwotnego odbiorcy wystawiono korektę, natomiast do kolejnego fakturę sprzedaży. Jaką
Nasz pracodawca mieszka na stałe za granicą i tylko czasami pojawia się w Polsce. Czy ze względów organizacyjnych możemy z nowymi pracownikami zawrzeć umowy o pracę np. w niedzielę, tak żeby pracodawca miał szansę je podpisać?
Pracownica administracji szkoły samorządowej była zatrudniona w okresie 01.01–30.06.2022 r., następnie miała przedłużoną umowę do dnia porodu. Poród nastąpił 01.09.2022 r. i był to pierwszy dzień zasiłku macierzyńskiego – wypłatę przejął ZUS. W 2022 roku efektywnie przepracowała 124 dni, 119 dni przebywała za zwolnieniu lekarskim. Czy w tej sytuacji nasza była pracownica nabyła prawo do dodatkowego
Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne dla nauczycieli przysługuje: 1) nauczycielowi zatrudnionemu od 01.09.2022 r. do 31.08.2023 r., 2) nauczycielowi zatrudnionemu od 05.09.2022 r. do 30.09.2022 r., 3) nauczycielowi zatrudnionemu od 05.12.2022 r. do 31.01.2023 r.? Proszę również o informację, czy trzynastka przysługuje pracownikowi obsługi zatrudnionemu na zastępstwo za pracownika długotrwale przebywającego
PROBLEM Czy pracownikowi zatrudnionemu w okresie 1.01.2022-31.07.2022, którego stanowisko pracy zostało zlikwidowane (z przyczyn niedotyczących pracownika) przysługuje prawo do trzynastki? Pracownik w trakcie zatrudnienia wykorzystał 36 dni zwolnienia lekarskiego i 7 dni opieki na chore dziecko.
PROBLEM Zatrudniony rencista w naszej jednostce, jako pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym 182 dni. Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego został zwolniony na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b. Czas efektywnie przepracowany wynosi 5 miesięcy i 24 dni. Czy ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2022 rok?
