Kiedy pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy, może ubiegać się od pracodawcy o świadczenie uzupełniające zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego
-
Czy porozumienie o rozwiązaniu stosunku pracy może być zawarte pod warunkiem
Pracownik będzie wykonywał dla nas pewną pracę. Czy możemy już dzisiaj umówić się z nim, że po jej wykonaniu rozwiązany zostanie z nim stosunek pracy?
-
Czy pracodawca posiadający regulamin wynagradzania powinien zamieścić w nim postanowienie o nietworzeniu zfśs
Zatrudniamy mniej niż 50 pracowników, nie mamy więc obowiązku posiadania regulaminu wynagradzania. Jednak wciąż funkcjonuje u nas taki regulamin uchwalony kilka lat temu. Czy w tej sytuacji postanowienie o nietworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych musimy umieścić w tym regulaminie?
-
Które świadczenia i wypłaty w związku z ustaniem zatrudnienia podlegają oskładkowaniu
Rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy wiąże się z licznymi obowiązkami, których musi dopełnić pracodawca. Zalicza się do nich m.in. konieczność dokonania określonych wypłat na rzecz pracownika. W zależności od sytuacji mogą to być ekwiwalenty za niewykorzystany urlop, odprawy, odszkodowania lub rekompensaty, a czasami - odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji. O obowiązku oskładkowania takich
-
Jak powiadomić ZUS o wysokości uzyskanych przychodów przez emerytów i rencistów
Emeryci, którzy nie osiągnęli powszechnego wieku emerytalnego (60 lat - kobiety i 65 lat - mężczyźni), oraz renciści mają obowiązek powiadomić organ rentowy o osiąganiu w poprzednim roku przychodów z działalności podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia społecznego (m.in. z tytułu zatrudnienia lub pełnienia służby). Ten sam obowiązek spoczywa na pracodawcach i zleceniodawcach tych osób. Przy czym nie
-
Jak oskładkować przychody emeryta realizującego umowę zlecenia na rzecz własnego pracodawcy
PROBLEM Nasza firma zatrudnia kilku emerytów na podstawie umów o pracę. Osoby te będą dodatkowo zawierać umowy zlecenia z naszym podwykonawcą w celu koordynacji realizowanego przez nas projektu. Czy z tytułu umów zlecenia osoby te będą podlegać obowiązkowo tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu? Z umowy o pracę osiągają wynagrodzenie wyższe od minimalnego.
-
Czy pracownikowi opiekującemu się dzieckiem można polecić pracę w nocy
Nasz pracownik ma dziecko w wieku do 4 lat. Jego małżonka (matka dziecka) nigdzie nie pracuje. Czy możemy zlecić temu pracownikowi pracę w porze nocnej, mimo że nie wyraża on zgody na taką pracę – pyta Czytelnik z Łomży.
-
Problemy z płatnościami gotówkowymi między przedsiębiorcami
Od ponad roku obowiązuje obniżony do 15 000 zł limit wartości transakcji zawieranych pomiędzy przedsiębiorcami, który zobowiązuje do ich dokonywania za pośrednictwem rachunku płatniczego. Przedsiębiorcy nadal mają liczne wątpliwości, w jakich przypadkach dokonywanie płatności gotówką jest wykluczone. W raporcie kompleksowo omawiamy zasady dokonywania płatności między przedsiębiorcami oraz udzielamy
-
Zaświadczenie o przychodzie emeryta/rencisty za 2017 r. – jak wystawić i kiedy wysłać do ZUS
Pracodawcy i zleceniodawcy mają obowiązek przesłania do ZUS zaświadczenia o kwocie przychodu uzyskanego w minionym roku kalendarzowym przez zatrudnionego emeryta/rencistę czy osobę mającą ustalone prawo do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego. Taki obowiązek ciąży także na samym świadczeniobiorcy, który powinien poinformować ZUS o łącznej kwocie uzyskanego przychodu za rok ubiegły. Natomiast
-
PIT-4R i PIT-8AR za 2017 r. – kiedy złożyć i jak wypełnić
Do 31 stycznia 2018 r. płatnicy mają obowiązek przekazać deklaracje roczne PIT-4R i PIT-8AR za 2017 r. Składa się je w formie elektronicznej. Wyjątkowo dokument pisemny mogą dostarczyć jedynie podmioty dokonujące rozliczenia za nie więcej niż 5 podatników.
-
W 2018 r. zmienił się współczynnik urlopowy
W 2018 r. współczynnik urlopowy dla pracownika pracującego w podstawowym systemie czasu pracy wyniesie 20,92. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, wartość współczynnika obniża się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika.
-
Jakie pełnomocnictwo jest wymagane, aby złożyć ZAW-NR w imieniu innego podmiotu
Zawiadomienie ZAW-NR z zasady składamy osobiście. Jednak nie ma przeszkód, aby dokonał tego pełnomocnik w imieniu podatnika. Dlatego również biuro rachunkowe może wysyłać te zawiadomienia w imieniu klienta. Zdaniem MF, aby było to możliwe, podatnik musi udzielić pełnomocnictwa: szczególnego (PPS-1) lub ogólnego (PPO-1). Nie jest natomiast wymagane pełnomocnictwo do podpisywania deklaracji wysyłanej
