Co sprawdzi PIP w 2023 r.
Dotacje na działanie punktów nieodpłatnej pomocy prawnej pozostaną w tym roku na niezmienionym poziomie. Po raz kolejny. Są już pierwsze sygnały, że w niektórych miejscach jest coraz mniej chętnych prawników do pracy. Resort sprawiedliwości zapowiada wprowadzenie automatycznej waloryzacji
Maciej Czajka: Gdy ktoś trafi w młyny wymiaru sprawiedliwości, a szczególnie organów ścigania, w formie tymczasowego aresztowania, to wydostać się stamtąd jest mu bardzo trudno
W 2023 r. każdy, również pracownik, może wystąpić do płatnika, by nie odprowadzał zaliczek na PIT. Wprawdzie warunkiem są przewidywane dochody nieprzekraczające 30 tys. zł, ale za pomyłkę w prognozie nie ma kary
Do Trybunału Konstytucyjnego trafiła kolejna skarga na art. 42 par. 3 kodeksu karnego. Podobne sprawy czekają na rozpoznanie już od pięciu lat, ale wciąż nie ma nawet wyznaczonego terminu rozprawy
PROBLEM Pracownik zatrudniony na umowę o pracę w szkole, który w swoim zakresie obowiązków ma między innymi opiekę w czasie dowożenia dzieci do szkół i pracuje od 8.00 do 16.00. Czy może mieć zawartą z innym pracodawcą umowę zlecenie w zakresie opieki w czasie dowożenia dzieci do szkól, ale w godzinach 7.00-8.00 i 16.00-17.00? Praca ta byłaby wykonywana poza godzinami jego pracy w etacie.
PROBLEM Czy darowizna towarów z kraju UE jest WNT i może korzystać ze stawki 0%? Czy jednak taką darowiznę na potrzeby VAT należy opodatkować stawką 23% i wykazać jako sprzedaż krajową?
PROBLEM Spółka udzieliła pożyczki innemu podmiotowi w kwietniu 2022 r. W umowie pożyczki zaznaczono, że odsetki od tej pożyczki będą fakturowane raz w roku, za cały rok. W grudniu spółka złożyła w urzędzie skarbowym zawiadomienie o rezygnacji ze zwolnienia w VAT dla usług finansowych. Czy odsetki od tej pożyczki, wyfakturowane w styczniu 2023 r. za 2022 r. mogą być już objęte stawką 23% VAT? Czy odsetki
PROBLEM Pytanie dotyczy wliczania pracy w gospodarstwie rolnym do uprawnień pracowniczych, tj. stażu pracy i nagrody jubileuszowej. Dwóch pracowników szkoły złożyło dokumenty potwierdzające pracę w gospodarstwie rolnym. Pierwszy z nich pracuje w dwóch miejscach (w szkole jest jego dodatkowe miejsce pracy, a w głównym miejscu ma pełny wymiar etatu). W głównym miejscu pracy praca w gospodarstwie została
PROBLEM Pracownica w przebywała na urlopie rodzicielskim do 28 grudnia, tego dnia otrzymała zwolnienie lekarskie na okres od 28 grudnia 2022 r. do 9 stycznia 2023 r. Czy pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe za okres od 29 do 31 grudnia 2022 r. oraz w 2023 r. rozpoczyna się nowy okres 33 dni? Czy pracownica otrzymuje od razu zasiłek chorobowy?
PROBLEM Pracodawca chce ustalić, że wyjazdy pracownika związane ze szkoleniami/kursami nie będą traktowane jako podróż służbowa i nie będą stosowane rozliczenia jak za podróż służbową. W zamian za to pracodawca planuje wprowadzić ryczałt za dojazdy oraz ryczałt za nocleg. W praktyce miałoby to oznaczać, że pracownicy, którzy będą skierowani na szkolenie, aby podnieść swoje kwalifikacje zawodowe otrzymają
PROBLEM Czy można wypowiedzieć pracownicy stosunek pracy (z powodu likwidacji stanowiska pracy) w czasie wykorzystywania przez nią urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie rodzicielskim? Pracodawca zlikwidował sklepy a w jednym z nich pracownica była zatrudniona na stanowisku sprzedawcy. Obecnie pracodawca prowadzi inną działalność, w której nie zatrudnia pracowników.
PIT-2 mogą składać już nie tylko pracownicy, lecz także inni zatrudnieni, np. zleceniobiorcy, wykonawcy dzieł, osoby na kontraktach menedżerskich
Liczba nowości podatkowych, jakie nas czekają w 2023 r., jest wyjątkowa duża. Dlatego nasze skrótowe podsumowanie, przygotowane z myślą o czytelnikach, okazało się całkiem obszerne
Wiele wskazuje na to, że zmiana w zaliczaniu składek ZUS od pensji pracowników do podatkowych kosztów firmy będzie miała zastosowanie po raz pierwszy dopiero do składek zapłaconych do 15 marca 2023 r., a należnych od wynagrodzenia za styczeń br. wypłaconego w lutym
Gdyby nie ograniczenie odpowiedzialności płatnika, niejeden księgowy złapałby się od 1 stycznia 2023 r. za głowę, pytając, kto weźmie teraz na siebie ciężar wyliczania zaliczek na PIT
PROBLEM Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności jest zatrudniony na 3/4 etatu, pracuje codziennie po 5 godzin i 15 minut. W przypadku urlopu wypoczynkowego oraz dodatkowego urlopu z tytułu niepełnosprawności ile godzin powinno się zdejmować z puli wymiaru urlopu tj. dzień urlopu odpowiada 5h 15 min czy 7 godzinom?