Administrator danych osobowych nie jest organem
-
Jak wyliczyć wynagrodzenie pracownika oddelegowanego do pracy we Włoszech
Pracownicy na umowie o prace z minimalnym wynagrodzeniem są oddelegowani do pracy na 1,5 miesiąca do włoch jak liczyc ich wynagrodzenie. Pracownicy sami pokrywają sobie posiłki, noclegi daje zleceniodawca. PROBLEM Pracownicy na umowie o pracę z minimalnym wynagrodzeniem są oddelegowani do pracy na 1,5 miesiąca do Włoch. Jak liczyć ich wynagrodzenie? Pracownicy sami pokrywają wydatki na posiłki, noclegi
-
Większe pieniądze czy krótkie postępowanie? Zdecyduje pacjent
Zaproponowane przez rząd stawki świadczenia kompensacyjnego będą atrakcyjne, ale tylko w mniej skomplikowanych przypadkach - wskazują eksperci. W poważniejszych nadal najbardziej korzystną drogą będzie sąd
-
Czy możliwe jest odliczenie VAT z faktur, na których jest adnotacja o niemożliwości takiego odliczenia
PROBLEM Czy mogę odliczyć podatek VAT z fv wystawionej przez firmę Z. - podatnik czynny VAT. Kupując towar podaje pełne dane firmy swojej, jestem VAT-owcem czynnym, na który kupuje towar. Płacę za towar za pobraniem. Otrzymana fv zawiera zapis: Ten rachunek nie może zostać wykorzystany do odliczenia podatku VAT. Zakup został dokonany wyłącznie do uzytku osobistego.
-
Czy zwolniona z PCC jest pożyczka udzielona przez spółkę komandytową spółce z ograniczoną odpowiedzialnością, której jest udziałowcem
PROBLEM Spółka z o.o. spółka komandytowa udzieliła sp. z o.o. w której posiada udziały (47,5%) pożyczki pieniężnej. Czy w związku z powyższym udzielenie ww. pożyczki jest zwolnione z PCC stosownie do art. 43 ustawy o VAT i art. 2 ustawy o podatku od czynności cywilnoprawnych? Oba podmioty są czynnymi podatnikami VAT. Gdy pożyczkodawca otrzyma od pożyczkobiorcy odsetki zobowiązany będzie wykazać ich
-
Od 1 stycznia 2023 r. profil PUE ZUS będzie obowiązkowy dla płatników składek
Od 1 stycznia 2023 r. wszyscy płatnicy składek, niezależnie od tego czy składki opłacają tylko za siebie, czy również za pracowników, będą mieć obowiązek posiadania konta na PUE ZUS. Dotychczas obowiązek ten dotyczył jedynie płatników składek, którzy rozliczali powyżej 5 osób.
-
Unikanie obowiązków związanych z wypłatą zasiłków ZUS – konsekwencje dla pracodawcy
Pracodawcy stają się płatnikami zasiłków na kolejny rok, jeśli w dniu 30 listopada danego roku zatrudniają co najmniej 21 osób. Wiąże się to ze zwiększonymi obowiązkami wobec ZUS. Muszą oni bowiem ustalać uprawnienia do świadczeń, a także je obliczać i wypłacać. Taka sytuacja powoduje, że płatnicy składek czasem starają się uniknąć tych obowiązków celowo zaniżając zatrudnienie na dzień 30 listopada
-
Jak wypełnić nowy PIT-2 do celów obliczania zaliczki na podatek w 2023 r.
Resort finansów opracował nowy wzór PIT-2 (Oświadczenia/Wnioski podatnika dla celów obliczania miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych), który wejdzie w życie od 1 stycznia 2023 r. Jest to 9 wersja tego dokumentu i w odróżnieniu od poprzednich zawiera szereg oświadczeń, które może złożyć podatnik będący zarówno pracownikiem jak i zleceniobiorcą. Dotychczas PIT-2 był przeznaczony
-
Pracodawcy ustalą płatnika zasiłków w 2023 r. według stanu ubezpieczonych na 30 listopada 2022 r.
Przedsiębiorca zgłaszający na 30 listopada 2021 r. do ubezpieczenia chorobowego (obowiązkowo lub dobrowolnie) powyżej 20 osób będzie płatnikiem zasiłków w 2023 r. Zostanie on zobowiązany do ustalania wysokości i wypłaty świadczeń z ubezpieczeń społecznych. Mniejsza liczba osób ubezpieczonych (20 lub mniej) na ten dzień spowoduje, że w kolejnym roku kalendarzowym zasiłki będzie wypłacał ZUS.
-
Do 30 grudnia 2022 r. płatnicy składek muszą założyć profil informacyjny na PUE ZUS
Płatnicy składek, którzy nie posiadają profilu informacyjnego na PUE ZUS, zobowiązani są do jego założenia do 30 grudnia 2022 r. Nie ma znaczenia, czy zatrudniają pracowników/zleceniobiorców czy też prowadzą działalność jednoosobowo, wszyscy podlegają temu obowiązkowi.
-
Jak rozliczyć szczepionki przeciwko grypie po zakończeniu epidemii COVID-19
Pracodawcy, którzy zaszczepią swoich pracowników przeciwko grypie, muszą pobrać z tego tytułu zaliczkę na PIT. Nie mogą już stosować rozporządzenia MF w sprawie zaniechania poboru podatku od szczepionek przeciwko grypie, w którym zostali zwolnieni z tego obowiązku. Zwolnienie to obowiązywało tylko w okresie epidemii COVID-19. Nie obowiązuje w stanie zagrożenia epidemicznego. Pracodawcy nadal mogą rozliczać
-
Ustalanie wymiaru czasu pracy w 2023 r.
W 2023 r. wymiar czasu pracy wyniesie 2000 godzin. W przyszłym roku wystąpi też jedno święto przypadające w sobotę i obniżające wymiar czasu pracy o 8 godzin (11 listopada). Pracodawca będzie musiał wyznaczyć za nie pracownikom, którzy pracują stale od poniedziałku do piątku, dodatkowy dzień wolny.
-
NSA zbada wpływ koronawirusa na terminy podatkowe
Czy bieg terminów określonych w prawie podatkowym był zawieszony w okresie od 14 marca 2020 r. do 23 maja 2020 r.? A jeśli tak, to czy zawieszenie to obowiązywało wyłącznie wtedy, gdy było korzystne dla podatników?
