Rozstrzygnięcia sądowe i administracyjne powinny być spójne
-
Jak wdrożyć Ciepłe mieszkanie? Gminy mają problem
Ani wytyczne programu finansowanego ze środków Narodowego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej, ani ustawy nie precyzują, który z organów JST ma przeprowadzić wymagane procedury. Nie wiadomo m.in., czy regulamin i wzory wniosków uchwala rada czy wystarczy zarządzenie burmistrza
-
Czy zmiana formy opodatkowania dokonana w zeznaniu za 2022 r. wpływa na formę opodatkowania w 2023 r.
Podatnicy, którzy przez cały 2022 r. byli opodatkowani podatkiem liniowym albo ryczałtem ewidencjonowanym mogą zmienić dotychczasową formę opodatkowania na skalę podatkową. Zmiany dokonują w zeznaniu rocznym składanym za 2022 r. Wybór skali podatkowej dotyczy tylko 2022 r. i nie obowiązuje w 2023 r. i kolejnych latach podatkowych.
-
Czy przyszły pracodawca ma prawo żądać oświadczenia o wysokości przychodu i dochodu w roku bieżącym
PROBLEM Przyszły pracodawca żąda oświadczenia o wysokości przychodu i dochodu w roku bieżącym. Czy istnieje obowiązek podawania takiej informacji?
-
Do 28 lutego 2023 r. płatnicy mają obowiązek złożenia w ZUS zaświadczenia o przychodach niektórych pracujących emerytów i rencistów uzyskanych w 2022 r.
Płatnicy składek (pracodawcy i zleceniodawcy) zatrudniający emerytów, którzy nie osiągnęli powszechnego wieku emerytalnego, i rencistów mają obowiązek powiadomienia ZUS o wysokości osiąganych przez nich przychodów za rok ubiegły. Ten sam obowiązek spoczywa na świadczeniobiorcach. Pracodawcy i zleceniodawcy przekazują ten dokument do ZUS najpóźniej 28 lutego 2023 r.
-
Praca zdalna zastąpi telepracę – nowelizacja Kodeksu pracy
Już wkrótce telepraca zostanie zastąpiona pracą zdalną. Przepisy dotyczące telepracy zostaną uchylone, a w ich miejsce w Kodeksie pracy zostaną wprowadzone przepisy o pracy zdalnej. Dotychczasowe przepisy dotyczące telepracy zostaną uchylone. Okres przejściowy wyniesie 6 miesięcy od dnia wejścia w życie wprowadzających pracę zdalną przepisów ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych
-
Zielone dachy i ogrody wertykalne poprawią efektywność energetyczną budynków. Samorządy zachęcą do ich stosowania
Zielone dachy, ogrody wertykalne czy zielone fasady już od dłuższego czasu mają o wiele ważniejszą funkcję niż jedynie estetyczna. Zwiększają efektywność energetyczną budynków, tworząc dodatkową izolację przed zimnem, co skutkuje obniżeniem opłat za ogrzewanie w zimie, przy jednoczesnej izolacji przed upałem w okresie letnim.
-
Praca zdalna i kontrola trzeźwości pracowników – rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy
Sejm uchwalił ostatecznie 13 stycznia 2023 r. nowelizację przewidującą wprowadzenie do Kodeksu pracy przepisów o pracy zdalnej i kontroli trzeźwości. Nowe regulacje dostosowują przepisy do aktualnej sytuacji na rynku pracy, gdzie praca zdalna stała się czymś powszechnym. Dają też pracodawcom uprawnienia do kontroli pracowników na zawartość alkoholu i narkotyków w organizmie.
-
Jak zapewnić pracownikom posiłki regeneracyjne
PROBLEM W jaki sposób można sfinansować posiłki regeneracyjne dla pracowników, jeżeli nie ma możliwości udostępnienia im miejsca do samodzielnego przygotowania i nie ma możliwości zamówienia odpowiedniego posiłku z restauracji. Jak prawidłowo można sfinansować posiłki dla pracowników, którym się należą?
-
Optymalizacja kosztów zatrudnienia - rozwiązania dla pracodawców
Działania skoncentrowane na obniżeniu wydatków związanych z zatrudnieniem uznawane są za optymalizację kosztów z tym związanych. Ma to szczególne znaczenie w okresach, kiedy podmioty zatrudniające poszukują rozwiązań, które pozwolą im przetrwać w trudniejszej biznesowo rzeczywistości. Towarzyszy temu przede wszystkim wybór najkorzystniejszej formy współpracy lub jej zmiana, ale też możliwość czasowego
-
Jaki czas pracy kierowcy międzynarodowego
PROBLEM Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na stanowisku kierowca międzynarodowy. Pracodawca nie ma swojego samochodu, samochód jest wypożyczany. Tym samym nie ma odczytów z tachografów, czyli czasu pracy. System pracy ma następujący kształt: pracownik w Polsce jest 2 tygodnie i nie wykonuje w tym czasie pracy. Później pracuje za granicą 2 tygodnie. Z domu pracownik jedzie samochodem na lotnisko
-
Jak wypełnić treść świadectwa w pracy w przypadku łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą
PROBLEM Jak prawidłowo wypełnić treść świadectwa w pracy w przypadku łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą? Pracownik z dniem 30 czerwca 2022 r. rozwiązuje stosunek pracy. W roku kalendarzowym, w którym następuje rozwiązanie stosunku pracy (1 stycznia 2022 r.- 30 czerwca 2022 r.) pracownik łączył korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze
-
Ustalanie składki zdrowotnej w przypadku uzyskiwania przychodów w kilku spółkach
Płatnicy składek, którzy prowadzą kilka rodzajów działalności gospodarczej opodatkowanej na różnych zasadach, muszą ustalać składkę zdrowotną od każdego rodzaju działalności odrębnie. W przypadku wspólników spółek komandytowych, jednoosobowych spółek z o.o. czy wspólników prostych spółek akcyjnych, którzy wnieśli tytułem wkładu świadczenie pracy lub usługi składka zdrowotna jest opłacana w zryczałtowanej
-
Obowiązek sporządzenia „Informacji rocznej dla osoby ubezpieczonej” za 2022 r. upływa 28 lutego 2023 r.
Do 28 lutego 2022 r. płatnicy składek mają obowiązek sporządzenia i przekazania pracownikom i zleceniobiorcom „Informacji rocznej dla osoby ubezpieczonej” za 2022 r. Tego obowiązku co do zasady nie mają ci płatnicy składek, którzy przekazywali informacje o wysokości składek oraz wypłaconych świadczeniach osobom zatrudnionym co miesiąc. Obowiązku tego nie mają również zleceniodawcy w stosunku do zleceniobiorców
-
Jak uzgadniać ze związkowcami uchylenie regulaminu wynagradzania
U pracodawcy obowiązuje regulamin wynagradzania. Pracodawca chce go uchylić. Czy musi porozumieć się w tej sprawie z organizacją związkową?
-
Czy pracodawca może nie udzielić urlopów wypoczynkowych w określonym terminie
Pracodawca przygotowuje plan urlopów wypoczynkowych. Ze względu na sezonowość prac nie chce ich udzielać w lipcu. Czy może podjąć taką decyzję?
-
Jakie kwoty wolne od potrąceń stosować przy wynagrodzeniach na przełomie roku
Pracownik zatrudniony na trzy czwarte etatu ma ustalone miesięczne wynagrodzenie za pracę w wysokości odpowiadającej stawce minimalnej, proporcjonalnie do części etatu. Wynagrodzenie za grudzień 2022 r. zostało wypłacone 10 stycznia 2023 r. zgodnie z przyjętym w zakładzie pracy terminem. Pracownik ma zajęcie komornicze niealimentacyjne, a poza tym wyraził zgodę na potrącanie raty pożyczki z kasy zapomogowo-pożyczkowej
-
E-recepta tylko po rzeczywistej konsultacji z lekarzem
Internetowe formularze służące do wypisywania e-recept zyskują na popularności, a zastrzeżenia wobec ich funkcjonowana mają już nie tylko lekarze i farmaceuci, lecz także pacjenci. Niepokoi choćby to, że coraz częściej są ordynowane w ten sposób leki psychotropowe
-
Samorządy liczą, czy muszą wyrównywać pensje w oświacie
Lokalni włodarze mają zaledwie tydzień na przeanalizowanie średnich płac nauczycieli za 2022 r. Ci, którzy ich nie zapewnili, muszą wypłacić jednorazowy dodatek uzupełniający. Dla niektórych pracowników to dodatkowe 2 tys. zł do styczniowej pensji
