Kiedy za pracownika niepełnoetatowego należy opłacać składkę na Fundusz Pracy
Zatrudniliśmy pracownika socjalnego posiadającego stopień zawodowy specjalisty uzyskany u innego pracodawcy. Czy pracownik zachowuje ten stopień zawodowy? Czy kolejny pracodawca może zatrudnić go na niższym stanowisku? - pyta Czytelnik z Krakowa.
Pracownica jest zatrudniona na podstawie umowy na czas określony od 1 maja 2018 r. do końca grudnia 2019 r. (20 miesięcy). W lipcu 2019 r. przedstawiła pracodawcy zaświadczenie o ciąży. W związku z tym umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu (planowana data rozwiązania - 20 lutego 2020 r.). Czy okres przedłużenia umowy do dnia porodu jest traktowany jako zawarcie kolejnej umowy na czas określony?
Organizacja związkowa żąda nieodpłatnego udostępnienia jej pomieszczeń oraz sprzętu w celu wykonywania bieżącej działalności związkowej. Czy mamy obowiązek spełnić to żądanie, a jeśli tak, to czy możemy domagać się odpłatności z tego tytułu? - pyta Czytelnik z Łodzi.
Pracownik może podnosić kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą. W tym zakresie podmiot zatrudniający podejmuje swobodną decyzję i nie jest związany wnioskiem pracownika. Jeżeli jednak pracodawca skieruje pracownika na naukę lub wyrazi zgodę na dokształcanie podjęte z inicjatywy zatrudnionego, powinien zagwarantować mu możliwość skorzystania z dodatkowych uprawnień urlopowych
Ministerstwo Finansów określiło wzór deklaracji o wysokości zryczałtowanego podatku dochodowego od osób prawnych od wypłat odsetek i dyskonta zrealizowanych w ramach emisji danej serii obligacji (CIT-14). Pierwszy termin na złożenie deklaracji CIT-14 upływa w dniu 31 lipca 2019 r.
Zatrudniałem pracownika od 1 marca 1999 r. do 31 maja 2011 r. Potem pracował u innego pracodawcy. Następnie zatrudniłem go ponownie od 1 lutego 2019 r. Pracownik zmarł 9 lipca 2019 r. Czy naliczając odprawę pośmiertną, należy uwzględnić oba okresy zatrudnienia? Jaka powinna być wysokość tej odprawy? - pyta Czytelnik z Pruszkowa.
Po nowelizacji przepisów Kodeksu pracy od 7 września 2019 r. pracownik będzie miał 14 dni na złożenie pracodawcy wniosku o sprostowanie tego dokumentu, a w razie odmowy - kolejne 14 dni na wystąpienie do sądu z żądaniem sprostowania świadectwa pracy. Przed zmianą przepisów dokonanie tych czynności powinno nastąpić w ciągu 7 dni kalendarzowych. Ponadto za niedotrzymanie terminu przekazania świadectwa
Ordynacja podatkowa nie przewiduje okoliczności wyłączających odpowiedzialność wspólnika spółki osobowej za zaległości podatkowe spółki (wyrok NSA z 14 maja 2019 r., sygn. akt II FSK 1620/17).
Organy podatkowe nie mogą w każdym przypadku, niejako z założenia, przyjmować, że podatnik jest zobowiązany do weryfikacji swoich kontrahentów (wyrok NSA z 15 maja 2019 r., sygn. akt I FSK 993/17).
Podatnik prowadzi rachunek firmowy. Od znajdujących się na nim środków bank naliczył odsetki. W którym momencie podatnik powinien rozpoznać z tego tytułu przychód?
Podpisałem z kontrahentem umowę, w której została przewidziana kara umowna. Czy pieniądze otrzymane z tego tytułu należy opodatkować VAT?
Pracodawca ma obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków pracy nie tylko pracownikom, ale też osobom zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych. Przepisy nie przewidują jednak bezpośredniego obowiązku skierowania zleceniobiorców na badania profilaktyczne, szkolenie bhp czy wyposażenia ich w odzież, obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej. Nie regulują też wprost kwestii związanych z ich