Za złe wykorzystanie dotacji są sankcje karnoskarbowe
Ubezpieczony, który prawie codziennie przychodzi do swego miejsca pracy, podpisuje istotne dokumenty związane z funkcjonowaniem swej działalności gospodarczej, która nadal funkcjonuje przy pomocy zatrudnionych pracowników i członków rodziny, nie tylko traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia lekarskiego, ale musi się też liczyć z obowiązkiem zwrotu otrzymanego za ten okres zasiłku
W czasie kryzysu związanego z epidemią COVID-19, podmioty zatrudniające poszukują rozwiązań, które pozwolą im przetrwać w trudnej sytuacji. Takim rozwiązaniem jest m.in. możliwość czasowego ograniczenia uprawnień osób już zatrudnionych poprzez zawieszenie przepisów wewnątrzzakładowych albo zmiany w indywidualnych warunkach płacowych.
W pierwszej połowie 2021 r. zrealizowany zostanie IV etap (ostatni) wdrażania pracowniczych planów kapitałowych. Systemem tym zostaną objęte podmioty zatrudniające będące jednostkami sektora finansów publicznych oraz pozostałe podmioty m.in. małe firmy zatrudniające na 31 grudnia 2019 r. mniej niż 20 osób. PPK będą też musiały tworzyć podmioty zatrudniające, które rozpoczęły działalność w 2021 r.
Płatnicy składek zatrudniający pracowników bądź zleceniobiorców, którzy jednocześnie pobierają świadczenie lub zasiłki przedemerytalne, mają obowiązek wystawienia i przesłania do ZUS zaświadczeń o wysokości ich przychodów. W zaświadczeniach tych należy wykazać przychody uzyskane w okresie od 1 marca 2020 r. do 28 lutego 2021 r. Termin na złożenie zaświadczenia upływa 31 maja 2021 r.
Od 16 maja 2021 r. oprócz dotychczasowych danych zgłoszeniowych dotyczących osoby ubezpieczonej, wykazaniu podlegać będzie kod wykonywanego przez nią zawodu. Informację o kodzie płatnik będzie podawał zarówno w zgłoszeniu do ubezpieczeń społecznych (ZUS ZUA) jak i tylko do ubezpieczenia zdrowotnego (ZUS ZZA).
Pracownica na zasiłku macierzyńskim (pełen etat, umowa o pracę) otrzyma w maju 2021 r. następujące kwoty - zasiłek kwota brutto 1674,96 zł oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne brutto 957,67 zł. Powyższe kwoty wypłacone będą w maju. Pracownica ma zajęcie komornicze niealimentacyjne. Do jakiej wysokości można potrącić pracownicy zajęcie niealimentacyjne z zasiłku i nagrody rocznej? Wynagrodzenie przysługujące
Brak regulacji wykonywania zawodu terapeuty nie sprzyja ani samym terapeutom, ani ich pacjentom. Sytuację wykorzystują niektóre poradnie, zmuszając swoich pracowników do postępowania niezgodnego z etyką
Nie wolno zatrudniać cudzoziemców spoza Unii Europejskiej bez dokumentu legalizującego pracę w Polsce, jeśli nie są zwolnieni z obowiązku jego posiadania. Pracodawca może zawnioskować o rejestrację oświadczenia o powierzeniu pracy albo wydanie zezwolenia na pracę lub pracę sezonową. Wybór zależy głównie od rodzaju prowadzonej przez niego działalności, obywatelstwa obcokrajowca oraz charakteru i okresu
Gabriela Bar: Najwięcej przypadków niezgodnego z prawem ujawniania danych osobowych występuje w sektorze ochrony zdrowia. Częstą ich przyczyną są błędy ludzkie, a nie brak odpowiednich zabezpieczeń technicznych
W 2020 r. izby administracji skarbowej wypłaciły na rzecz poszkodowanych podatników 210 tys. zł. Rok wcześniej kwota ta wyniosła łącznie… 250 zł w dwóch sprawach zakończonych wyrokiem sądu
Do systemu pracowniczych planów kapitałowych (PPK) jako ostatnie wejdą firmy zatrudniające na 31 grudnia 2019 r. mniej niż 20 osób. Te podmioty mają czas na zawarcie umowy o prowadzenie PPK do 10 maja 2021 r. Firmy, które rozpoczęły działalność w 2020 r. i 2021 r., mają obowiązek tworzyć PPK na zasadach ogólnych.
31 maja 2021 r. mija termin przekazania pierwszej raty odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. W bieżącym roku odpis podstawowy na jednego pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach pracy wynosi 1550,26 zł.