Czy od pracownika można żądać numeru NIP
Ostatnio zmieniły się przepisy dotyczące posiadania numeru NIP. Czy obecnie możemy żądać od nowo zatrudnionego pracownika podania tego numeru?
Ostatnio zmieniły się przepisy dotyczące posiadania numeru NIP. Czy obecnie możemy żądać od nowo zatrudnionego pracownika podania tego numeru?
Jesteśmy firmą transportową. Świadczymy usługi transportowe na terytorium kraju. Otrzymaliśmy zlecenie na przewóz maszyny rolniczej. W zleceniu nie podano nam wymiarów tej maszyny. Kiedy samochód podjechał na załadunek, okazało się, że towar jest za duży i nie możemy wykonać zlecenia. Firma zlecająca przewóz maszyny chce nam zapłacić za poniesione koszty, tj. koszty kierowcy oraz podjazdu. Chce jednak
Dokonujemy zakupów od podmiotów mających siedzibę na terytorium Unii, które są podatnikami podatku od wartości dodanej. Zdarzają się sytuacje, gdy po wystawieniu faktury wewnętrznej dokumentującej wewnątrzwspólnotowe nabycie towarów kwota należna dostawcy ulega zmianie na skutek udzielenia rabatu przez dostawcę czy reklamacji jakościowej. Udzielane rabaty w zależności od konkretnej sytuacji mogą wynikać
Od września 2009 r. samodzielnie jako osoba fizyczna prowadzę pub "A" (prowadzę pkpir oraz rozliczam VAT). Od marca 2011 r. jestem wspólnikiem w spółce cywilnej pub "B" (posiadam 50% udziałów), drugi wspólnik to obca niespokrewniona ze mną osoba (spółka prowadzi pkpir oraz jest podatnikiem VAT). Spółka cywilna pub "B" prowadzi działalność gospodarczą w wynajętym lokalu. Od marca do końca sierpnia 2011
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością rozpoczęła prowadzenie działalności handlowej. W związku z tym poczyniła duże nakłady inwestycyjne, co wiąże się również z uzyskiwaniem sporych kwot zwrotu podatku naliczonego. Jednocześnie spółka jako płatnik zobowiązana jest do odprowadzania zaliczek na podatek dochodowy zatrudnionych pracowników. W związku z tym pojawiła się koncepcja zaliczania zwrotu VAT
Pracownik zatrudniony w naszej firmie w podstawowym systemie czasu pracy (świadczy pracę od poniedziałku do piątku) jest wynagradzany według stawki godzinowej 17,50 zł. Oprócz tego otrzymuje premie miesięczne w wysokości 10% pensji zasadniczej; przyznany procent premii jest obliczany od wynagrodzenia za pracę wykonaną (pomniejszonego o czas absencji chorobowej), a tym samym premia ulega proporcjonalnemu
Zatrudniamy pracowników przy pracach remontowo-budowlanych. Pracownik zatrudniony u nas od września 2011 r. uległ wypadkowi przy pracy. Został on dotkliwie poparzony, gdyż nie stosował się do przepisów bhp oraz nie używał odzieży ochronnej (roboczej). Czy pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku, jeżeli naruszył przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy?
Zawarliśmy ze zleceniobiorcą umowę na okres 1 miesiąca, w trakcie wykonywania której nie podlegał ubezpieczeniu chorobowemu. Po upływie tego okresu, tj. od 1 grudnia 2011 r. zawarliśmy z nim drugą umowę i wówczas zleceniobiorca zdecydował się, by podlegać ubezpieczeniu chorobowemu. Po upływie kolejnego miesiąca, tj. od 1 stycznia 2012 r. podpisaliśmy z nim umowę o pracę, a następnie pracownik przedłożył
Jesteśmy zakładem pracy, który jest płatnikiem zasiłków. Pracownik przedstawił nam zwolnienie lekarskie na okres od 16 do 31 stycznia br. Jest on wynagradzany stawką godzinową wynoszącą 17 zł/godz. oraz otrzymuje dodatek za pracę w warunkach szkodliwych. Dodatek ten wcześniej wchodził do wynagrodzenia zasadniczego, a obecnie jest wypłacany oddzielnie. Dodatek ten nie jest zmniejszany za czas choroby
Jesteśmy pracodawcą z otwartego rynku pracy. Za grudzień 2011 r. złożyliśmy DEK-I-0 oraz dokonaliśmy wpłaty na PFRON za ten miesiąc, ponieważ zatrudnialiśmy 25 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i nie osiągaliśmy wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6%. Jednak w styczniu br. zatrudnienie spadło do 18 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, a zatem nie będziemy dokonywać
Nasz zakład pracy na 30 listopada 2011 r. zatrudniał 23 osoby, zatem w 2012 r. jesteśmy uprawnieni do wypłaty świadczeń chorobowych. Jesteśmy jednak w ciężkiej sytuacji finansowej. Od stycznia zwolniliśmy już 4 osoby i w niedługim czasie planujemy kolejne zwolnienia, tak by zostało 8 pracowników. Mamy już zaległości z tytułu nieopłaconych składek, nie jesteśmy w stanie opłacać ich na bieżąco. Czy jeżeli
Jeżeli w umowie o pracę określono zasady przyznawania premii, to pracownik może domagać się jej wypłaty przed sądem pracy. Gdy zasad tych nie określono, to mamy do czynienia z nagrodą, która nie ma charakteru roszczeniowego.
18 listopada 2011 r. weszła w życie ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi. Nowe prawo przewiduje m.in. umorzenie refundacji przyznanej na wyposażenie lub doposażenie stanowisk pracy, które zostały zniszczone na skutek powodzi.
Jeżeli pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby na przełomie roku, pracodawcy często mają problem z ustaleniem, jakie świadczenie chorobowe należy wypłacić - wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek.
Firma dokonuje zakupu towarów przeznaczonych do sprzedaży w prowadzonych przez siebie punktach sprzedaży detalicznej. Przy nabyciu towarów obniża kwotę podatku należnego o kwotę podatku naliczonego. Zdarza się, że towary handlowe (np. myjki wysokociśnieniowe, automaty do malowania) są wykorzystywane w firmie. Czy w przypadku przekazania części zakupionych towarów na potrzeby firmy należy potraktować
W czasie wypowiedzenia umowy o pracę lub po uzgodnieniu terminu rozwiązania umowy za porozumiem stron pracodawca może w trybie dyscyplinarnym rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem. Należy jednak mieć na uwadze, że w razie sporu z pracownikiem przed sądem pracy o pozytywnym rozstrzygnięciu na korzyść pracodawcy decyduje przede wszystkim przyczyna zawarta w piśmie rozwiązującym umowę o pracę, jeżeli
Czy zwrot wadliwego towaru sprzedawcy z terytorium UE, w celu jego naprawienia, stanowi wewnątrzwspólnotową dostawę towaru (WDT), a otrzymanie naprawionego towaru - wewnątrzwspólnotowe nabycie (WNT)? Czy nabycie części zamiennych od unijnego gwaranta w celu realizacji świadczenia gwarancyjnego na rzecz ostatecznego nabywcy powoduje obowiązek rozliczenia VAT z tytułu WNT?
W poprzednim numerze Poradnika przybliżyliśmy zasady zakładania i prowadzenia przez organizacje szkoły lub przedszkola niepublicznego. Należy pamiętać, że organizacje pozarządowe mogą również prowadzić szkoły publiczne. Dotyczy to szkół małych, dla których przejęcie przez organizację niejednokrotnie jest ratunkiem przed likwidacją.
Spółka podpisała umowę powierniczego nabycia nieruchomości. Celem tej umowy było ukrycie rzeczywistej tożsamości nabywcy. W związku z tą transakcją mamy następujące wątpliwości: 1. Czy przekazanie na rachunek bankowy zleceniobiorcy środków pieniężnych przeznaczonych na zakup nieruchomości, które w całości na ten cel zostaną wydane - spowoduje powstanie obowiązku podatkowego w zakresie pcc? 2. Czy przeniesienie
Nasz pracownik pobiera świadczenie rehabilitacyjne. Okazuje się jednak, że leczenie i rehabilitacja nie rokują odzyskania przez niego zdolności do pracy. Czy w trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego ZUS może przyznać mu (zamiast tego świadczenia) rentę z tytułu niezdolności do pracy? Jakie warunki powinien spełnić, aby uzyskać rentę i jakie dokumenty należy złożyć do ZUS?
Zatrudniamy od stycznia 2011 r. pracownika z wynagrodzeniem miesięcznym 2750 zł. Na okres od 1 czerwca do 30 września 2011 r. zawarliśmy z nim umowę zlecenia z wynagrodzeniem miesięcznym 900 zł oraz następną od 1 grudnia 2011 r. do 29 lutego 2012 r. z wynagrodzeniem miesięcznym 700 zł. Pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres od 27 grudnia 2011 r. do 10 stycznia 2012 r. Było to jego jedyne
W tym roku po raz pierwszy zorganizowaliśmy paczki mikołajkowe dla dzieci naszych pracowników. Przysługują one dzieciom do 12. roku życia. Wartość każdej paczki wynosi 150 zł. Jeżeli pracownik przedstawił nam zwolnienie lekarskie od 2 do 10 stycznia 2012 r., to czy wartość jego paczki należy wliczać do podstawy wymiaru zasiłków? Czy w przypadku pracowników, którzy mają 2 lub 3 dzieci, którym przysługują
Od początku 2012 r. wraz z żoną zamierzamy wynająć należące do nas mieszkanie. Razem mamy wspólność majątkową. Czy dochody z takiego najmu musimy rozliczyć po połowie? A może całość dochodu powinien rozliczyć tylko jeden z małżonków?
Zamówiliśmy kalendarze firmowe z logo firmy po cenie jednostkowej 12 zł netto. Rozdajemy je naszym klientom bez prowadzenia ewidencji. Czy możemy odliczyć VAT, a wydatki na zakup kalendarzy zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów?