Czy można zastosować zwolnienie z VAT do nieruchomości wykazanej w remanencie likwidacyjnym

Czy nauczycielowi przywróconemu do pracy wyrokiem sądu należy się trzynastka

Z dniem 1 września 2022 r. rozwiązano umowę z nauczycielem. Nauczyciel zwrócił się do sądu pracy. Nie wykonywał pracy w okresie od 1 września 2022 r. do 28 czerwca 2023 r. Nauczyciel został przywrócony do pracy wyrokiem sądu z dniem 29 czerwca 2023 r. Wyraził gotowość do pracy z dniem 30 czerwca 2023 r. Czy należy nauczycielowi wypłacić trzynastkę za 2023 r., gdy w roku 2023 miał następujące nieobecności

Podatek od przychodów z budynków nie wyklucza CIT

DGP 

Fundusze inwestycyjne zamknięte płacą od dochodów ze sprzedaży lub najmu budynków CIT na ogólnych zasadach – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny

Czy nauczyciel, który nie przepracował 6 miesięcy w 2023 r. nabędzie prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Nauczyciel zatrudniony od 1 września 2007 r. na podstawie mianowania rozwiązał stosunek pracy z dniem 23 czerwca 2023 r. na mocy porozumienia stron. Nie przepracował 6 miesięcy w 2023 r. W wymienionym okresie przebywał 5 dni na zwolnieniu lekarskim. Czy nabędzie prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2023 r.?

Czy nauczyciel posiadający orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności skierowany do sanatorium z NFZ powinien skorzystać ze zwolnienia od pracy czy z urlopu dla poratowania zdrowia

Koniec z ciepłymi posadkami

DGP 

Arkadiusz Borek: Krajowy Zasób Nieruchomości działał dotąd trochę tak jak pies ogrodnika. Sam nie umiał dobrze spożytkować posiadanych gruntów, a uwolnić ich też nie chciał

Czy trzeba zapłacić PIT od omyłkowo przelanej nadpłaty

DGP 

Czynności przed sprzedażą gruntu nie wykluczają wyłączenia z VAT

DGP 

Czy nagrody uznaniowe przyznawane pracownikom mogą zostać zaliczone do podstawy zasiłku chorobowego

Spółka zatrudnia 22 pracowników i nie posiada regulaminu wynagradzania. Występują sporadyczne nagrody uznaniowe przyznawane dowolnie przez pracodawcę w związku z wyjątkowym zaangażowaniem pracownika w konkretny projekt. Czy takie nagrody mogą zostać zaliczone do podstawy zasiłku chorobowego?

Ile dni urlopu dla niepełnosprawnego pracownika

Pracownica zatrudniona od 5.10.23 do 31.12.23 ma orzeczony stopień niepełnosprawności umiarkowany, roczny wymiar urlopu to 26+10. Obliczyłam, że pracownicy przysługuje 9 dni urlopu, ona twierdzi, że 10 dni. Kto ma rację?

Mniejsza wydajność pracownika może być przyczyną rozwiązania umowy o pracę

DGP 

Czy okres, w którym nauczyciel pozostawał w gotowości do pracy i otrzymał wynagrodzenie za ten czas może być uznany za okres przepracowany w zakresie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Nauczyciel przywrócony został do pracy prawomocnym wyrokiem sądu. Przepracował w 2023 r. efektywnie 3 miesiące. W październiku 2023 r. pozostawał w gotowości do pracy i wypłacono mu 1-miesięczne wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. W 2023 r. nie przepracował 180 dni. Czy powinniśmy mu wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 r.?

Czy organ prowadzący szkołę może delegować nauczyciela na festiwal zagraniczny o charakterze artystycznym i pokojowym

Organ prowadzący szkołę wystąpił do dyrektora szkoły z rekomendacją oddelegowania nauczyciela na festiwal zagraniczny o charakterze artystycznym i pokojowym będący istotną formą promocji Polski. Czy organ prowadzący powinien występować z takim pismem do dyrektora, czy powinien sam oddelegować nauczyciela, a w szkole nauczyciel powinien złożyć wniosek o urlop bezpłatny nie informując dyrektora o szczegółach

Czy wynagrodzenie za okres zawieszenia nauczyciela w obowiązkach wlicza się do podstawy wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Nauczyciel został zawieszony w pełnieniu obowiązków z jednoczesnym obniżeniem wynagrodzenia od 1 kwietnia 2018 r. W październiku zapadł wyrok i pracownik został ukarany naganą. Zakończenie okresu zawieszenia nastąpiło z dniem 6 grudnia 2023 r. Nauczyciel przesłał na e-maila prośbę o rozwiązanie stosunku pracy na stanowisku psychologa za porozumieniem stron i z dniem 8 grudnia 2023 r. umowa została

Kiedy można mówić o inwestycji celu publicznego i ograniczyć prawo własności

DGP 

Czy nauczycielowi zatrudnionemu w nowej placówce nieferyjnej przysługiwał urlop wypoczynkowy za okres od września do grudnia 2023 r., jeśli przed tym okresem pracował w innej szkole i wykorzystał już urlop zgodnie z art. 64 ust. 1 Karty Nauczyciela

Od 1 września zatrudniliśmy nauczyciela wychowania przedszkolnego (nieferyjnego), który wcześniej - do 31 sierpnia pracował w innej szkole, jako nauczyciel edukacji wczesnoszkolnej. U poprzedniego pracodawcy nauczyciel wykorzystał urlop wypoczynkowy zgodnie z art. 64 ust. 1 Karty Nauczyciela (ferie zimowe oraz letnie). Czy za okres od września do grudnia 2023 r. (praca w naszej szkole) nauczycielowi

Jak obliczyć trzynastkę nauczyciela zatrudnionego w 2023 r. na podstawie mianowania, który przeszedł na emeryturę, a następnie podjął pracę na czas określony jako emeryt

Nauczyciel był zatrudniony na podstawie mianowania i z dniem 24 lutego 2023 r. rozwiązał umowę i przeszedł na emeryturę. Następnie został zatrudniony (już jako emeryt) na czas określony od 1 marca 2023 r. do 30 czerwca 2023 r. Jaki okres należy wziąć pod uwagę do obliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego nauczyciela za 2023 r.? Czy liczymy tylko czas do przejścia na emeryturę, czy cały okres zatrudnienia

Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne nauczyciela oblicza się ze wszystkich umów jakie wiązały pracownika w danym roku z danym pracodawcą

Nauczyciel z dniem 29 września 2023 r. rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron w związku z przejściem na świadczenie kompensacyjne. Z dniem 3 listopada 2023 r. nawiązano z tym nauczycielem nowy stosunek pracy na czas określony to tj. do dnia 21 czerwca 2024 r. Czy temu nauczycielowi należy się trzynastka z tych obu umów, czy tylko z tej pierwszej?

Jak wyceniać na dzień bilansowy rozrachunki w walutach obcych

Ustawa o rachunkowości nakazuje, by wszelkie nierozliczone na dzień bilansowy rozrachunki wyceniać na dzień bilansowy po obowiązującym na ten dzień średnim kursie ogłoszonym dla danej waluty przez Narodowy Bank Polski (por. art. 30 ust. 1 pkt 1 uor). W przypadku jednostek, których rok obrotowy pokrywa się z rokiem kalendarzowym, do wyceny bilansowej stosuje się średnie kursy NBP obowiązujące na 31

Czy nauczyciel z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności może być zatrudniony w kilku szkołach jednocześnie

Nauczyciel jest zatrudniony w trzech szkołach: w szkole A - 1 pełny wymiar godzin, w szkole B - w wymiarze 4/18, w szkole C - w wymiarze 6/19. Nauczyciel przedstawił orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności, więc w szkole A obniża się wymiar zajęć, mnożąc przez ułamek 7/8, jednocześnie nie może pracować w godzinach ponadwymiarowych. Czy nauczyciel z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności

Czy nauczycielka przebywająca na urlopie macierzyńskim nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Nauczyciel zatrudniony do 31.08.2023 r. pracował od 01.01.2023 r. do 15.01.2023 r., następnie od 16.01.2023 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim i od 07.05.2023 r. do 31.08.2023 r. przebywał na urlopie macierzyńskim. Czy za okres 2 tygodni pracy należy naliczyć proporcjonalnie dodatkowe wynagrodzenie roczne?

Czy nauczycielowi zatrudnionemu 4 września 2023 r. będzie przysługiwało dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 r.

Dnia 4 września 2023 r. została zawarta z nauczycielem umowa o pracę. Dzień rozpoczęcia pracy określony w umowie to 4 września 2023 r. Czy w związku z tym nauczycielowi będzie przysługiwało dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 r.?

Rozliczanie w księgach rachunkowych różnic inwentaryzacyjnych

Ustawa o rachunkowości wskazuje, że wszelkie ujawnione w toku inwentaryzacji różnice między stanem rzeczywistym a stanem wykazanym w księgach rachunkowych należy wyjaśnić i rozliczyć w księgach rachunkowych tego roku obrotowego, na który przypadał termin inwentaryzacji (art. 27 ust. 2 uor). W przypadku jednostek, których rok obrotowy pokrywa się z rokiem kalendarzowym, ostateczne wyjaśnienie, rozliczenie

Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne oblicza się ze wszystkich umów, jakie wiązały pracownika w danym roku z danym pracodawcą

Pracownik administracji szkolnej posiada dwie umowy o pracę, każda z nich obejmuje swym okresem cały 2023 r., a w październiku 2023 r. podpisała kolejną umowę o pracę. Nauczyciel posiada dwie umowy o pracę w 2023 r.: od 1 stycznia 2023 r. do 30 czerwca 2023 r. oraz od 1 września 2023 r. do 30 czerwca 2024 r. Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne oblicza się ze wszystkich umów?