Fundacja może wynająć na krótkie terminy
Pytanie dotyczy najmu samochodu osobowego o wartości powyżej 150 tys. zł (w dniu zakupu, teraz wartość jest już niższa). Otrzymujemy co miesiąc fakturę za najem tego samochodu. Czy możemy całość netto + 50% VAT uznawać jako KUP? A co z kosztami za paliwo, myjnię itd.? Możemy odliczać 50% VAT i 75% jako KUP?
Nieprawidłowość Zarząd powiatu, reprezentowany przez wicestarostę i kierownika referatu administracyjnego starostwa powiatowego, zawarł ze starostą powiatu umowę o używanie pojazdu służbowego starostwa powiatowego (samochodu osobowego marki X) do celów prywatnych. Zgodnie z umową starosta otrzymał ten pojazd do wyłącznej dyspozycji. Mógł nim wykonywać wyjazdy służbowe oraz prywatne. Jeśli wykonywał
Nieprawidłowość W statucie przedszkola samorządowego nie zostało przewidziane utworzenie stanowiska wicedyrektora. W tej sytuacji organ prowadzący powinien wyznaczyć osobę, która będzie zastępować dyrektora przedszkola w czasie jego nieobecności. Jednak nie wywiązał się z tego obowiązku.
Czy powinnam do podstawy nagrody jubileuszowej wliczyć wypłaty z tytułu trzynastki oraz nagrody uznaniowe o charakterze nie roszczeniowym wypłacane u nas w każdym roku w maju i grudniu, gdyby takie wypłaty miały miejsce w miesiącu wypłaty nagrody jubileuszowej? Gdy wpiszę okres bieżącego zatrudnienia do 16.06.2024, to pracownikowi w kalkulatorze stażu pracy pokazuje równe 20 lat pracy. Jaki jest dzień
Dla wielu podmiotów wynajem nieruchomości to sposób na prowadzenie biznesu. Czasem jest to ich podstawowy zakres aktywności gospodarczej, a czasem tylko uzupełnienie działalności. Dlatego zakwalifikowanie nieruchomości do aktywów nie jest takie proste. Jakby tego było mało, wiele wątpliwości budzi też rachunkowe ujęcie generowanych przez nie przychodów i kosztów. Przepisy podatkowe bowiem nakazują
Nauczyciel, który dwa lata temu przeszedł u nas na emeryturę zatrudnił się od września w innej szkole, gdzie korzysta z Funduszu Socjalnego. Czy u nas również może korzystać ze świadczeń z ZFŚS jako emeryt?
Jesteśmy publiczną placówką doskonalenia nauczycieli (samorządową) i jeden z naszych pracowników - nauczyciel w wieku powyżej 50 lat od 16.12.2023 r. przebywa na zwolnieniu chorobowym nieprzerwanie do 31.05.2024 r. W tej sytuacji jest jasne, że pracownikowi 31 grudnia przysługuje prawo do zasiłku chorobowego w wyniku nieprzerwanej niezdolności do pracy, a więc od 1 stycznia nadal ma prawo do zasiłku
25 czerwca 2024 r. weszły w życie nowe rozwiązania prawne wprowadzone ustawą o zmianie ustawy o Krajowej Administracji Skarbowej oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja dostosowuje polskie prawo do unijnych przepisów dotyczących obowiązków importerów minerałów, które pochodzą z obszarów dotkniętych konfliktami i obszarów wysokiego ryzyka. Ich kontrolą zajmie się Krajowa Administracja Skarbowa. Wzmocniona
Zatrudniamy nauczyciela przebywającego na świadczeniu kompensacyjnym, który nie osiągnął wieku emerytalnego. Czy mamy obowiązek wystawić i złożyć do ZUS zaświadczenie o osiąganych przez niego dochodach za rok ubiegły?
Niewpisanie nieruchomości do ewidencji środków trwałych i niedokonywanie odpisów amortyzacyjnych nie przesądza o tym, że późniejsze zbycie tej nieruchomości będzie traktowane jako sprzedaż prywatna. Jeżeli bowiem nieruchomość ta była faktycznie wykorzystywana w działalności gospodarczej i nie ma charakteru mieszkalnego, to jej zbycie należy zakwalifikować do przychodów z działalności gospodarczej –
Czy jednostka budżetowa może zakupić nagrody dla dzieci pracowników biorących udział w konkursach zorganizowanych na pikniku rodzinnym z okazji Dnia Dziecka ze środków ZFŚS?
Ksiądz był zatrudniony w szkole jako nauczyciel religii od 01.09.2017 r. na umowę na czas nieokreślony w wymiarze 11/18 etatu (posiadamy skierowanie z kurii). W maju złożył wniosek o rozwiązanie umowy w związku z przejściem na świadczenie kompensacyjne (pracował łącznie 30 lat, w tym przez 20 lat w szkole). Jaką podstawę prawną należy umieścić w świadectwie pracy?
O dwa, a nie jak pierwotnie przewidywano trzy lata, wydłuży się czas na określenie zasad dostępności do budynków dla osób niepełnosprawnych. W sumie vacatio legis wyniesie więc siedem lat