W 2016 r. do 50% zostanie ograniczona wysokość obniżenia we wpłatach na PFRON. Przy ustalaniu kwoty obniżenia pracodawca sprzedający usługi lub produkty, zatrudniający pracowników niepełnosprawnych, uwzględni ich wynagrodzenia w wysokości nie wyższej od minimalnego wynagrodzenia. Takie zmiany wprowadza nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
Od 1 lipca 2015 r. w Norwegii obowiązuje płaca minimalna. Dotyczy ona też polskich kierowców ciężarówek oraz autobusów, jeżeli odbiorcą usługi jest kontrahent w Norwegii. Za godzinę pracy kierowca otrzymuje co najmniej 158,32 koron norweskich, co stanowi ok. 75 zł. Oprócz stawki minimalnej ma prawo do diety w wysokości 307 koron norweskich (ok. 147 zł) za dobę.
Dodatki lub dopłaty wypłacane przez pracodawcę za pracę w Niemczech mogą być uznawane za składniki niemieckiej minimalnej płacy. Warunkiem jest jednak, aby w ramach dodatku lub dopłaty nie była wynagradzana praca np. w nadgodzinach lub wykonywana w trudnych warunkach, lecz zwykła praca świadczona przez pracowników. Takie wyjaśnienia redakcja MPPiU otrzymała 23 kwietnia 2015 r. z Ministerstwa Pracy.
Trybunał Konstytucyjny dokonał wykładni przepisów w sprawie nieodpłatnych świadczeń pracowniczych (wyrok z 8 lipca 2014 r., K 7/13), a Sąd Najwyższy przyznał kierowcom prawo do ryczałtu za nocleg w kabinie samochodu podczas podróży służbowej (uchwała z 12 czerwca 2014 r., II PZP 1/14). Jakie skutki mają te orzeczenia w praktyce?
Przepisy dotyczące opodatkowania dochodów pracowników z tytułu nieodpłatnych świadczeń są zgodne z Konstytucją. Przy czym "inne nieodpłatne świadczenie" oznacza wyłącznie przysporzenie majątkowe o indywidualnie określonej wartości, otrzymane przez pracownika - takie stanowisko zajął Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 7 lipca 2014 r., sygn. akt K 7/13.
Egzaminatorzy biorący udział w przeprowadzaniu sprawdzianu i egzaminów maturalnych oraz egzaminatorzy i nauczyciele akademiccy uczestniczący w części ustnej egzaminu maturalnego otrzymają niższe o 5% wynagrodzenie za jednego zdającego. Nadal podstawą do ustalenia tego wynagrodzenia jest minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego posiadającego tytułu zawodowy oraz egzamin
Zleceniobiorca wykonujący umowę na terenie Niemiec opłaca, pod pewnymi warunkami, podatek w Polsce, bez względu na długość pobytu w Niemczech. Natomiast za pracownika znajdującego się w takiej samej sytuacji należy odprowadzić podatek do niemieckiego urzędu skarbowego.
Ustawa o powszechnym ubezpieczeniu w Narodowym Funduszu Zdrowia szczegółowo określa, kto i z jakiego tytułu jest płatnikiem składki na ubezpieczenie zdrowotne.
Okres letni to nie tylko czas wypoczynku. W tym czasie wiele firm decyduje się na rozpoczęcie remontu czy rozpoczęcie budowy nowego obiektu.
Prawo do objęcia dobrowolnym ubezpieczeniem zdrowotnym mają cudzoziemcy - studenci i uczestnicy studiów doktoranckich, którzy studiują w Polsce, oraz absolwenci, którzy odbywają w Polsce obowiązkowy staż.
Jak obliczyć wysokość składki? Czy należy opłacać składki na ubezpieczenie zdrowotne w przypadku pobierania zasiłku chorobowego? Jak naliczyć składki na ubezpieczenia w przypadku kilku źródeł przychodu?
Jeden z naszych kontrahentów, upoważniony przez nas do wystawiania faktur bez podpisu naszego pracownika, przesłał nam fakturę, w której pomyłkowo jako nabywca został wpisany inny podatnik. W związku z tym wystawiliśmy notę korygującą, która została podpisana przez wystawcę tej faktury. Wynikający z tej faktury podatek został rozliczony w deklaracji za miesiąc jej otrzymania. Czy taka forma korekty
Jesteśmy pracodawcą zobowiązanym do wpłat na PFRON, nie zatrudniamy osób niepełnosprawnych. Po raz pierwszy otrzymaliśmy informację o kwocie obniżenia wpłat na PFRON wystawioną przez jednego z naszych dostawców. Co oznacza taka informacja?
Nie każdy pracodawca jest płatnikiem składek na PFRON. Po pierwsze, zależy to od stanu zatrudnienia, a po drugie, od tego, czy firma zatrudnia osoby niepełnosprawne. Obowiązek wpłat na PFRON dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Zatem o obowiązku wpłat na Fundusz nie decyduje liczba pracowników, lecz liczba zajmowanych przez nich
Racjonalne usprawnienia dla osób niepełnosprawnych powinny dotyczyć osób z długotrwałym ograniczeniem funkcji fizycznych, umysłowych lub psychicznych - ograniczeniem, które stanowi przeszkodę w uczestnictwie w życiu zawodowym.
Dofinansowanie do wynagrodzenia nie przysługuje pracodawcy, np. wtedy gdy łączy go z osobą niepełnosprawną umowa cywilnoprawna. Ponadto przeszkodą w uzyskaniu dofinansowania są m.in. zaległości pracodawcy w zobowiązaniach wobec PFRON przekraczające ogółem 100 zł.
Stowarzyszenie mające na celu krzewienie kultury fizycznej zamierza organizować jednodniowe zawody. W trakcie zawodów rozgrywane będą konkursy. Nagrody w każdym konkursie nie będą przekraczały 760 zł. Może się jednak zdarzyć, że ta sama osoba wygra w danym konkursie dwie nagrody (np. za zajęcie pierwszego miejsca indywidualnie i drużynowo) albo wygra nagrody w kilku konkursach. Czy wówczas należy sumować
Obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego podlegają osoby przebywające na urlopach wychowawczych niezależnie od tego, czy pobierają zasiłek wychowawczy czy nie. Warunkiem objęcia ich tym ubezpieczeniem jest niepodleganie obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego z innego tytułu.
