Pracownik podczas dyżuru pozostaje w dyspozycji pracodawcy poza normalnymi godzinami pracy. Rozliczenie dyżuru zależy od tego, gdzie dyżur był pełniony - w domu czy w zakładzie pracy oraz czy w tym czasie pracownik wykonywał pracę.
Prowadzimy negocjacje w sprawie zmiany zakładowego układu zbiorowego pracy. Powołano do tego zespół składający się z przedstawicieli pracodawcy i organizacji związkowych. Związki wskazały na piśmie osoby, które są upoważnione do prowadzenia rozmów. Terminy spotkań są ustalane wspólnie przez pracodawcę i związki. W przypadku ustalenia konkretnego terminu pracodawca informuje kierowników poszczególnych
Studium uwarunkowań i kierunków zagospodarowania przestrzennego nie ustala ostatecznie charakteru gruntów. Jest ono jedynie dokumentem przygotowawczym do późniejszego uchwalenia przez radę gminy planu zagospodarowania przestrzennego. Studium nie może stanowić podstawy do ustalenia zakresu zwolnienia z VAT - wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego w siedmioosobowym składzie z 17 stycznia 2011 r. (sygn
Świadczenia na rzecz pracowników budzą wątpliwości w różnych aspektach podatkowych. Jednym z nich jest ustalenie przychodu z tytułu świadczeń nieodpłatnych pracodawcy na rzecz pracownika. W których przypadkach powstaje przychód z tego tytułu? Jak ustalić jego wartość? To tylko niektóre z pojawiających się pytań. Równie ważne jest zaliczenie kosztów pracowniczych do kosztów pracodawcy. Przyjmuje się
Osobą odpowiedzialną za właściwe zorganizowanie i funkcjonowanie systemu kontroli księgowej jest szef firmy. W praktyce jednak funkcje kontrolne w pełnym zakresie wykonuje główny księgowy. Jest on swoistym doradcą kierownictwa, które oczekuje od niego, że będzie wskazywał optymalne rozwiązania w zakresie podatków, podpowie, jak ulokować wolne środki oraz wytknie błędy w podejmowanych decyzjach. Wykonywanie
Pracodawca musi pamiętać, aby w umowie o pracę z pracownikiem zatrudnionym na niepełny etat ustalić, przekroczenie której godziny pracy będzie zobowiązywało do wypłaty dodatku za pracę ponadwymiarową.
Tylko wydatki związane z emisją nowych akcji, bez których nie jest możliwe podwyższenie przez spółkę akcyjną kapitału zakładowego, nie są kosztami uzyskania przychodów, stosownie do reguł wyrażonych w treści art. 12 ust. 4 pkt 4 i art. 7 ust. 1 i 2 ustawy z 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (j.t. Dz.U. z 2000 r. Nr 54, poz. 654 ze zm.) w zw. z art. 15 ust. 1 tej ustawy - uchwała
Nasza firma dokonała w styczniu br. dostawy sprzętu przeciwpożarowego do dwóch urzędów gminy. W jego skład wchodziły urządzenia oddymiające i zadymiające, aparaty oddechowe z maskami, agregaty prądotwórcze, podręczny sprzęt gaśniczy, taki jak gaśnice, hydronetki, szafki hydrantowe. Na fakturze zastosowaliśmy podstawową stawkę VAT, ponieważ jako nabywca przedmiotowych towarów widnieje na fakturze urząd
Z powodu podtopień, jakie miały miejsce na terenie naszej firmy, zobowiązaliśmy kilku pracowników do pomocy przy usuwaniu skutków tego zalania w dniu wolnym 22 stycznia br. (sobota). W zamian za pracę w tym dniu wyznaczyliśmy im 31 stycznia jako dzień wolny. Jednak tego dnia jeden z pracowników przebywał na zwolnieniu lekarskim, a w naszym zakładzie obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy czasu
Prowadzimy działalność w zakresie budownictwa. W związku z tym wprowadziliśmy w naszej firmie 12-miesięczny okres rozliczeniowy na podstawie ustawy antykryzysowej. Wyrazili na to zgodę przedstawiciele pracowników. Pracownicy pracują w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. Czy w takim przypadku możemy wyznaczyć im pracę po 12 godzin na dobę w niektóre dni tygodnia (także w sobotę
Czy możemy ustalić pracownikom taki rozkład czasu pracy, w którym ostatni dzień poprzedniego miesiąca jest jednocześnie pierwszym dniem miesiąca pracy następującego po tym miesiącu, np. 28 luty będzie pierwszym dniem wymiaru czasu pracy obowiązującego pracownika w marcu br.? Jak w takiej sytuacji powinniśmy obliczać przysługujące pracownikowi wynagrodzenie za pracę w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych
Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym w grudniu 2010 r. każdego dnia roboczego pracował o 2 godziny dłużej. Praca w godzinach nadliczbowych wynikała ze szczególnych potrzeb pracodawcy związanych z okresem świątecznym i noworocznym. W efekcie zamiast 176 godzin pracownik przepracował 220 godzin (44 godziny nadliczbowe). W regulaminie pracy pracodawca
Gmina realizowała w latach 2009-2010 inwestycję polegającą na budowie kanalizacji sanitarnej. Przedsięwzięcie to było współfinansowane ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego. Po zakończeniu inwestycja została przekazana nieodpłatnie w użytkowanie zakładowi gospodarki komunalnej, będącemu odrębnym podatnikiem. Na etapie inwestycji nie odliczano
Jeden z moich pracowników przedstawił mi orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności. Czy taki pracownik powinien mieć obniżony wymiar czasu pracy? Czy mogę go zatrudniać w godzinach nadliczbowych? Czy ma jakieś inne uprawnienia? - pyta Czytelnik z Konina.
Ryczałt za nadgodziny nie może dotyczyć pracowników, którzy wykonują pracę poza macierzystym zakładem tylko okazjonalnie, np. w ramach długotrwałej podróży służbowej lub oddelegowania do innego miejsca pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 3 grudnia 2010 r., I PK 116/10).
Od 1 stycznia 2011 r. obowiązuje nowelizacja przepisów Kodeksu pracy wprowadzająca istotną zmianę w zasadach obliczania wymiaru czasu pracy. Pracodawca nie ma już obowiązku wyznaczania pracownikom dnia wolnego za święto przypadające w dzień wolny od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Wpłynie to m.in. na ustalanie: współczynnika ekwiwalentowego, wysokości rekompensaty za pracę nadliczbową
Z prawa unijnego wynika, że nie należy włączać okresów urlopu wypoczynkowego do obliczania średniego tygodniowego wymiaru czasu pracy pracownika-kierowcy obejmującego również nadgodziny.
Czy kierowcy transportu międzynarodowego, który wykonuje pracę stale poza zakładem pracy, można ustalić w umowie o pracę wynagrodzenie zasadnicze w określonej wysokości i dodatki w formie ryczałtu miesięcznego w stałej wysokości: za pracę w godzinach nadliczbowych, za pracę w porze nocnej i za dyżury? Czy ryczałt za wszystkie te dodatki do wynagrodzenia możemy określić w jednej kwocie, nie rozbijając
Jednemu z naszych pracowników zatrudnionemu na stanowisku kierownika zmiany wypłacaliśmy, oprócz płacy zasadniczej, dodatek funkcyjny w wysokości 600 zł miesięcznie. Od 13 grudnia 2010 r. został on przeszeregowany na inne stanowisko, na którym przysługuje wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze bez dodatku funkcyjnego. Pracownik 22 i 23 grudnia przepracował 4 godziny nadliczbowe. W jakiej wysokości należy
Osoba korzystająca z dodatkowego urlopu macierzyńskiego może podjąć pracę u dotychczasowego pracodawcy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Taka sytuacja wiąże się ze zmianą zarówno jej stałego wynagrodzenia, jak również ze zmianą wysokości przysługujących składników zmiennych, a tym samym świadczeń ustalanych na podstawie tych wielkości.
Tylko w prawie polskim godzinami nadliczbowymi nie są godziny pracy wykonywanej przez pracownika niepełnoetatowego ponad obowiązujący go wymiar czasu pracy, ale nieprzekraczające norm wskazanych w Kodeksie pracy.
Nasza spółka prowadzi działalność podstawową w zakresie dostarczania wody wodociągami (PKWiU 41.00.20) i odprowadzania ścieków (PKWiU 90.00.11). Świadczone usługi opodatkowujemy VAT w wysokości 7%. Ponadto od czasu do czasu na zlecenie odbiorców ww. usług zamierzamy świadczyć następujące usługi: dowóz wody samochodami specjalistycznymi oraz opróżnianie szamb. Jaką stawkę VAT powinniśmy zastosować do
