Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2011-02-02

Czy pracodawca może zlecić pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych i jakie są konsekwencje przekroczenia rocznego limitu nadgodzin

Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym w grudniu 2010 r. każdego dnia roboczego pracował o 2 godziny dłużej. Praca w godzinach nadliczbowych wynikała ze szczególnych potrzeb pracodawcy związanych z okresem świątecznym i noworocznym. W efekcie zamiast 176 godzin pracownik przepracował 220 godzin (44 godziny nadliczbowe). W regulaminie pracy pracodawca ustalił roczny limit nadgodzin 416. Od początku roku do listopada włącznie pracownik przepracował 112 godzin nadliczbowych. Czy pracodawca prawidłowo ustalił roczny limit godzin nadliczbowych w wysokości 416 godzin i czy postąpiliśmy prawidłowo, zlecając pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych każdego dnia po 2 godziny?

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00