Wymiar urlopu a wymiar czasu pracy
Czy przekroczenie wymiaru czasu pracy wynikającego z dnia świątecznego przypadającego w inny dzień niż niedziela oznacza pracę w godzinach nadliczbowych. Z niektórych interpretacji wynika bowiem, że taką pracą jest praca ponad normy wynikającej z art. 129 k.p. bez uwzględnienia okoliczności ją obniżających?
Uczelnia wyższa zakupuje u kontrahentów zarówno z UE, jak i z USA licencje na bazy danych oraz oprogramowania naukowo-techniczne. Czy uczelnia zobligowana jest do posiadania certyfikatu rezydencji podatkowej wystawionego przez odpowiednie dla danego kontrahenta organa administracji podatkowej? Jeżeli tak, to czy musi być to oryginał lub kopia poświadczona notarialnie, czy wystarczy tylko kserokopia
Ustalam harmonogramy czasu pracy dla pracowników zatrudnionych w zmianowym systemie czasu pracy. Okres rozliczeniowy w moim zakładzie wynosi 4 miesiące. W jakich sytuacjach mogę dokonywać zmian w harmonogramie czasu pracy?
Wykluczone jest zawarcie umowy o pracę z członkiem zarządu jednoosobowej sp. z o.o. Takie umowy nie są umowami o pracę, ponieważ w układzie tym brak jest stosunku podległości i nadrzędności służbowej.
Praca w dni ustawowo wolne od pracy jest dozwolona tylko w przypadkach wskazanych w Kodeksie pracy. Nieudzielenie wolnego dnia za pracę w tym dniu zawsze będzie się wiązało z zapłatą dodatkowego wynagrodzenia.
Wobec osoby, która naruszyła przepisy prawa upadłościowego, sąd może orzec m.in. zakaz pełnienia funkcji członka zarządu. Utratę przez członka zarządu możliwości wykonywania funkcji zarządczych należy uznać za naruszenie obowiązków pracowniczych.
Część lekarzy ginekologów nie wystawia swoim pacjentkom zwolnienia lekarskiego na dwa tygodnie przed przewidywanym terminem porodu, tłumacząc to możliwością skorzystania w tym okresie z urlopu macierzyńskiego. Praktyka ta nie jest jednak zgodna z prawem.
Czy umowa o pracę zawarta z ciężarną kobietą podlega szczególnej kontroli ze strony ZUS?
Zgodnie z obowiązującym regulaminem pracy pracownicy pracują w godz. od 8.00 do 16.00. Zamierzam wprowadzić zmiany w funkcjonowaniu sekretariatu tak, aby niektórzy pracownicy pracowali np. od 12.00 do 20.00. Czy muszę w związku z tym zmienić regulamin pracy? Wolałbym tego uniknąć.
Chciałbym zatrudnić pracownika w zadaniowym czasie pracy. Czy w razie potrzeby mogę mu wydawać również polecenia służbowe wykraczające poza umówiony zakres zadań do wykonania?
Pracownikom zatrudnionym u mnie na stanowiskach przedstawicieli handlowych ustaliłem ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych. Do ich obowiązków należy wizytacja punktów handlowych na wyznaczonym obszarze, poza siedzibą firmy. Pracownicy ci codziennie z parkingu znajdującego się obok siedziby firmy odbierają i odstawiają samochody służbowe. Czy w tej sytuacji mam obowiązek prowadzenia ewidencji godzin
Jeżeli w wewnętrznych przepisach została przewidziana przerwa w wykonywaniu pracy, za którą pracownik nie zachowuje prawa do wygrodzenia, to czas takiej przerwy nie jest zaliczany do czasu pracy.
Ochrona trwałości stosunku pracy ze względu na ciążę (art. 177 § 1 k.p.), obejmuje także sytuację, gdy ciąża zakończyła się poronieniem przed upływem okresu wypowiedzenia. Ciężar udowodnienia ciąży spoczywa na pracownicy (wyrok Sądu Najwyższego z 16 grudnia 1999 r., I PKN 468/99, Pr. Pracy 2001/5/31).
Pracownica, która początkowo nie kwestionowała wypowiedzenia jej umowy o pracę, może żądać uznania tej czynności za bezskuteczną, gdy po dokonaniu wypowiedzenia okazało się, że jest w ciąży lub gdy w okresie wypowiedzenia zaszła w ciążę (wyrok Sądu Najwyższego z 29 marca 2001 r., I PKN 330/00, OSNP 2003/1/11).
Stosunek pracy powstaje najczęściej na podstawie umowy o pracę. Jest to podstawowy dokument zawierany między pracodawcą a pracownikiem. Jego wadliwe sporządzenie może spowodować nieważność zawartego stosunku pracy.
Jeżeli doszło do konieczności wykonywania pracy w niedzielę lub święto, pracodawca powinien liczyć się z obowiązkiem zapłacenia dodatku w podwójnej wysokości - może bowiem dojść do kumulacji dwóch różnych dodatków za nadgodziny.