ZALETY I WADY MONITORINGU PRACOWNIKÓW

W uzasadnionych przypadkach monitoring jest przydatny pracodawcy. Jednak musi on pamiętać o granicach kontroli, aby nie narazić się ze strony pracowników na zarzuty bezprawnego działania.

PRAWIDŁOWA TREŚĆ STOSUNKU PRACY W ZAKRESIE CZASU PRACY

Jeśli pracodawca nie ma obowiązku tworzenia regulaminu pracy lub nie tworzy układu zbiorowego pracy, może określić rozkład czasu pracy w obwieszczeniu skierowanym do pracowników.

CZAS PRACY W DELEGACJI PRACOWNIKÓW PASAŻERÓW I PRACOWNIKA KIEROWCY

Nasi pracownicy często wyjeżdżają w delegacje. Przeważnie dojazd odbywa się służbowym samochodem, który prowadzi jeden z pracowników. Staramy się, aby za każdym razem była to inna osoba. Czy do nadgodzin w delegacji ma znaczenie fakt prowadzenia samochodu przez pracownika? Czy czasu jazdy w delegacji nie wliczamy do nadgodzin dla pracownika kierującego samochodem i dla pracownika siedzącego obok kierowcy

HARMONOGRAMY CZASU PRACY DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W SYSTEMIE RÓWNOWAŻNYM

Na jednym ze stanowisk mamy zatrudnionych kilku pracowników w systemie równoważnym. Jest ich tylu, że podczas planowania czasu pracy zdarza się, że nie mają oni zaplanowanego w harmonogramie całego wymiaru czasu pracy. Jeżeli w trakcie takiego miesiąca zdarzy się, że trzeba będzie zastąpić jednego z pracowników, "dokładamy" pozostałym pracę w ich dniach wolnych, ale nawet z tymi dołożonymi godzinami

Czy umowa użyczenia działki zawarta między gminą a stowarzyszeniem podlega opodatkowaniu VAT

Zawarcie przez urząd gminy ze stowarzyszeniem nieprowadzącym działalności gospodarczej umowy użyczenia działki, która ma być wykorzystywana na cele wypoczynkowo-sportowe, przy której nabyciu gminie nie przysługiwało prawo do odliczenia VAT naliczonego, nie podlega opodatkowaniu VAT. Czynność ta nie stanowi nieodpłatnego świadczenia usług, w rozumieniu art. 8 ust. 2 ustawy o VAT. Tak wynika z interpretacji

Jak na uprawnienia pracownicze wpływa święto, które przypada w niedzielę

Święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny (15 sierpnia) przypada w tym roku w niedzielę. Czy powinniśmy w związku z tym oddać pracownikom inny dzień wolny za to święto? Czy pracownicy pracujący w placówkach handlowych mogą pracować w święto, które przypada w niedzielę?

Zatrudnianie pracowników sezonowych

Na jakich zasadach i w jakim wymiarze ojciec dziecka może korzystać z urlopu macierzyńskiego?

Pracownik - ojciec dziecka złożył wniosek do pracodawcy o urlop macierzyński. Czy pracodawca może nie udzielić urlopu? Jakie obowiązki z zakresu bhp będą ciążyły na pracodawcy po powrocie pracownika do pracy z urlopu macierzyńskiego?

Odpowiedzialność za zobowiązania spółki z o.o.

Posiadanie osobowości prawnej sprawia, że spółka z ograniczoną odpowiedzialnością może być podmiotem praw i obowiązków. Za jej zobowiązania odpowiadają jednak konkretne osoby i to takie, które brały czynny udział w powstawaniu długów. Zatem pomimo że odpowiedzialność za długi jest w zasadzie ograniczona, istnieje możliwość sięgnięcia do prywatnego majątku osób zarządzających spółką. W tym celu trzeba

Opodatkowanie VAT sprzedaży i dzierżawy działek

Opodatkowaniu VAT podlega m.in. odpłatna dostawa towarów. Towarami są zaś m.in. grunty. W konsekwencji dostawa działek może w niektórych przypadkach podlegać opodatkowaniu VAT. W artykule prezentujemy zasady rozliczania VAT od sprzedaży i dzierżawy działek.

INNY DZIEŃ WOLNY ZA ŚWIĘTO W SOBOTĘ W PRZYPADKU CHOROBY

W zakładzie pracy za 1 maja 2010 r. wyznaczono wolny dzień 4 maja 2010 r. Czy w przypadku choroby pracownika od 4 do 7 maja 2010 r. należy mu wyznaczyć inny dzień wolny? - pyta Czytelnik z Mławy.

ZASADY USTALANIA CZASU PRACY OSÓB ZARZĄDZAJĄCYCH ZAKŁADEM PRACY

Kadra kierownicza może być zatrudniana na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa-zlecenie, kontrakt menedżerski) albo na podstawie umowy o pracę. W tym drugim przypadku do ich czasu pracy stosuje się przepisy Kodeksu pracy.

ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ Z CHORYM PRACOWNIKIEM

Choroba pracownika jest przyczyną usprawiedliwiającą nieobecność w pracy. Sama jednak niezdolność do pracy nie musi się pokrywać z nieobecnością w pracy, ani o niej przesądzać.

URLOP OKOLICZNOŚCIOWY ZE WZGLĘDU NA ŚMIERĆ CZŁONKA RODZINY

Czy pracodawca może żądać kserokopii aktu zgonu do dokumentacji, w przypadku śmierci członka rodziny pracownika, aby udzielić mu urlopu okolicznościowego. Jeżeli tak, to dlaczego należy tak uczynić i na jakiej podstawie? - pyta Czytelniczka z Warszawy.

Nadgodziny przy części etatu

Sądowe zniesienie współwłasności nieruchomości gruntowej - skutki w VAT

W interpretacjach udzielanych przez organy podatkowe, a także w orzecznictwie sądowym można spotkać różnorodne stanowiska w kwestii klasyfikowania na gruncie VAT sądowego zniesienia współwłasności nieruchomości w zamian za otrzymane spłaty. Według jednych czynność ta powinna stanowić dostawę towarów w rozumieniu ustawy o VAT. Według innych nie jest to dostawa towarów, ale świadczenie usług. W ostatnim

Czy dopuszczalna jest krótkotrwała przerwa w wypoczynku dobowym kierowcy

Kierowca wykorzystując dobowy wypoczynek musiał przestawić pojazd. Zaparkował w dozwolonym miejscu, ale tarasował przejazd potrzebny ze względu na nagłe prace remontowe wykonywane obok parkingu. Kierowca zaparkował więc w innym miejscu. Czy przerwanie wypoczynku będzie w tym przypadku podlegać sankcjom ze strony inspekcji transportu drogowego? Przerwa w wypoczynku trwała kilka minut, jednak kierowca

KONSEKWENCJE WPROWADZENIA PRACY ZMIANOWEJ

Zastosowanie systemu pracy zmianowej umożliwia zatrudnienie pracownika w niedziele i święta, jak również skrócenie tygodniowego okresu odpoczynku. Należy jednak pamiętać o zakazie pracy w święta w placówkach handlowych.

OGRANICZENIA W STOSOWANIU DYŻURU PRACOWNICZEGO

W praktyce zdarzają się przypadki nieprawidłowego stosowania przepisów o dyżurach pracowniczych. Jednym ze sposobów uniknięcia błędów związanych z planowaniem dyżurów jest przestrzeganie granic dobowego odpoczynku pracownika.

OCHRONA PRACOWNIKA UPRAWNIONEGO DO URLOPU WYCHOWAWCZEGO

W okresie przebywania na urlopie wychowawczym oraz podczas pracy w zmniejszonym wymiarze czasu pracy połączonym z opieką nad dzieckiem pracownik jest chroniony przepisami prawa pracy. Ochrona nie przysługuje np. w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.

Jak sporządzić deklarację zgodności dla maszyny wykonanej na własne potrzeby?

W 2007 r. pracodawca wykonał na własny użytek urządzenie produkcyjne, tj. wiertarkę poziomą do wiercenia otworów w elementach betonowych, z której nadal korzysta w zakładzie prefabrykacji. Podczas przeprowadzanej kontroli inspektor pracy stwierdził, że użytkuje on maszynę niezgodnie z przepisami związanymi z dyrektywami nowego podejścia oraz ustawą o systemie oceny zgodności. Inspektor stwierdził m.in

Czy szkolenia bhp można organizować po pracy?

Pracodawca zatrudniający ponad 90% załogi przy obsłudze klienta nie może zorganizować szkolenia okresowego w czasie pracy pracowników. Czy może zorganizować to szkolenie po skończeniu pracy przez załogę?

CZAS PRACY KIEROWNIKA

Czy pracownikowi będącemu kierownikiem działu w supermarkecie zatrudnianemu w niedzielę lub w święto, jeśli nie są jego dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy przysługuje dodatek do wynagrodzenia albo dzień wolny?

Pracownik w podróŻy sŁuŻbowej

Pracodawca, wysyłając pracownika w podróż służbową, musi pamiętać o podstawowych zasadach dotyczących czasu pracy. W szczególności powinien zwrócić uwagę na fakt, że czasu przemieszczania się nie można traktować jako odpoczynku.