Chciałbym zawrzeć umowę o dzieło z bezrobotnym (bez prawa do zasiłku). Czy w związku z tym, że przychód z tej umowy nie podlega składkom na ubezpieczenia społeczne i tym samym osoba ta nie będzie miała ubezpieczenia zdrowotnego, urząd pracy nadal będzie za nią opłacał składki na to ubezpieczenie? Osoba ta nie jest ubezpieczona z innego tytułu.
Kobietom, a zwłaszcza kobietom w ciąży lub karmiącym piersią, nie wolno wykonywać prac, które mogłyby być szkodliwe dla ich zdrowia. Pracodawca, który zatrudnia pracownicę, jest zobowiązany dostosować warunki pracy do wymagań określonych w przepisach.
W naszej firmie handlowcy użytkują telefony komórkowe na kartę (przedpłacone). Dotychczas pobierali zaliczkę i doładowywali sobie konta przy użyciu kodu z kupionej „zdrapki”. Jednak jest to dość żmudna operacja, trzeba pobrać zaliczkę, kupić kartę, poczekać na fakturę, a następnie rozliczyć zaliczkę. Czy istnieje jakiś prostszy sposób doładowania konta w telefonie „na kartę”?
Obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i nieszkodliwych dla ich zdrowia warunków pracy obejmuje przestrzeganie nie tylko ogólnie obowiązujących norm w tym zakresie, lecz także indywidualnych przeciwwskazań związanych ze stanem zdrowia lub osobniczymi skłonnościami pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z 12 grudnia 1974 r., II PR 262/74, PiZS 1976/3/67).
Odstąpienie przez pracodawcę od wykonania obowiązku zapewnienia pracownikom odpowiedniej temperatury w pomieszczeniach pracy może być usprawiedliwione względami technologicznymi, a nie jego sytuacją ekonomiczną (wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 20 września 2001 r., SA/Bk 75/01, Pr. Pracy 2002/3/35).
Nasza spółka refunduje pracownikom koszt zakupu okularów do wysokości 300 zł. Faktura VAT jest wystawiona na pracodawcę, ale na 1300 zł brutto. Jak powinniśmy zaksięgować taką fakturę?
Przedsiębiorstwa mają zamiar podpisać umowę, w której wynagrodzeniem za usługę świadczoną przez jednego z nich będą towary i usługi świadczone przez drugiego. Jak powinna wyglądać faktura dokumentująca tę czynność? Czy zawarty w niej VAT powinien zapłacić „nabywca” i czy podlega on odliczeniu?
Jesteśmy spółką jawną prowadzącą pełną rachunkowość. Czy likwidując spółkę należy wykazać w bilansie zerowe należności i zobowiązania? Jakie pozycje bilansu mogą być niezerowe? Kiedy należy wystąpić do sądu z wnioskiem o wykreślenie z KRS? Czy konta bankowe należy zlikwidować na moment bilansowy zamknięcia ksiąg?
Czy pracownicy, którzy podczas wykonywania swojej pracy korzystają ze służbowego samochodu (np. przedstawiciele handlowi, dyrektorzy), muszą posiadać aktualne badania lekarskie dla kierowców?
Po zakończeniu umowy terminowej ponownie zatrudniłem pracownicę na stanowisku szwaczki na podstawie umowy o pracę na czas określony na okres 5 miesięcy. Lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę nad pracownikami, wydał pracownicy zaświadczenie stwierdzające przeciwwskazania do pracy na powyższym stanowisku pracy. Czy w takiej sytuacji mogę z nią rozwiązać umowę o pracę w trybie wypowiedzenia? Jakie tryby
Zgodnie z przepisami bhp obsługa punktów i apteczek powinna być powierzona pracownikom przeszkolonym w zakresie udzielania pierwszej pomocy. W naszym zakładzie szkolenie przeprowadzono na podstawie filmu instruktażowego dotyczącego pierwszej pomocy przedlekarskiej. Problematykę pierwszej pomocy prezentują w nim specjaliści medycyny pracy. Inspektor sanitarny zakwestionował taki sposób przeprowadzania
Pracodawcy są zobowiązani nieodpłatnie zapewnić pracownikom zatrudnionym w uciążliwych warunkach odpowiednie napoje i posiłki, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Problem stanowi często to, komu one przysługują oraz w jakiej formie pracownik powinien je otrzymywać.
Jeden z moich pracowników uważa, że pracuje w zbyt dużym hałasie. Jakie są dopuszczalne normy w tym zakresie i przez jaki czas pracownik może wykonywać pracę w ciągu doby w sytuacji, gdy poziom hałasu przekracza normy maksymalne?
W jednym z pomieszczeń pracy (wykonywane są w nim prace produkcyjne) są tylko 2 okna (pomieszczenie ma 30 m2). Czy jest to zgodne z przepisami bhp? Czy muszę zainstalować w takim przypadku wentylację?
Pracownik zgłosił swojemu kierownikowi nieprawidłową pracę maszyny. Kierownik stwierdził, że nie jest to nic poważnego i można nadal przy niej pracować. Pracownik odmówił dalszej pracy, gdyż według niego powinien zostać przeprowadzony przegląd techniczny sprzętu, zaś kierownik wsłuchał się tylko w jego pracę. Czy faktycznie w każdym przypadku jakichkolwiek nieprawidłowości w pracy urządzeń mechanicznych
Zatrudniam pracownika na stanowisku menedżera. W związku z charakterem pracy zaczął on często wyjeżdżać w podróże służbowe firmowym samochodem. Przy przyjęciu do pracy otrzymał zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy biurowej (w tym przy komputerze). Czy obecnie, gdy zaczął jeździć służbowym samochodem, wystarczy posiadanie przez niego tego zaświadczenia i prawa jazdy, czy powinienem
Lekarz przeprowadzający badania okresowe wydał orzeczenie, w którym nakazał przeniesienie pracownika do innej pracy ze względu na stan zdrowia. Lekarz nie stwierdził jednak u pracownika objawów choroby zawodowej. Na nowym stanowisku pracownik będzie miał mniejsze wynagrodzenie niż dotychczas. Czy w takiej sytuacji przysługuje mu dodatek wyrównawczy?
