Zmiany w zakresie spełniania warunków bezpieczeństwa p.poż i sanitarnych przez żłobki i kluby dziecięce
-
Jakie zmiany w podatkowych rozliczeniach z pracownikami będą obowiązywać od 1 stycznia 2018 r.
Od 1 stycznia 2018 r. będą obowiązywać wyższe limity zwolnień podatkowych m.in. w zakresie zapomóg, świadczeń z zfśs i dopłat do wypoczynku. Określono też rodzaje przychodów, do których będzie możliwe zastosowanie tzw. autorskich kosztów uzyskania przychodów, oraz podwyższono o 100% limit roczny tych kosztów. Ponadto wprowadzono definicję programów motywacyjnych organizowanych dla pracowników i osób
-
Od 1 stycznia 2018 r. będzie obowiązywać niższy wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych do ustalania wpłat na PFRON w żłobkach
Od 1 stycznia 2018 r. do grupy pracodawców, wobec których należy stosować obniżony do 2% wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, dodano jednostki zatrudniające pracowników będące publicznymi i niepublicznymi żłobkami. Natomiast przy obliczaniu wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych zostanie uwzględniony wskaźnik dzieci. Konsekwencją tych zmian jest modyfikacja deklaracji i informacji składanych
-
Zachęty dla pracodawców do zatrudniania opiekunów osób niepełnosprawnych
Sejm uchwalił przepisy ułatwiające powrót na rynek pracy opiekunów osób niepełnosprawnych (zarejestrowanych jako osoby bezrobotne lub poszukujące pracy), z wyłączeniem opiekunów pobierających świadczenie pielęgnacyjne, specjalny zasiłek opiekuńczy lub zasiłek dla opiekuna.
-
Kiedy powstaje obowiązek podatkowy z tytułu sprzedaży towarów i usług za pośrednictwem automatów
W ostatnich latach coraz popularniejsze jest wykorzystywanie automatów do sprzedaży towarów i usług. Problematyczne jest jednak ustalenie momentu powstania obowiązku podatkowego w tym zakresie. Należy uznać, że dokonana wcześniej zapłata za żeton dotyczy konkretnych, nabywanych w przyszłości towarów i usług - obowiązek podatkowy powstaje już w chwili otrzymania zapłaty.
-
Czy pracownikowi oddelegowanemu do pracy za granicą przysługują diety
Pracownik został oddelegowany do pracy w Rosji. Miejscem wykonywania pracy jest Moskwa. Pracownikowi zdarza się podróżować służbowo do Petersburga samochodem służbowym, który jest w jego dyspozycji. Osoba ta wystąpiła do nas o wypłatę diet za odbycie podróży służbowej. Czy ma do nich prawo? Jeżeli tak, to na jakich zasadach i w jakiej wysokości powinniśmy je wypłacić - pyta Czytelnik z Olsztyna.
-
Pracodawca nie musi płacić wynagrodzenia za czas ćwiczeń wojskowych pracownika
W razie powołania pracownika na ćwiczenia wojskowe, pracodawca ma obowiązek udzielić mu urlopu bezpłatnego na czas tych ćwiczeń. Musi także wystawić zaświadczenie o wynagrodzeniu utraconym w związku z odbyciem ćwiczeń wojskowych.
-
Nowe wymagania lokalowe dla pracodawców tworzących żłobek lub klub dziecięcy
Pracodawcy, którzy chcą sfinansować działalność żłobka lub klubu dziecięcego z zfśs albo finansują taką działalność ze środków socjalnych, od 14 lipca 2014 r. muszą m.in. zapewnić odpowiednie wyposażenie sanitarne takich pomieszczeń i regularnie je dezynfekować oraz zabezpieczyć instalację elektryczną przed dostępem dzieci. Ponadto apteczki w lokalu powinny być wyposażone w podstawowe środki niezbędne
-
Ułatwienia w przekazywaniu żywności na cele charytatywne - komunikat MF
Sklep przekazujący nieodpłatnie organizacji pożytku publicznego żywność od 1 października br. może to zrobić bez naliczania VAT - tak wynika ze znowelizowanych przepisów ustawy o podatku od towarów i usług. Poniżej treść komunikatu MF w tej sprawie.
-
Jakie zmiany emerytalne wprowadzono dla służb mundurowych
Od 1 stycznia 2013 r. zmienią się zasady przechodzenia na emeryturę żołnierzy zawodowych oraz funkcjonariuszy tzw. służb mundurowych. Po nowelizacji przepisów świadczenie emerytalne nabędą oni dopiero po 25 latach służby i ukończeniu 55. roku życia, a jego wysokość będzie uzależniona od średniego uposażenia z 10 lat służby.
-
Tylko producenci mogą bez podatku przekazywać żywność w formie darowizny
Obecnie tylko producenci mogą bez podatku przekazać żywność na rzecz organizacji pożytku publicznego. Nie dotyczy to już jednak jej dystrybutorów, czyli sklepów i sieci handlowych, ani restauracji i firm kateringowych.
-
Czy pracownicy przysługuje prawo do zasiłku opiekuńczego w razie zamknięcia żłobka
Jedna z pracownic poprosiła o udzielenie jej dni wolnych od pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad dwuletnim synem. Rano została poinformowana telefonicznie przez dyrektorkę żłobka o jego zamknięciu z powodu dużych mrozów oraz problemów z dogrzaniem pomieszczeń żłobka. Czy mamy prawo przyznać jej zasiłek opiekuńczy i jakie dokumenty są wymagane?
-
Jak wynagradzać pracowników gminnych żłobków i klubów dziecięcych po zmianie przepisów
Od 28 lipca 2011 r. pracownicy zatrudnieni w żłobkach i klubach dziecięcych są wynagradzani według wyodrębnionych stawek wynagrodzenia zasadniczego. Dotychczasowe wątpliwości związane z ustalaniem wysokości wynagrodzenia dla nowej grupy stanowisk powstałych w związku z wejściem w życie ustawy o opiece nad dziećmi do lat 3 zostały uregulowane w zmienionym rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników
-
Instrukcja zatrudnienia dziennego opiekuna
Od 4 kwietnia 2011 r. gminy mają prawo angażować dziennych opiekunów, którzy zajmują się równocześnie kilkorgiem dzieci w wieku od ukończenia 20 tygodni życia do chwili upływu roku szkolnego, kiedy ukończyły 3 lata (art. 36-47 ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, dalej ustawa żłobkowa). Wyjątkowo dopuszcza się umieszczenie u dziennego opiekuna podopiecznego, który ma więcej niż 3 lata, gdy
