Czy z tytułu niezdolności do pracy z powodu wypadku przy pracy przysługuje 100% świadczenia rehabilitacyjnego
-
Kara umowna a podatek VAT
Zawarty w ustawie o podatku od towarów i usług (dalej jako: "ustawa o VAT") katalog czynności opodatkowanych podatkiem od towarów i usług (dalej jako: "podatek VAT"), pomimo iż wydaje się dość krótki i syntetyczny, powoduje problemy z kwalifikacją niektórych czynności jako podlegających lub niepodlegających opodatkowaniu.
-
Zasiłek rodzinny a dochód małżonka
Przy ubieganiu się o zasiłek rodzinny należy uwzględnić dochód małżonka, nawet gdy nie prowadzi on wspólnego gospodarstwa z osobą uprawnioną do świadczenia. Niezależnie bowiem od sytuacji faktycznej, jaka istnieje pomiędzy małżonkami, dopóki pozostają oni w małżeństwie, wchodzą w skład rodziny w rozumieniu ustawy o świadczeniach rodzinnych.
-
Świadczenie przedemerytalne w 2019 r.
Świadczenie przedemerytalne podlega corocznej waloryzacji. Od 1 marca 2019 r. świadczenie ulegnie podwyższeniu. Komu przysługuje i gdzie złożyć wniosek o świadczenie przedemerytalne?
-
Świadczenia świąteczne na rzecz pracowników – przychód pracownika, koszt pracodawcy, składki ZUS
Pracodawca może obdarować pracowników prezentami świątecznymi. Ustalanie obowiązku podatkowego i składkowego z tytułu przekazanych świadczeń zależy od źródła ich finansowania oraz od rodzaju świadczenia. Przedstawiamy tabelaryczne zestawienie świadczeń przekazywanych z okazji świąt Bożego Narodzenia oraz sposób ich rozliczenia po stronie obdarowanego pracownika i pracodawcy. Praktyka orzecznicza organów
-
Świadczenia świąteczne na rzecz kontrahentów – przychód kontrahenta, koszt organizatora, składki ZUS
Święta Bożego Narodzenia to okres zwyczajowego obdarowywania prezentami m.in. kontrahentów. Wielu przedsiębiorców organizuje dla nich również spotkania świąteczne. W związku z tym mają oni wątpliwości, czy: powinni wartość tego typu świadczeń uznać za przychód obdarowanego, mogą zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatki poniesione na nabycie takich świadczeń, należy potrącić od tych świadczeń
-
Jak wykazać w sprawozdaniu finansowym zmiany w środkach trwałych
Zmiany w majątku trwałym należy wykazać w każdym elemencie sprawozdania finansowego sporządzanym przez jednostkę. W bilansie będzie to wartość netto środków trwałych ustalona na dzień bilansowy. W rachunku zysków i strat należy wykazać wynik ze zbycia niefinansowych aktywów trwałych. Bardzo szczegółowa analiza zmian w majątku trwałym wymagana jest również w informacji dodatkowej.
-
Amortyzacja - bilansowa i podatkowa
Posiadane przez przedsiębiorcę środki trwałe w firmie zużywają się z upływem czasu, co oznacza, że ich wartość maleje. Należy dokonywać odpisów amortyzacyjnych, aż do całkowitego zużycia środka trwałego, dzięki czemu wartość początkowa środka trwałego jest stopniowo ujmowana w kosztach podatkowych. Przedsiębiorcy mają do wyboru parę metod (sposobów) amortyzacji podatkowej środków trwałych, z którymi
-
Jak po zmianach korzystać z ulgi na złe długi w 2019 r. - instrukcja dla wierzyciela
Sprzedawca ma prawo do skorzystania z ulgi na złe długi, czyli korekty rozliczonego VAT, gdy kupujący nie opłaci faktury. Od 1 stycznia 2019 r. został skrócony ze 150 do 90 dni termin, kiedy można uznać, że wierzytelność jest nieściągalna, i dokonać korekty. Oznacza to, że sprzedawca szybciej będzie mógł obniżyć VAT wynikający z nieopłaconej faktury.
-
Odłączenie części składowej lub peryferyjnej środka trwałego
Przy częściowej likwidacji środka trwałego wartość netto jest ustalana jako różnica między wartością początkową skorygowaną o wartość brutto odłączonej części a umorzeniem środka trwałego skorygowanym o wartość umorzenia dotyczącego odłączonej części.
-
Nowe zasady wygasania stosunków pracy w razie śmierci pracodawcy prowadzącego działalność gospodarczą
Od 25 listopada 2018 r. ustanowienie zarządu sukcesyjnego przez pracodawcę prowadzącego jednoosobową działalność gospodarczą nie spowoduje wygaśnięcia umów o pracę z dniem jego śmierci. Nastąpi to tylko wtedy, gdy w czasie wykonywania zarządu pracownicy zmarłego nie zostaną przejęci przez nowego pracodawcę. Takie zmiany w zakresie wygasania stosunków pracy wprowadziła ustawa o zarządzie sukcesyjnym
