Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych i z tytułu macierzyństwa, która jest ustalana od minimalnego wynagrodzenia za pracę lub jego części odpowiednio w przypadku pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy albo na część etatu, od 1 stycznia 2023 r. wymaga przeliczenia z uwzględnieniem wyższej kwoty minimalnej płacy. Ponownie podstawa ta wzrośnie od 1 lipca 2023 r.
PROBLEM Jednostka inwentaryzuje środki trwałe do których dostęp jest znacznie utrudniony, drogą weryfikacji sald. Z uwagi na fakt, że są to środki trwałe sprzed wielu lat, dokumenty źródłowe (faktury) potwierdzające ich nabycie zostały już dawno zlikwidowane. Nie ma również dokumentacji dodatkowej jak np. OT. Środek trwały figuruje w zapisach ksiąg rachunkowych oraz w ewidencji środków trwałych i na
Od 1 marca 2023 r. waloryzacja emerytur i rent będzie kwotowo-procentowa. Oznacza to, że najniższe świadczenia zostaną podwyższone o kwotę 250 zł, a pozostałe - wskaźnikiem waloryzacji w wysokości 13,8%, przy zapewnieniu minimalnej gwarantowanej podwyżki świadczenia na poziomie 250 zł. Do 2157,80 zł wzrośnie próg dochodowy, od którego zależy prawo do świadczenia uzupełniającego dla osób niezdolnych
Pracownik niepełnosprawny skorzystał z dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Czy ten fakt należy uwzględnić w świadectwie pracy?
PROBLEM Pracownik zmarł w weekend niepracujący poprzedzający urlop wypoczynkowy. Czy można wypłacić wynagrodzenie za pracę do dnia śmierci wraz z ekwiwalentem za urlop na rachunek bankowy pracownika? Czy z wypłatą należy się wstrzymać do momentu przedstawienia decyzji sądu o nabyciu spadku przez żonę i dwie pracujące córki? Komu i jakie dokumenty należy przedstawić aby zrealizować przelew? Czy odprawę
PROBLEM W 2021 r. zostało wypłacone wynagrodzenie brutto pracownikowi. Jako płatnik pracodawca potrącił zaliczkę na podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne zgodnie z zasadami obowiązującymi na 2021 r. Jednakże we wrześniu 2022 r. okazało się, że wynagrodzenie to zostało zawyżone. Zgodnie z ustaleniami zostało zawarte porozumieniem pomiędzy pracodawcą a pracownikiem
PROBLEM Spółka jest własnością Gminy w 100%. Zajmuje się głównie dostawą wody i odbiorem ścieków. Jest to sp. z o.o. Jest czynnym podatnikiem VAT. Otrzymała fakturę od kontrahenta w dniu 8 listopada 2022 r. Data wystawienia i data sprzedaży widniejące na fakturze to 31 października 2022 r. Spółkę powiadomiono, że podmiot zakończył działalność w dniu 31 października 2022 r. Na tzw. „białej Liście” widnieje
PROBLEM Czy rodzic może zwrócić się z prośbą o umorzenie podatkowe po zmarłym dziecku? Rodzic podatnika od 4 miesięcy regularnie wpłacał pieniądze na zaległy podatek do nieruchomości celem zmniejszenia długu oraz pomocy synowi w spłacie zobowiązań wobec Gminy (wpłacono 1200,00 + kup.). Niestety 4.11.2022 r. syn zmarł, a rodzice są jedynymi osobami zainteresowanymi sprawami syna. Wnuki nie poczuwają
Od 1 stycznia 2023 r. ustawowe minimum będzie wynosiło 3490 zł, a ze zleceń 22,80 zł. Nowością będzie to, że w przyszłym roku wzrośnie ponownie - od lipca odpowiednio do 3600 zł i 23,50 zł. Pracownik, który nie przystąpił do PPK, przy podwyższonych kosztach uzyskania przychodów i złożonym PIT-2 dostanie na rękę w pierwszym półroczu 2715,48 zł, a w drugim 2789,86 zł
PROBLEM Pracownik będący w trakcie świadczenia rehabilitacyjnego został zwolniony z art.53KP. Obecnie pobiera dalej świadczenie rehabilitacyjne z ZUS (do 30.06.2023r.). W dniu 15.02.2023 osiągnie wiek emerytalny - czy pracownikowi należy się odprawa emerytalna w dniu osiągnięcia wieku emerytalnego?
PROBLEM Komu należy wypłacić wynagrodzenie roczne po zmarłym pracowniku?
PROBLEM Komu należy wypłacić wynagrodzenie roczne po zmarłym pracowniku za 2020 rok? Wypłata nastąpi w 2022 r. W jakim paragrafie klasyfikacji budżetowej należy ująć ten wydatek jeżeli będzie wypłacony w kolejnym roku kalendarzowym?
PROBLEM Pracownik po osiągnięciu wieku emerytalnego przeszedł na emeryturę, zakład pracy wypłacił odprawę emerytalną z tego tytułu. Następnie z byłym pracownikiem, obecnie emerytem zakład pracy podpisał umowę o pracę na czas określony. W trakcie tej umowy pracownik-emeryt zmarł. Czy w związku z powyższym należy się odprawa pośmiertna dla rodziny tego pracownika?
PROBLEM Czy należy wypłacić z ZFŚS świadczenie za "wczasy pod gruszą" pracownikowi, który ma przyznane do 18.12.2022 r. świadczenie rehabilitacyjne? W pracy powinien stawić się 19.12.2022 r., natomiast chce jeszcze wykorzystać zaległy urlop. Do końca roku będzie miał tylko 13 dni kalendarzowych i 9 dni roboczych urlopu.
