Do 9 lutego 2023 r. gminy muszą wdrożyć zmiany w regulaminie utrzymania czystości i porządku oraz w uchwale ustalającej wysokość górnych stawek opłat. Choć niedochowanie terminu nie grozi bezpośrednimi sankcjami, to dotkliwe mogą być pośrednie skutki – i to nie tylko dla gmin, ale również dla właścicieli nieruchomości wyposażonych w przydomowe oczyszczalnie ścieków
PROBLEM Pracownik niepedagogiczny złożył w dniu 9 stycznia 2023 r. wypowiedzenie umowy o pracę z miesięcznym okresem wypowiedzenia. Pracownika obowiązuje 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Pracodawca i pracownik na podstawie art.36 § 6 Kodeksu Pracy ustalili, że umowa rozwiąże się z dniem 14 lutego 2023 r. Jaką podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy należy podać w świadectwie pracy?
PROBLEM Jak prawidłowo wypełnić treść świadectwa w pracy w przypadku łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą? Pracownik z dniem 30 czerwca 2022 r. rozwiązuje stosunek pracy. W roku kalendarzowym, w którym następuje rozwiązanie stosunku pracy (1 stycznia 2022 r.- 30 czerwca 2022 r.) pracownik łączył korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze
PROBLEM Jak zaksięgować środki otrzymane z ZUS dla klubu dziecięcego w ramach programu 400 plus i zwroty dla rodziców? Czy zrobić przypis? Czy w kolejnych miesiącach rodzice, którzy otrzymają dofinansowanie nie płacą opłaty jeżeli dofinansowanie pokrywa 100% tej kwoty?
W maju 2022 r. dokonaliśmy ulepszenia środka trwałego w wysokości 6 000 zł. Jednostka w polityce rachunkowości posiada zapis, że wydatki na prace ulepszeniowe nieprzekraczające 10 000 zł w danym roku nie zwiększają wartości początkowej, tylko są odnoszone bezpośrednio w koszty. W grudniu 2022 r. dokonane jednak zostało kolejne ulepszenie tego środka trwałego na kwotę 9 000 zł. Jakich zapisów w księgach
PROBLEM Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w przypadku śmierci pracownika? Pracownik - nauczyciel zmarł 31 grudnia 2022 r., przebywał na zasiłku chorobowym, który nie został rozliczony do końca w związku z wynagrodzeniem płatnym z góry. Jakie jest postępowanie dalsze w tej sprawie, jakie należności musi wypłacić pracodawca ewentualnym spadkobiercom i jakich formalności dokonać?
PROBLEM W placówce był zatrudniony nauczyciel, który zmarł. Nie był żonaty, nie miał dzieci a rodzice nie żyją. Zmarły posiada rodzeństwo, które nie przedstawiło postanowienia sądu o nabyciu prawa do spadku i które nie domaga się świadczeń po zmarłym. Co z wypłatą należnych świadczeń po zmarłym, m.in.: dodatkowym wynagrodzeniu rocznym? Czy PIT-11 wystawiamy na zmarłego pracownika i rozlicza go urząd
Od 23 stycznia 2023 r. weszły w życie przepisy, które przewidują utworzenie systemu teleinformatycznego do obsługi umów o pracę, umów zlecenia oraz umów uaktywniających. System ten ma być przeznaczony głównie dla mikroprzedsiębiorców i powinien zostać wdrożony w ciągu 3 lat od wejścia w życie nowelizacji.
PROBLEM Zakupiono apartamenty (akt notarialny+ faktura), które będą wynajmowane. Podstawową działalności firmy nie jest najem. Apartamenty zakwalifikowano jako "Inwestycję w nieruchomości" i ujęto na koncie księgowym "04". Czy dla tych apartamentów wystawia się dokument OT? Umowa zakupu apartamentów zawierała również zakup ich wyposażenia. Koszt wyposażenia jest skalkulowany jako ustalona cena za 1m2
W JPK_V7 za styczeń 2023 r. podatnicy muszą rozliczyć korektę roczną. Nie dotyczy to wszystkich podatników. Zobowiązani do korekty są m.in. podatnicy, którzy w 2022 r. stosowali proporcję lub preproporcję.
PROBLEM Czy w przypadku śmierci emeryta, o której pracodawca dowiedział się w ciągu roku, należy dokonać korekty rocznej odpisu fakultatywnego? Czy przyjąć nowy stan emerytów od stycznia następnego roku?
PROBLEM Pracodawca chce ustalić, że wyjazdy pracownika związane ze szkoleniami/kursami nie będą traktowane jako podróż służbowa i nie będą stosowane rozliczenia jak za podróż służbową. W zamian za to pracodawca planuje wprowadzić ryczałt za dojazdy oraz ryczałt za nocleg. W praktyce miałoby to oznaczać, że pracownicy, którzy będą skierowani na szkolenie, aby podnieść swoje kwalifikacje zawodowe otrzymają
Jeden z naszych pracowników oczekuje na decyzję o przyznaniu renty po 182 dniach okresu zasiłkowego. W ewidencji czasu pracy w okresie oczekiwania pracownik ma wpisaną nieobecność „usprawiedliwioną niepłatną”. Czy jest to prawidłowa praktyka? Czy okres oczekiwania na rentę trzeba będzie ująć w świadectwie pracy pracownika, jeśli zdecydujemy się rozwiązać z nim umowę o pracę?
MF określił wykaz podatków i innych należności, których wpłata powinna być realizowana przy użyciu tzw. mikrorachunku podatkowego.
PROBLEM Pracownik do 8 lutego 2023 r. ma przyznane świadczenie rehabilitacyjne. Pracownik będzie składał wniosek o rentę. Jeśli do dnia 8 lutego 2023 r. nie będzie decyzji, czy można wypisać zaległy urlop od 9 lutego do czasu decyzji?
Pracodawca, który przeprowadza w zakładzie pracy zwolnienia grupowe, powinien zachować specjalną procedurę, zanim przystąpi do rozwiązywania umów o pracę.
PROBLEM Pytanie dotyczy zakupu środka trwałego ze Słowacji. Środkiem trwałym jest rębak mobilny, który zamontowany jest na samochodzie ciężarowym. Przy zakupie samochodu należałoby złożyć VAT23 i naliczyć VAT? Czy w przypadku zakupu rębaka mobilnego również należy zastosować procedurę VAT23?
Trybunał Konstytucyjny osądzi, czy przepisy uniemożliwiające uzyskanie drugiego świadczenia pielęgnacyjnego przez rodzica, który zajmuje się więcej niż jednym niepełnosprawnym dzieckiem, są zgodne z prawem
PROBLEM Pracownik dostarczył wyrok sądu o ustalenie istnienia stosunku pracy, odszkodowanie, wynagrodzenie. Czy lata pracy wskazane w wyroku można wliczyć do stażu pracy, gdyż były pracodawca odmówił wystawienia świadectwa pracy?
