Rozwiązanie stosunku pracy od a do z. Wygaśnięcie stosunku pracy
W poprzednim okresie zasiłkowym nie pobierałam świadczeń rodzinnych. Taki wniosek złożyłam we wrześniu br. Na dochód mojej rodziny składa się przychód z działalności gospodarczej opodatkowanej w formie ryczałtu ewidencjonowanego i stypendium syna. Na podstawie jakich dokumentów i w jaki sposób ośrodek pomocy społecznej ustali dochód na członka mojej rodziny, jeżeli rozliczam się na podstawie przepisów
Pracownica chorowała od 24 lutego do 10 sierpnia 2006 r. (168 dni). Od 11 sierpnia do 1 września 2006 r. doręczyła kolejne zwolnienie lekarskie z kodem B oraz zaświadczenie lekarskie, że niezdolność do pracy od 11 sierpnia 2006 r. jest spowodowana inną chorobą niż dotychczas. Do kiedy możemy wypłacać zasiłek chorobowy?
Świadczenie rehabilitacyjne jest świadczeniem z ubezpieczenia społecznego przysługującym osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym obowiązkowo lub dobrowolnie, w przypadku niezdolności do pracy przedłużającej się ponad okres przysługującego zasiłku chorobowego.
Zawarliśmy z pracownikiem umowę na okres próbny na 3 miesiące, od 1 lutego do 30 kwietnia br. Jednocześnie zawarliśmy z nim umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy na okres 1 roku. Następnie zawarliśmy z tym pracownikiem drugą umowę na czas określony (od 2 maja do 31 sierpnia br.) dopiero 2 maja br., gdyż 1 maja był w naszym zakładzie dniem wolnym od pracy. Po zakończeniu tej umowy pracownik
Popełniliśmy błąd w świadectwie pracy w nazwisku pracownika. Chcemy to skorygować. Jak w takiej sytuacji sprostować świadectwo pracy, jeżeli pracownik nie jest tym sprostowaniem zainteresowany i nie chce złożyć wniosku w tej sprawie?
Od września 2006 r. obowiązują nowe, wyższe kwoty świadczeń rodzinnych. We wrześniu zaczyna się także nowy okres zasiłkowy. Wszystkie osoby, które pobierają obecnie takie świadczenia, muszą złożyć w gminie stosowne dokumenty, by w nowym okresie nadal otrzymywać wsparcie.
Pracodawcy przestali być płatnikami świadczeń rodzinnych, a pracownicy mają prawo do wyższych dodatków - to skutki zmian w świadczeniach rodzinnych, które obowiązują od 1 września 2006 r.
W poprzednich numerach „Brifu” opisaliśmy zasady sporządzania skonsolidowanych sprawozdań finansowych oraz kiedy i jakie metody konsolidacji należy stosować. Zaprezentowaliśmy przykład „przeliczenia” sprawozdania finansowego wyrażonego w walucie obcej. Na zakończenie naszego cyklu - na życzenie Czytelników - przedstawiamy wpływ sprzedaży środków trwałych między jednostkami powiązanymi na skonsolidowane
Firma rozpoczyna budowę pawilonu handlowo-usługowego, którego część będzie sprzedana, a część zostanie zaliczona do środków trwałych jednostki. Wszystkie nakłady finansowe ponoszone na budowę pawilonu będą księgowane na koncie „Środki trwałe w budowie”. Czy po zakończeniu budowy część nakładów poniesionych w związku z budową środka trwałego przeznaczonego do sprzedaży możemy odnieść w koszty, a resztę
Do końca sierpnia br. zajmujemy się wypłatą świadczeń rodzinnych, które pobiera liczna grupa naszych pracowników. Dyrektor naszej firmy zgodził się na to, aby przygotować dla tych osób wnioski o świadczenia na następny okres zasiłkowy. Czy pracownicy muszą te wnioski złożyć w urzędzie gminy osobiście, czy może to zrobić w ich imieniu pracownik naszej firmy zajmujący się kadrami i płacami?
Udzieliliśmy pracownikowi urlopu bezpłatnego od 1 sierpnia br. Osobie tej wypłacamy świadczenia rodzinne, tj. zasiłek na dwoje dzieci i zasiłek pielęgnacyjny na jedno z nich. Czy w okresie urlopu bezpłatnego nadal mamy obowiązek wypłacać te świadczenia, a jeśli tak, to jak je wykazać w raporcie rozliczeniowym (świadczenia wypłacamy w terminie wynagrodzeń, tj. ostatniego dnia roboczego miesiąca za dany
Zatrudniamy 18 pracowników, w tym 3 pracowników niepełnosprawnych: 2 w stopniu umiarkowanym, 1 w stopniu znacznym. Nie tworzymy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ale wypłacamy pracownikom świadczenie urlopowe. Czy możemy wypłacać pracownikom niepełnosprawnym świadczenie urlopowe w wysokości odpisu zwiększonego o 6,25% ze względu na niepełnosprawność?
Przejęliśmy grupę pracowników innej firmy wraz z częścią tego zakładu pracy. Jeden z przejętych pracowników chce skorzystać z możliwości rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia za 7-dniowym uprzedzeniem. Jak taki sposób zakończenia stosunku pracy ująć w świadectwie pracy?
Jesteśmy firmą produkującą środki czystości. Jeden z naszych pracowników został zatrudniony na stanowisku pakowacza. W naszej firmie wystąpiły braki personelu w dziale produkcji artykułów chemicznych i pracownik ten został skierowany do pracy w tym dziale. Pracował on na linii produkcyjnej przez okres 1 roku, wykonując tylko tę pracę (nie świadczył już pracy pakowacza). Następnie rozwiązaliśmy z tym
Kto będzie płatnikiem świadczeń rodzinnych od 1 września br.? Jakie obowiązki będą mieli pracodawcy w stosunku do obecnych świadczeniobiorców? W jakiej wysokości będą przyznawane świadczenia rodzinne w nowym okresie zasiłkowym?
Kolejny etap wprowadzonej w życie 1 maja 2004 r. reformy świadczeń rodzinnych zakończy się 31 sierpnia br. To dla pracodawców ważna data, ponieważ zwalnia wszystkie zakłady pracy z obowiązku ustalania prawa i wypłacania świadczeń rodzinnych. Zasady ustalania prawa i wypłaty świadczeń rodzinnych dla osób, które z wnioskiem o świadczenia wystąpią w nowym okresie zasiłkowym, w dużej mierze pozostały niezmienione
Zakupiliśmy środek trwały po niskiej cenie. Według wyceny rzeczoznawcy jego wartość jest dużo wyższa. Czy jako spółka z o.o. możemy ująć w księgach zakupiony środek trwały w wartości według wyceny rzeczoznawcy i dokonywać odpisów amortyzacyjnych od tej wartości, czy też należy ująć ten składnik według ceny zakupu wynikającej z faktury? Jak prawidłowo zaksięgować wycenę?
Nasza spółka prowadzi ośrodek konferencyjny, czynny od maja do września. Jak amortyzować środki trwałe w ośrodku? Jak obliczyć wartość miesięcznych odpisów?