Pracodawcy, którzy nie pobierali zaliczek na podatek od wykupionych dla pracowników pakietów medycznych i nie posiadali korzystnej dla siebie indywidualnej interpretacji, powinni rozważyć dokonanie korekty podatku. Jest to konsekwencja uchwały Izby Finansowej Naczelnego Sądu Administracyjnego, która uznała te świadczenia za opodatkowany przychód pracowników.
Przy ustalaniu uprawnień do zasiłku rodzinnego uwzględniane są m.in. zmiany w sytuacji dochodowej rodziny. Od przyszłego roku uzyskanie dochodu będzie obejmować dodatkowo m.in. uzyskanie zasiłku chorobowego lub zasiłku macierzyńskiego, przysługujących po utracie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.
Czynności podejmowane w ramach ZFŚS, polegające na przekazywaniu przez pracodawcę towarów i usług na rzecz osób uprawnionych, za częściową odpłatnością ponoszoną przez te osoby, nie mieszczą się w pojęciu odpłatnego świadczenia usług i w konsekwencji nie podlegają opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług.
Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy na czas określony od 1 czerwca 2011 r. Jego umowa o pracę rozwiąże się z upływem terminu, na jaki została zawarta, tj. z końcem listopada br., i nie zamierzamy jej przedłużać. Czy w przypadku gdy pracownik nie wystąpi do nas z wnioskiem o wydanie świadectwa pracy, możemy wydać mu świadectwo pracy za okres pracy w naszej firmie nie czekając na upływ 24 miesięcy
W naszej firmie pracuje 60 osób. Nie ma związków zawodowych. Rozważamy inicjatywę załogi, której przedstawiciele zaproponowali, aby pracownik przy odwołaniu się od kary porządkowej mógł być oceniany przez zespół, w skład którego wchodziliby: kierownik kadr, bezpośredni przełożony i osoba wskazana przez pracownika. Ocena tego zespołu byłaby przekazywana dyrektorowi przed podjęciem decyzji o ukaraniu
Zatrudniliśmy pracownika, obywatela polskiego, który pracował wcześniej przez 3 lata w Finlandii. Na potwierdzenie tego okresu zatrudnienia pracownik przedstawił nam przetłumaczony przez siebie dokument, będący odpowiednikiem naszego świadectwa pracy. Czy mamy obowiązek uwzględnić takie tłumaczenie, czy jednak fińskie świadectwo pracy powinno być przetłumaczone przez tłumacza przysięgłego? Czy taki
Kiedy powstaje obowiązek podatkowy w VAT przy wykonywaniu następujących usług: sypanie dróg solanką, koszenie poboczy dróg, odśnieżanie?
Prawa majątkowe pracownika w razie jego śmierci przechodzą na jego bliskich. Rodzinie przysługuje też odprawa pośmiertna, jeżeli śmierć pracownika nastąpi np. w trakcie pobierania po ustaniu stosunku pracy zasiłku z tytułu niezdolności do pracy w związku z chorobą.
Świadczymy usługi kserograficzne. Jesteśmy z tego tytułu podatnikami VAT. Na podstawie art. 201 ustawy o prawie autorskim przekazujemy opłaty na rzecz twórców wskazanym w ustawie stowarzyszeniom, które następnie rozdysponowują te kwoty. Obecnie rozliczenie ze stowarzyszeniem polega na wykazaniu wysokości opłaty i naliczeniu od niej podatku od towarów i usług, po czym stowarzyszenie wystawia i przesyła
Obowiązek podatkowy nie powstanie, jeśli nie ma możliwości stwierdzenia, czy pracownik rzeczywiście otrzymał świadczenie i jaka była jego wartość - wyrok NSA z 6 października 2011 r. (sygn. akt II FSK 693/10).
Z okazji zbliżających się świąt Bożego Narodzenia zamierzamy przekazać pracownikom karty podarunkowe o określonych na nich wartościach pieniężnych. Czy powinniśmy je doliczyć pracownikom do ich przychodów ze stosunku pracy?
Prowadzę działalność gospodarczą od 2009 r. W roku tym podpisałam umowę najmu lokalu i przeprowadziłam prace adaptacyjne lokalu przed uruchomieniem pubu. Suma nakładów wyniosła 30 000 zł. W grudniu 2009 r. wprowadziłam do ewidencji środków trwałych inwestycję w obcym środku trwałym i od stycznia 2010 r. rozpoczęłam amortyzację według 10% stawki. W 2011 r. wydzieliłam część powierzchni lokalu, przeznaczając
Jednostki sporządzające sprawozdanie finansowe mają obowiązek przedstawić w nim wierny i rzetelny obraz sytuacji finansowej jednostki. Obowiązek dokonywania odpisów aktualizujących wynika z zasady ostrożności. Kwestie dokonania odpisu z tytułu utraty wartości reguluje, poza ustawą o rachunkowości, również Krajowy Standard Rachunkowości nr 4 "Utrata wartości aktywów" oraz MSR 36 Utrata wartości aktywów
Spółka X planuje przejęcie w 2012 r. spółki Y. Spółka Y stosuje rachunkową metodę rozliczania różnic kursowych, natomiast spółka X - metodę podatkową. Zgodnie ze zmianami w ustawie o podatku dochodowym od osób prawnym planowana jest rezygnacja z metody rachunkowej stosowanej przez spółkę Y przed upływem trzyletniego okresu. Jak prawidłowo rozliczyć różnice kursowe w związku ze zmianą stosowanej metody
Od 1 stycznia 2012 r. osoby uprawnione do renty socjalnej będą mogły uzyskiwać znacznie wyższy przychód niż obecnie. Nowy próg zarobkowy zostanie ustalony na poziomie 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za ostatni kwartał.
Pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres 3 tygodni. Od pierwszego dnia tej niezdolności do pracy miał prawo do zasiłku chorobowego. Przed wypłatą zasiłku pracownik zmarł. Nasz zakład pracy jest uprawniony do ustalania wysokości i wypłaty zasiłków. Komu powinniśmy wypłacić zasiłek należny temu pracownikowi i za jaki okres?
Z jaką stawką VAT należy rozliczać nadpłaty oraz niedopłaty dotyczące sezonu grzewczego trwającego od 1 lipca 2010 r. do 30 czerwca 2011 r., jeżeli zaliczki pobierane były według różnych stawek VAT?
We wrześniu 2010 r. kupiliśmy do firmy samochód ciężarowy. VAT został odliczony, a samochód został przyjęty do środków trwałych. W lipcu 2011 r. sprzedaliśmy samochód ze stawką 0% (odbiorca spoza Unii Europejskiej). Czy obowiązuje nas korekta VAT w związku ze sprzedażą środka trwałego?
Mam w ewidencji środków trwałych samochód ciężarowy (z kratką). Chcę go sprzedać poza prowadzoną firmę. Czy mogę go wyprowadzić z ewidencji firmy i sprzedać jako osoba prywatna?
Pracodawcy mają możliwość swobodnego kształtowania systemów wynagradzania przyznając pracownikom, obok obligatoryjnych elementów płacy, dobrowolne składniki wynagrodzenia. W większości mają one działanie motywacyjne. Warunkiem poprawnego funkcjonowania fakultatywnych składników płacowych w firmie jest precyzyjne określenie celu, w jakim zostały wprowadzone, a w niektórych przypadkach również warunków
Świadczenie pielęgnacyjne i zasiłek pielęgnacyjny należą do świadczeń opiekuńczych. Świadczenie pielęgnacyjne przyznawane jest wnioskodawcy z tytułu opieki nad niepełnosprawnym członkiem rodziny na podstawie takich samych zasad, jakie dotyczą przyznania zasiłku pielęgnacyjnego.
Zawarliśmy z pracownikiem umowę na czas określony 22 sierpnia br. Ustaliliśmy w niej termin rozpoczęcia pracy na 1 września br. Od kiedy, zgodnie z nowymi przepisami, powinniśmy liczyć w takim przypadku termin 24 miesięcy, jaki mamy na wydanie pracownikowi świadectwa pracy? Dodam, że jest to pierwsza umowa o pracę zawarta z tym pracownikiem przez naszą firmę.
Popularną formą zabezpieczenia się przed roszczeniami klientów detalicznych, stosowaną przez podmioty korzystające z dostawców zewnętrznych, jest zatrzymanie na pewien czas części zapłaty należnej dostawcy zewnętrznemu. Czy jednak podatnik, zatrzymując tę kwotę, uzyskuje przychód do opodatkowania podatkiem dochodowym? Zatrzymanie przez pośrednika na czas określony części środków pieniężnych sprzedawcy
