Świadectwo pracy po zmianach
Rozwiązanie stosunku pracy rodzi po stronie pracodawcy określone obowiązki. Przede wszystkim musi on wydać pracownikowi świadectwo pracy, które jest najważniejszym dokumentem potwierdzającym przebieg zatrudnienia. 21 marca 2011 r. doszło do bardzo ważnych zmian w sposobie wydawania świadectwa, które dotyczą wszystkich pracodawców zatrudniających pracowników na podstawie umów na czas określony.